Spotkanie Szefów PSZ, Nicea, 11
Transkrypt
Spotkanie Szefów PSZ, Nicea, 11
W dniach 11 – 12 grudnia 2008 r., w Nicei odbyło się spotkanie Szefów Publicznych SłuŜb Zatrudnienia krajów UE/ EOG. Podczas spotkania kluczowe były następujące tematy: Kryzys gospodarczy a rynek pracy Komisja Europejska zaprezentowała dokument Action plan for recovery, który jest odpowiedzią Komisji na obecny kryzys gospodarczy i zawiera następujące wytyczne działań: • • • wzmocnienie narzędzi aktywizacyjnych, przeorientowanie programów państw członkowskich tak, aby uwzględniały udzielanie wsparcia grupom wysokiego ryzyka, zwrócenie uwagi na dostosowanie kompetencji i lepsze dostosowanie się do potrzeb rynku pracy. Plan przewiduje ułatwienia fiskalne stymulujące popyt na rynku pracy, większe wykorzystywanie funduszy Europejskiego Funduszu Społecznego, szczególnie w działaniach niwelujących skutki zwolnień grupowych, ułatwienie procedur wykorzystywania tych środków i przekazywania ich do beneficjentów. Przedstawiciel Komisji Europejskiej zapowiedział, Ŝe Komisja w niedalekiej przyszłości przedstawi nową inicjatywę: Nowe Umiejętności Dla Nowych Miejsc Pracy (New Skills For New Jobs), której celem będzie przygotowanie prognozy w zakresie zapotrzebowania na przyszłe umiejętności zawodowe. Flexicurity Przedstawiciel Francji, która przewodniczy Grupie Roboczej ds. wkładu publicznych słuŜb zatrudnienia w flexicurity zaprezentował projekt Opinii Szefów Publicznych SłuŜb Zatrudnienia (PSZ) dotyczący udziału PSZ we wdroŜenie idei flexicurity. Przedmiotowy dokument odnosi się do zakresu operacyjności i kompetencji publicznych słuŜb zatrudnienia, w szczególności do prowadzenia usługi pośrednictwa pracy zgodnie z ideą flexicurity. W Opinii zawarto informację, Ŝe idea flexicurity jest promowana we wszystkich krajowych słuŜbach zatrudnienia zgodnie z indywidualnymi potrzebami państw, poprzez: • • • • • transparentność działań, wczesną interwencję na rynku pracy, adekwatność świadczonych usług, modernizację PSZ, współpracę z partnerami zagranicznymi. 1 Podczas dyskusji uczestnicy podkreślali konieczność ustalenia wskaźników pomiaru stopnia wdroŜenia flexicurity, przygotowania odpowiedniego monitoringu – równieŜ na poziomie lokalnym, dzielenia się doświadczeniami i dobrymi praktykami oraz współpracy z róŜnymi partnerami rynku pracy. Flexicurity jest istotnym narzędziem w walce ze skutkami recesji gospodarczej, a wszystkie jego komponenty pełnią kluczową rolę w radzeniu sobie z wyzwaniami, jakie w obecnej sytuacji stoją przed europejskim rynkiem pracy. New Skills for New Jobs Komisja Europejska zaprezentowała główne przesłanie Komunikatu New Skills For New Jobs. Komunikat zawiera propozycje działań mających na celu lepsze dopasowanie ofert pracy oraz bardziej efektywne analizowanie i przewidywanie potrzeb rynku pracy w zakresie kwalifikacji zawodowych w przyszłości. Komisja Europejska zapowiedziała podjęcie następujących działań związanych z wdroŜeniem inicjatywy New Skills For New Jobs: • powołanie Grupy Roboczej ds. udziału publicznych słuŜb zatrudnienia w działaniach określonych w komunikacie New Skills For New Jobs. Grupa ta, pod przewodnictwem Niemiec, będzie miała za zadanie wypracować podejście publicznych słuŜb zatrudnienia do problematyki na poziomie wspólnotowym, ze szczególnym uwzględnieniem adekwatności działań w stosunku do potrzeb rynku pracy, • utworzenie dla obywateli UE narzędzia Match and Map, który jako część portalu EURES, będzie dopasowywał umiejętności uŜytkownika do zapotrzebowania pracodawcy w konkretnym obszarze geograficznym UE/EOG, • ogłoszenie przetargu na ekspertyzę dot. zapotrzebowania rynku pracy na umiejętności do 2020 r. oraz roli publicznych słuŜb zatrudnienia, w zakresie wczesnej identyfikacji takiego zapotrzebowania. Ekspertyza będzie miała za zadanie wykazać potencjał słuŜb zatrudnienia oraz działania, które mogą być przez te słuŜby podjęte. Plan Pracy Szefów Publicznych SłuŜb Zatrudnienia na 2009 r. Komisja Europejska przedstawiła plan pracy Szefów PSZ na 2009 r. W planie przewidziano trzy zasadnicze punkty: 1. Inicjatywa New Skills For New Jobs. 2. Włączenie publicznych słuŜb zatrudnienia do głównego nurtu działań określonych w Krajowych Programach Reform poszczególnych państw członkowskich. 3. Nowe podejście do geograficznej i zawodowej mobilności. 2