Ogłoszeń w PR wcią nie brakuje Lutowy raport PRoto zawiera

Ogłoszeń w PR wciąż nie brakuje
Lutowy raport PRoto zawiera analizę 139 ogłoszeń o pracę dla PR-owców. To nadal bardzo
dużo - ogłoszeń jest zaledwie o niecałe 5% mniej w porównaniu z rekordowym w historii
raportu - styczniem 2008. Jednocześnie ukazało się ich blisko 18% więcej niż w lutym roku
poprzedniego.
W tym miesiącu ponad połowa ofert przyszła bezpośrednio na skrzynkę redakcyjną PRoto.
W analizowanym okresie pracowników i stażystów poszukiwały firmy i instytucje, w tym
m.in.:
Agora, AIG Bank Polska, Bank BZ WBK, GE Money Bank, Gemius, ING Bank Śląski,
Kampania Przeciw Homofobii, L'Oréal, MAC Cosmetics, Orange, PAIiIZ, PKP, PAH, IKEA,
Towarzystwo Ubezpieczeń Europa, UPC i US Pharmacia.
Pracowników poszukiwały również agencje, a wśród nich:
180º Public Relations (Grupa Leo Burnett), ComPress PR, CORE PR, Edelman Polska,
EURO RSCG SENSORS, Feedback/Hill & Knowlton, Lighthouse Consultants, Mmd, Multi
Communications. Network Public Relations, Ogilvy Public Relations, On Board, Pegasus,
PLEON, Rainer Communication, Rowland Communications, Toolbox Creative
Communications i United PR.
Wykres 1
160
146
144
139
140
124
114
120
100
123
118
113
108
96
95
118
111
91
87
85
78
80
65
57
60
42
89
74
67
60
53
47
40
20
0
styczeń
luty
marzec
kwiecień
maj
czerwiec
2006
lipiec
2007
sierpień
wrzesień
październik
listopad
grudzień
2008
Najwięcej ogłoszeń w lutym znalazło się na stronach wortalu PRoto – na skrzynkę redakcyjną
nadesłano aż 72 oferty. Na internetowych stronach serwisów rekrutacyjnych wyszukano 52
ogłoszenia, a w prasie – 15.
Do czterech najpopularniejszych źródeł ogłoszeń zaliczają się kolejno: PRoto, Pracuj.pl (30),
Gazeta Wyborcza – ogólnopolska oraz wydania lokalne – 13 ogłoszeń, Jobpilot.pl (8) oraz
Infopraca.pl (5). Wszystkie ogłoszenia nadesłane do PRoto zostały umieszczone w dziale
„Ogłoszenia o pracę” – w zakładce zatytułowanej „Szukasz pracy?” .
Wykres 2
Źródło ogłoszeń
15
PRoto.pl
72
Internet
prasa
52
Tabela 1
PRoto.pl
Pracuj.pl
Gazeta Wyborcza
Praca
Jobpilot.pl
Infopraca.pl
72
30
13
8
5
Tradycyjnie najwięcej ofert pochodziło z województwa mazowieckiego – 92 ogłoszenia, z
czego przeważająca część pracodawców ma swoje biura w Warszawie. Dwanaście ofert
nadesłali pracodawcy z województwa małopolskiego, po osiem – z dolnośląskiego i
śląskiego, siedem – z pomorskiego, cztery – z wielkopolskiego, trzy – z łódzkiego, po jednym
- z kujawsko-pomorskiego, lubelskiego, podkarpackiego i świętokrzyskiego. Tylko w
jednym ogłoszeniu nie podano miejsca zatrudnienia.
Wykres 3
Miejsce oferowanej pracy - województwo
7
mazow ieckie
1111
4 31
małopolskie
dolnośląskie
8
śląskie
pomorskie
8
w ielkopolskie
łódzkie
12
kujaw sko-pomorskie
92
lubelskie
nie podano
podkarpackie
św iętokrzyskie
W lutym najczęściej poszukiwano specjalistów – 66 ogłoszeń były przeznaczonych właśnie
dla nich. Tendencja ta utrzymywała się nieprzerwanie przez cały poprzedni rok, a także w
styczniu 2008. 41 ofert dotyczyło stanowisk managerskich/dyrektorskich. Poszukiwano także
17 asystentów/konsultantów i 15 stażystów, przy czym ogłoszenia skierowane do tych
ostatnich zawsze zamieszczane są bezpośrednio przez pracodawcę. (wyk. 4).
Wykres 4. „Kto kogo szuka?” – Instytucja zamieszczająca ogłoszenie (agencja
PR/firma/pośrednik)
i
profil
stanowiska
(specjalista,
manager/dyrektor
PR,
konsultant/asystent, praktykant/stażysta).
Kto kogo szuka?
Profil stanowiska i instytucja zamieszczająca ogłoszenie
specjalista
36
19
manager/dyrektor
15
23
asystent/konsultant
12
4
stażysta/praktykant
11
4
0
11
3
1
5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80
agencja
firma
pośrednik
W analizowanym miesiącu pracodawcy oczekiwali od kandydatów głównie znajomości
języka angielskiego (aż 93 spośród 139 ogłoszeń). Natomiast w 4 ogłoszeniach poszukiwano
także pracowników, którzy oprócz angielskiego posługiwaliby się biegle niemieckim, a w
trzech – francuskim. W pojedynczych ogłoszeniach zaznaczono, że atutem byłaby znajomość
jeszcze jednego, poza angielskim, języka obcego, np. hiszpańskiego, japońskiego. W jednym
niezbędna do podjęcia pracy była znajomość języka niemieckiego.
W 34 ofertach ogłoszeniodawcy nie sprecyzowali swoich oczekiwań w tym względzie (wyk.
5).
Wykres 5
Wymagana znajomość języków obcych
2 111
4 3
angielski
nie podano
ang i/lub niem
34
ang i/lub ros
ang i/lub franc
ang, drugi jako atut
93
ang/hiszp,japoński jako atuty
niemiecki
W badanym okresie w branży media/marketing pojawiło się 66 ogłoszeń, głównie są to oferty
pochodzące z agencji PR-owskich i marketingowych w większości z Warszawy.
Dziewięć ofert dotyczyło pracy w sektorze finanse/ubezpieczenia, 5 – w branży IT, cztery
ogłoszenia zamieścili w prasie i Internecie pracodawcy z branży wydawniczej, a po trzy –
dotyczyły zatrudnienia w fundacjach pożytku publicznego oraz w firmach zajmujących się
doradztwem personalnym, branżą kosmetyczną, telekomunikacyjną i transportową. (wyk. 6) .
Wykres 6
Branża, w której oferowano zatrudnienie
3
3
3
2 2 21
32
media i marketing
inne
f inanse/ubezpieczenia
nie podano
3
IT
wy dawnicza
4
doradztwo personalne
5
f undacja/organizacja non-prof it
66
kosmety czna
telekomunikacy jna
8
transport
f armaceuty czna
9
FMCG
handel
tury sty czna
23
administracy jna
Ze względu na dużą rozbieżność w nazwach stanowisk zajmowanych przez PR-owców, nie
została sformułowana zamknięta lista stanowisk. W tym miesiącu wymieniane były
następujące nazwy stanowisk:
•
•
•
Account director
Account executive
Account manager
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Asystent ds. PR
Brand manager
e-PR manager
Event consultant
Event manager
Inspektor ds. PR
IR manager
Junior account
Junior account manager
Junior brand manager
Junior PR executive
Kierownik ds. public relations
Koordynator ds. PR
Młodszy specjalista ds. komunikacji wewnętrznej
Młodszy specjalista ds. PR korporacyjnego
PR manager
PR specialist
Praktykant PR
Senior account manager
Senior PR account executive
Specjalista ds. marketingu i PR
Specjalista ds. współpracy z mediami
Specjalista ds. badań i PR
Specjalista ds. eventów/PR
Specjalista ds. komunikacji wewnętrznej
Specjalista ds. organizacji eventów
Specjalista ds. PR finansowego
Stażysta w dziale PR
Metodologia badania
Analiza ogłoszeń o pracę obejmuje publikacje z polskimi ofertami pracy w branży PR na
różnych stanowiskach. Ogłoszenia pochodzą z:
• tytułów aktualnie monitorowanych przez Instytut Monitorowania Mediów (lista jest
dostępna na stronie www.instytut.com.pl),
• źródła własnego – ogłoszenia bezpośrednio przysłane do Redakcji PRoto,
• stron internetowych zawierających ogłoszenia o pracę:
- www.pracuj.pl
- www.hrk.pl
- www.press.pl
- www.jobpilot.pl
- www.aaaby.pl
- www.gratka.pl
- praca.onet.pl
- www.jobsales.pl
- www.wakaty.com.pl
- www.topjobs.pl
- www.jobs.pl
- www.bigram.pl
- www.grafton.pl
- www.jobaid.pl
Do analizy wybierane są ogłoszenia:
- oferujące pracę dla PR-owców
- z ogólnie rozumianej branży PR oraz z innych, wyspecjalizowanych dziedzin PR, np.
eventy, konferencje prasowe:
- oferujące pracę w działach marketingu / promocji, gdy w obowiązkach jest wymieniona
obsługa PR.