Statystyka og³oszeń o pracę dla PR_grudzień05

Statystyka ogłoszeń o pracę dla PR-owców – grudzień 2005
Święta nie potrzebują PR-owców…
Grudniowy raport PRoto zawiera analizę 35 nowych ogłoszeń o pracę dla PR-owców. To
nagły spadek po utrzymującej się równowadze na rynku pracy dla specjalistów z branży – o
21 ogłoszeń mniej niż w listopadzie i o 20 niż w październiku.
W grudniu specjalistów poszukiwały agencje PR-owskie. Spin Communications chciała
zatrudnić Account Executive’a, Account Managera i asystentkę dyrektora zarządzającego,
agencja Ciszewski Public Relations poszukiwała Account Managera, a Nowe Media Public
Relations i Cruso PR– PR Account Executive’a. TBWA\PR chciała wzmocnić swój zespół o
PR Managera, agencja Edelman chciała natomiast zatrudnić recepcjonistę.
Wśród firm i instytucji, które zamieściły swoje ogłoszenia w grudniu znalazły się m.in:
Telekomunikacja Polska, Dom Zdrojowy Jastarnia, Red Bull, portal Pracuj.pl, Toyota
Katowice i Lexus Katowice.
Wykres 1
Liczba ogłoszeń dla PR-owców w kolejnych miesiącach
70
65
58
60
50
46
45
46
56
46
44
40
55
36
35
28
30
20
10
0
styczeń
luty
marzec
kwiecień
maj
czerwiec
lipiec
sierpień wrzesień październik listopad grudzień
Źródłem ogłoszeń dla PR-owców są najczęściej internet i prasa. W grudniu pracodawcy
najchętniej wykorzystywali prasę, w której pojawiło się w 15 ogłoszeń. Drugim co do
częstotliwości źródłem ogłoszeń było PRoto - bezpośrednio do Redakcji przysłano 13 ofert
pracy. Trzecie źródło to internet, w którym można było znaleźć 7 ogłoszeń. Warto zaznaczyć,
że dotychczas internet plasował się na drugim miejscu pod względem częstotliwości
publikowania ofert pracy. W grudniu pracodawcy woleli jednak przysyłać ogłoszenia
bezpośrednio do Redakcji wortalu.
Wszystkie nadesłane ogłoszenia zostały umieszczone w dziale „Ogłoszenia o pracę” – w
zakładce zatytułowanej „Szukasz pracy?” na stronie wortalu www.proto.pl. Większość ofert
związana była ze stałym zatrudnieniem. Poszukiwano również dwóch praktykantów i stażysty
z możliwością stałego zatrudnienia.
Wykres 2
Źródło ogłoszeń
7
15
internet
PRoto
prasa
13
Wśród miejsc zatrudnienia pracodawcy najczęściej wymieniali województwo mazowieckie –
20 ogłoszeń, 4 oferty pochodziły z województwa dolnośląskiego, dwie - ze śląskiego, a po
jednym z województw – zachodniopomorskiego, pomorskiego i małopolskiego. Sześciu
ogłoszeniodawców nie wskazało miejsca zatrudnienia.
Wykres 3
Miejsce oferowanej pracy - województwo
1 1
1
2
4
20
6
małopolskie
pomorskie
zachodniopomorskie
śląskie
dolnośląskie
nie podano
mazowieckie
W grudniu poszukiwano 17 specjalistów PR – to o 9 mniej niż w listopadzie. 11 osób ma
pracować na stanowiskach managera/dyrektora – o 8 mniej niż w miesiącu poprzednim, a
pięć jako konsultanci/asystenci – o czterech mniej w porównaniu z listopadem. Poszukiwano
także jednego stażysty i jednego konsultanta. 22 spośród 35 ogłoszeń zamieściły firmy
bezpośrednio zainteresowane zatrudnieniem nowych pracowników. 10 ogłoszeń nadesłanych
było przez agencje, a tylko 3 przez pośredników.
Wykres 4. „Kto kogo szuka?” – instytucja zamieszczająca ogłoszenie (agencja
PR/firma/pośrednik) i profil stanowiska (specjalista, manager/dyrektor PR, asystent,
konsultant)
Kto kogo szuka?
Profil stanowiska i instytucja zamieszczająca ogłoszenie
specjalista
15
3
manager/dyrektor
konsultant/asystent
5
2
stażysta
1
praktykant
1
0
2
3
3
2
4
6
firma
8
agencja
10
12
14
16
18
pośrednik
W grudniu pracodawcy oczekiwali od kandydatów przede wszystkim znajomości języka
angielskiego (25 spośród 35 ogłoszeń). Stopniowo staje się to język konieczny do rozpoczęcia
pracy w branży. W jednym ogłoszeniu podano, że oprócz znajomości angielskiego, wysoko
oceniana będzie znajomość rosyjskiego. W pozostałych dwóch ogłoszeniach wskazywano
odpowiednio na znajomość języka francuskiego i rosyjskiego wraz z ukraińskim. W 7
ogłoszeniach nie podano oczekiwań dotyczących znajomości języka (Wyk. 5).
Wykres 5
Wymagana znajomość języków obcych
1
1
1
7
francuski
rosyjski i angielski
rosyjski i ukraiński
nie podano
angielski
25
W grudniu w branży media/reklama/PR pojawiło się 13 ogłoszeń. Trzeba zaznaczyć, że w
większości były to ogłoszenia zamieszczane przez agencje PR. 4 oferty dotyczyły pracy w
branży usługowej. Po 3 ogłoszenia zamieścili pracodawcy związani z branżą healthcare i
handel (Wyk. 6).
Wykres 6
Branża, w której oferowano zatrudnienie
1
1
1
motoryzacja
1
nie podano
2
telekomunikacja
13
2
wydawnictwo
produkcja
2
ubezpieczenia, finanse
inne
2
organizacja
handel
heathcare
3
4
usługi
3
media i marketing
Ze względu na dużą rozbieżność w nazwach stanowisk zajmowanych przez PR-owców, nie
została sformułowana zamknięta lista stanowisk. W tym miesiącu wymieniane były
następujące nazwy stanowisk:
- Account Executive
- Account Manager
- Asystent ds. PR
- Asystent/ka dyrektora zarządzającego w agencji PR
- Junior Communication Manager
- Kierownik Zespołu w Biurze Public Relations
- New Business Assistant
- PR & Communication Assistant
- PR Account Executive
- PR Coordinator
- PR Manager
- PR/Marketing Specialist
- Praktykant do działu PR
- Product Manager
- PR-owiec
- Recepcjonista
- Specjalista ds. komunikacji i PR
- Specjalista ds. komunikacji i public affairs na Europę Wschodnią i Środkową
- Specjalista ds. kontaktów z mediami
- Specjalista ds. Marketingu
- Specjalista ds. Marketingu i PR
- Specjalista ds. Promocji
- Specjalista ds. promocji i PR
-
Specjalista ds. Public Relations
Stażysta w dziale Marketingu i PR
Team Manager
Współpracownik agencji PR
Metodologia badania
Analiza ogłoszeń o pracę obejmuje publikacje z polskimi ofertami pracy w branży PR na
różnych stanowiskach. Ogłoszenia pochodzą z:
• tytułów aktualnie monitorowanych przez Instytut Monitorowania Mediów (lista jest
dostępna na stronie www.instytut.com.pl),
• źródła własnego – ogłoszenia bezpośrednio przysłane do Redakcji PRoto.
• stron internetowych zawierających ogłoszenia o pracę:
- www.pracuj.pl
- www.hrk.pl
- www.press.pl
- www.jobpilot.pl
- www.aaaby.pl
- www.gratka.pl
- praca.onet.pl
- www.jobsales.pl
- www.wakaty.com.pl
- www.topjobs.pl
- www.jobs.pl
- www.bigram.pl
- www.grafton.pl
- www.jobaid.pl
Do analizy wybierane są ogłoszenia:
- oferujące pracę dla PR-owców
- z ogólnie rozumianej branży PR oraz z innych, wyspecjalizowanych dziedzin PR, np.
eventy, konferencje prasowe;
- oferujące pracę w działach marketingu / promocji, gdy w obowiązkach jest wymieniona
obsługa PR.