tutaj - WILD MARKET szkolenia i coaching

Wierzymy, że każdy projekt,
który realizujemy, jest podróżą
A w podróży najlepiej można się nauczyć, jak bardzo zdolność
przystosowania się pozwala nam dotrzeć do miejsca przeznaczenia, unikając skrótów, pokonując blokady, a niekiedy posługując się
objazdem, który w efekcie prowadzi nas do miejsca lepszego, niż
zamierzone na początku.
Skuteczność naszych rozwiązań ma swoje źródło
w wielowymiarowym podejściu do Państwa potrzeb
oraz multidyscyplinarnym profilu poszczególnych
członków naszego zespołu
Przez multidyscyplinarność rozumiemy podejście do zagadnień z wielu perspektyw, m. in.:
» Psychologicznej
» Biologicznej
» Socjologicznej
» Neurokognitywistycznej
» Menedżerskiej
Uzyskujemy potwierdzenie od naszych dotychczasowych Klientów, że proponowane przez nas
rozwiązania i forma ich dostarczania są:
» Skuteczne
» Kompleksowe
» Adekwatne do sytuacji Klienta
» Wzbudzające potrzeby ciągłego rozwoju
» Matematycznej
» Badawczej (poznawczej)
» Pedagogicznej
strona 2
Do osiągania zamierzonych celów służy nam m.in. przejrzysty model
prowadzenia szkoleń, oparty na trzech kluczowych dla nowoczesnego biznesu obszarach:
Obszary rozwojowe biznesu XXI wieku wspierane przez
Menedżerski
» Innowacyjne programy pozwalające rozwijać kompetencje liderskie i przywódcze
» Tworzenie skutecznych kanałów komunikacyjnych z zespołem, wspieranych
typologią psychologiczną
» Warsztaty oraz akademie menedżerskie
wspierające rozwój niezbędnych umiejętności liderskich, ale jest też ukierunkowane na zmianę postaw i doskonalenie
kluczowych kompetencji dla przywódcy:
kreatywność, podejmowanie decyzji, asertywność, koncyliacyjność, etc.
» Programy Coachingowe
Indywidualny
» Indywidualne programy audytorskie
dogłębnie i rzetelnie oceniające poziom
merytoryczny, kompetencyjny i społeczny
» Przygotowywanie indywidualnych
ścieżek rozwoju kompetencji,
w oparciu o dogłębne analizy personalne
» Procesy coachingowe (coaching operacyjny, coaching rozwojowy, executive
coaching)
» Wsparcie i udział w zewnętrznych projektach rozwojowych (konferencje, sympozja, seminaria)
Zespołowy
» Szkolenia kompetencji miękkich, które
wymagają tylko jednorazowego przeprowadzenia i pozwalają osiągnąć maksimum
efektywności
» Warsztaty będące przyczynkiem do skutecznej realizacji wizji zarządu firmy
» Szkolenia angażujące potencjał zespołów i przekuwające go na wyniki w wykonywanej pracy
» Warsztaty prowadzące do wytworzenia
nowej, przyjaznej dla pracowników, kultury organizacyjnej pracy
strona 3
Efektywność naszych projektów rozwojowych, poparta ankietami
ewaluacyjnymi, jest tylko potwierdzeniem przyjętych metod i działań.
Wynosi 4.2-4.8/5 pkt.
Efektywność mierzona zdawalnością egzaminów certyfikacyjnych 93%
Wiemy, która droga prowadzi do najlepszych
wyników i satysfakcji osób, biorących udział
w organizowanych przez nas szkoleniach
i projektach
Do każdej sytuacji czy też Państwa potrzeby, podchodzimy indywidualnie
Nasze rozumienie sytuacji funkcjonowania Państwa firmy opieramy
na rzetelnych i dogłębnych analizach:
» Potrzeb i poziomów kompetencji realizowanych poprzez sesje dia-
gnostyczne Assessment Center i Development Center
» Audyt sił sprzedaży
» Testy psychologiczne
» Testy typu selfinventory
» Motivation Check Point Audit - będące autorskim oraz najnowocześniejszym badaniem kultury organizacyjnej firm
Do obranego celu, skutecznie prowadzą nas działania, które
podejmujemy. Są to m.in. :
» Opracowanie strategii rozwoju firmy, uwzględniającej obecną
sytuację i trendy na rynku w oparciu o sesje strategiczne, budujące postawy liderskie
» Opracowanie planów operacyjnych, mających uzasadnienie
w strategii firmy
» Diagnoza wejścia
» Działanie w wąskim spektrum
– dopasowanie się do obecnej sytuacji
» Pomiar na wyjściu
» Efektywne szkolenia
» Profesjonalny coaching
» Rozwój organizacji i wzrost efektywności
strona 4
Filary działalności
Akademie rozwojowe
dla menadżerów:
» Szkoła Skutecznych
Trenerów Biznesu
(www.profesjonalnytrener.pl)
» Akademia Zarządzania
» Akademia Talentów
» Akademia Top Menedżera
» Akademia Mentoringu
» Akademia Coachingu
Innowacyjne
szkolenia m. in.:
» Negocjacje
» Techniki sprzedaży
» Wywieranie wpływu
» Wystąpienia publiczne
» Rozwijanie osobowości i kreatywne myślenie
» Zarządzanie projektami
» Zarządzanie personelem
» Zarządzanie czasem
» Sesje strategiczne
Poprawa jakości
i środowiska pracy m. in.:
» Jak motywować pracowników
» Wyjazdy integracyjne
i teambuildingowe
» Kontrola emocji i poczucie
równowagi życiowej
» Komunikacja interpersonalna
» Budowanie porozumienia
» Efektywna komunikacja
z pracownikami
Wsparcie dla kluczowych
działów firm m. in.:
» Automotywacja i radzenie
sobie z trudnościami w sprzedaży
» Profesjonalny przedstawiciel
» Pakiety szkoleń dla Product
Managerów
» Model sprzedaży wsparty przez
model coachingu sprzedażowego
» Model coachingu
dla kierowników
Na Państwa potrzeby tworzymy indywidualne programy szkoleniowe
Ich efektywność może zostać również wzmocniona autorskimi założeniami programowymi z zakresu LDE (Legalnego
Dopingu Emocjonalnego) kładącego istotny nacisk na rolę emocji w kreowaniu postaw zwycięskich na co dzień.
(Więcej informacji na stronie www.wildmarket.pl)
strona 5
Dzięki przyjętej przez nas metodologii działań,
otrzymują Państwo wysoki poziom szkoleń, zarówno
pod względem merytorycznym, jak i praktycznym
Dynamizm i nietuzinkowe podejście świadczonych przez nas usług
sprawia, że szkolenia na długo zapadają w pamięć uczestników.
Warsztaty szkoleniowe zakładają pracę m. in. z użyciem następujących metod:
» Pomiary i diagnozy
» Budowanie modelu i testy
» Gry miejskie
» Gry symulacyjne
» Survival
» Prowokacja
» Wykład
» Interakcja
» Warsztat
» Poszukiwanie
» Posługiwanie się modelem
» Wdrożenie
Nie praktykujemy:
» „Zapychających” czas dyskusji o wszystkim i o niczym
» Pozostawiania newralgicznych i kluczowych kwestii
niedokończonymi czy nawet pominiętymi
» Finalizacji pracy z Klientem bez przedstawienia odpowiednio przygotowanego feedbacku oraz rekomendacji dalszych kroków (jeśli Państwo sobie tego życzą)
» Warsztatów nastawianych na statyczne prezentowanie treści
w PowerPoint
» Szkoleń pozbawionych praktycznych przykładów z życia i pracy
nad casestudy
strona 6
Szkolenia prowadzone przez firmę Wild Market szkolenia i coaching bazują na głębokiej wiedzy merytorycznej,
która podczas szkolenia musi zostać przekazana
Nie mniej dynamiczny i innowacyjny sposób jej ujęcia, metodologia szkolenia oraz wdrożenie narzędzi z zakresu LDE powodują, iż:
» Nasze szkolenia odbierane są jako „powiew świeżości” na rynku szkoleń
» Odbiór, zaangażowanie, efektywność uczestników podczas warsztatów znacznie wzrasta
» Proponowane rozwiązania chętnie wdrażane są w życie, zaraz po zakończonym szkoleniu
» Powodują poprawę nastawienia do wykonywanych czynności zawodowych
» Zmieniają percepcję otaczającej rzeczywistości stymulując do poszukiwania nowych obszarów rozwojowych w sferach osobistych
i zawodowych
» Zaimplementowane rozwiązania w krótkim czasie przekładają się na wzrost wydajności jednostek, zespołów i organizacji
strona 7
FUNDAMENT
» Doradztwo
» Konsulting
» Outplacement
» Rekrutacja i selekcja
» Badanie potrzeb szkoleniowych
» Badanie kultury organizacyjnej
Pragniemy również zwrócić Państwa uwagę
na szeroki zakres rozwiązań HR
wildmarket.pl/index.php/hr/
(Motivation Check Point Audit)
» Development / Assessment Center
» Audyt personalny, menedżerski i komunikacyjny
strona 8
Jesteśmy twórcami. Oprócz wyjątkowych i dynamicznych szkoleń, proponujemy również swoje autorskie narzędzie badające kulturę organizacji
Motivation Check Point Audit (MCPA)
Jest to jedno z najdokładniejszych narzędzi diagnostycznych na rynku, badające:
» Satysfakcję
» Zaangażowanie
» Zaufanie
» Motywację
Pracowników w Państwa firmie.
Badanie składa się z dwóch części:
» Ocena stanu aktualnego
» Ocena stanu pożądanego
Dzięki badaniu można zdiagnozować firmę w przekrojach:
» wieku,
» działu,
» płci,
» wykształcenia.
» stanowiska,
Jest możliwość zdefiniowania metryki specjalnie na Państwa indywidualne potrzeby.
Raport z tego badania pokaże jak oceniana jest przez pracowników aktualna sytuacja w pracy w stosunku
do tego jak wyobrażają sobie idealny model pracy w Państwa firmie
Główne korzyści wynikające z zastosowania MCPA:
»
»
»
»
»
»
Poznanie opinii pracowników o pracodawcy oraz poziomu satysfakcji płynącej z pracy w Państwa firmie
Znajomość wpływu firmy na życie pracownika, z poziomu utożsamiania się z firmą i jej wartościami
Poznanie obszarów rozwojowych organizacji (socjalnie, finansowo, kadrowo)
Pozwala na weryfikację skuteczności działań dotyczących procesów zachodzących w firmie
Pozwala stworzyć wizję działań rozwojowych, wpływa na kreowanie długofalowej polityki kadrowej
Wpływa na poprawę wizerunku organizacji na rynku pracy
Szczegóły dotyczące badania na stronie www.mcpa.pl oraz na naszej stronie głównej www.wildmarket.pl
strona 9
Polityka firmy WILDMARKET szkolenia i coaching... ukierunkowana jest głównie na dedykowane programy
rozwojowe, szkoleniowe i diagnostyczne. Skutkuje to:
Dla uczestników naszych szkoleń:
» Udziałem w innowacyjnych szkoleniach ukierunkowanych na doświadczanie i interakcję
» Utrwaleniem nowo pozyskanej wiedzy, w taki sposób aby łatwo i efektywnie wdrażać ją w praktyce.
» Pozyskaniem nowych kompetencji wpływających na rozwój pożądanych postaw i zachowań w codziennej pracy
» Poszerzeniem pola świadomości biznesowej, a co za tym idzie podnoszeniem skuteczności ich działań
Dla działów HR i szkoleń:
» Elastyczną i efektywną formą współpracy
» Dogłębną analizą potrzeb rozwojowych przy użyciu wyrafinowanych narzędzi diagnostycznych
» Idealnie dobranymi rozwiązaniami do zaistniałej sytuacji
» Poprawą wydajności organizacji, zespołów, jednostek dzięki implementacji proponowanych przez nas rozwiązań
» Pakietem lojalnościowym Vip class WMt&c, kreującym elastyczność polityki cenowej przy zakupie szkoleń
Od ponad 10 lat wspólnie szukamy dróg prowadzących do najlepszych rozwiązań dla potentatów z branż, choćby bankowości, motoryzacji,
farmacji czy średniej wielkości przedsiębiorstw. Możemy pochwalić się opinią, że robimy to w sposób elastyczny, skuteczny i profesjonalny,
oddając się jednocześnie wspaniałej pasji jaką jest nasza praca.
strona 10
Klienci, dla których nasi trenerzy, konsultanci i coachowie pracowali
Roche Sp. z o.o.
Schering – Plough S.A.
Baxter Poland Sp. z o.o.
Baxter Manufacturing Sp. z o.o.
Bayer
Bioton S.A.
Nycomed
Biogened
Delfarma Sp. z o.o.
PricewaterhouseCoopers (PwC
Polska sp. z o.o.)
Bank BPH S.A.
Raiffeisen Bank Polska S.A.
PKO/Handlowy
PKO S.A.
PKO BP S.A.
Citigroup
Handlowy Leasing
AIG Credit Bank
Capgemini
Mondial Assistance
PZU S.A.
DM BOŚ
BZM Consulting Sp.zo.o.
HTA Consulting
PGNiG SA
PKN ORLEN S.A.
ORLEN GAZ Sp. z o.o.
Vattenfall
C.H. Beck
Volkswagen Poznań S.A.
Lasy Państwowe
Agencja Rozwoju Przemysłu S.A.
Śląski Urząd Wojewódzki w Katowicach
Urząd Marszałkowski Województwa Śląskiego
Instytut Spraw Publicznych
Fundacja Rozwoju Systemu
Edukacji
Fundacja im. Stefana Batorego
Urząd Dozoru Technicznego
Paw Sp. z o.o
Radio Eska
Radio Zet
Gazeta Wyborcza
Coca-Cola HBC Polska
Torggler Polska Sp. z o.o.
DB Schenker
CastoramaPolska
Real,
StaryBrowar
Decathlon
Jeronimo Martins Dystrybucja
S.A.
Grupa Atlas
Sanitec Koło
Ceramika Paradyż
MAN Truck & Bus Polska Sp. z
o.o.
Microsoft Polska Sp. z o.o.
CBB Sp. z o.o.
Reckitt Benckiser
Cushman & Wakefield
Nike
Japan Tabacco International Pol-
ska Sp. z o.o.
Johnson & Johnson
Grupa TP SA
Polkomtel S.A.
MAHLE Polska Sp. z o.o.
FlextronicsLogistic Polska Sp. z
o.o.
FlexLink Engineering Polska Sp.
z o.o
FlexLink Systems Polska Sp. z
o.o
Sfinks S.A.
TesaTape Sp. z o.o.
Teleca Poland Sp. z o.o.
WavinMetalplast-Buk
DLA Piper Wiatersp.k.
Update CRM
Lingaro
Antal
House of skills
LDS ŁazewskiDepo& Partners
Thomson Reuters
strona 11
Kontakt:
WILD MARKET szkolenia i coaching
ul. Sienkiewicza 59, 90-009 ŁÓDŹ
[email protected]
513 299 179 lub 512 486 644