PROGRAM KONFERENCJI

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
PROGRAM KONFERENCJI
ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI
OPARTE NA KOMPETENCJACH PRACOWNIKÓW
organizowanej w ramach projektu : SZANSA DRZEMIE W ZMIANIE – NOWOCZESNE ZZL
Celem konferencji jest zapoznanie uczestników spotkania z zagadnieniami wdrożenia systemu
kompetencyjnego w organizacji jako podstawowego narzędzia wspierającego podnoszenie jakości
procesu zarządzania zasobami ludzkimi. Celem konferencji jest upowszechnienie rozwiązania w postaci
standardów ZZL.
Lokalizacje oraz terminy:
 Gdynia: 08.05.2015
 Warszawa: 22.05.2015
 Szczecin: 10.06.2015
 Poznań: 12.06.2015
Założenia organizacyjne:


Liczba uczestników: 50 osób
Czas trwania: 1 dzień
Moderator:
Grzegorz Filipowicz
RAMOWY PROGRAM KONFERENCJI
Godzina
10:00 - 10:30
Tematyka
Rejestracja uczestników konferencji,
przyjmowanie gości
Uczestnikom przekazywane są
informacje organizacyjne oraz
otrzymują foldery prezentujące
rozwiązanie ZZL. Kawa powitalna.
Szansa drzemie w zmianie – nowoczesne ZZL
Lider Projektu: Izba Rzemieślnicza Małej i Średniej Przedsiębiorczości
al. Wojska Polskiego 78, 70-482 Szczecin, www.irszczecin.pl
Partner Projektu: Krajowa Izba Gospodarcza, ul. Trębacka 4, 00-074 Warszawa, www.kig.pl
10:30 - 11:00
Otwarcie konferencji:
 Przedstawiciel Izby Małej
i Średniej Przedsiębiorczości
 Przedstawiciel Combidata
Poland Sp. z o.o.
11:00 - 12:00
Wykład: „Metodologia budowania
systemów kompetencyjnych”
12:00 - 12:15
12:15 – 13.00
13.00 - 13:45
13:45 - 14:15
14:15- 15:00
15:00- 15:30
Główne tezy:
 Cele konferencji
 Przebieg i agenda konferencji
 Przedstawienie przebiegu
projektu
Prowadzący: Grzegorz Filipowicz
Zakres tematyczny:
 Efektywność pracowników a ich
kompetencje
 Wdrożenie systemu kompetencji do
firmy
 Profile kompetencji dla stanowisk
 Ocena i rozwój kompetencji
Przerwa kawowa
Prezentacja: Platforma HRMS –
narzędzie wspierające wdrażanie
systemu zarządzania kompetencjami
w organizacji.
Prowadzący: konsultant realizujący
doradztwo w projekcie
Zakres tematyczny:
 Podstawowe funkcjonalności
Platformy HRMS
 Wsparcie procesów zarządzania
kompetencjami
 Korzyści dla organizacji
Case study: „Wdrażanie modeli
Przedstawiciel jednej z firm biorącej
kompetencyjnych na przykładzie
udział w projekcie.
przedsiębiorstwa biorącego udział
Zakres tematyczny:
w projekcie Szansa Drzemie
 Dlaczego zdecydowaliśmy się
w Zmianie – Nowoczesne ZZL”
wdrożyć model kompetencji
 Przebieg wdrożenia
 Podstawowe korzyści
Lunch
Dyskusja podsumowująca z udziałem
Moderator: Grzegorz Filipowicz
ekspertów, odpowiadających
na pytania moderatora oraz
Zaproszeni uczestnicy:
uczestników konferencji
 Ekspert merytoryczny w projekcie
 Konsultant prowadzący doradztwo
w projekcie
 Praktyk, przedstawiciel firmy
biorącej udział w projekcie
 Przedstawiciel partnerów
społecznych
Zakończenie
2