Statystyka ogłoszeń o pracę dla PR-owców – listopad 2006

Statystyka ogłoszeń o pracę dla PR-owców – listopad 2006
Ciągle wyż
Listopadowy raport PRoto zawiera analizę 85 nowych ogłoszeń o pracę dla PR-owców. W
ostatnim miesiącu ukazało się o 2 ogłoszenia mniej niż w październiku, ale aż o 29 więcej niż
w listopadzie ubiegłego roku.
W analizowanym miesiącu specjalistów poszukiwały głównie agencje. Były to między
innymi: Ad rem, Advanced PR, Cafe PR, Communication Unlimited PR, Effective Public
Relations, EURO RSCG SENS0RS, FOKUS PUBLIC RELATIONS, GENESIS PR,
Glaubicz-Garwolińska Consultants, Image Line Communications, IMR-advertising by PR,
ITBC Communication, Marketing & Communications Consultants, Network PR, PR
Kwadrat, SCH Public Relations, Sigma International i Xandu.
Kandydatów na stanowiska managerskie poszukiwały agencje: IMR-advertising by PR, Multi
Communications, Network PR, TBWA\COMMUNICATION GROUP i TOMORROW.
Wykres 1
100
91
87
90
78
80
70
67
65
65
60
57
60
50
85
58
53
46
42
45
47
46
55
56
46
44
36
40
35
28
30
20
10
0
styczeń
luty
marzec
kwiecień
maj
czerwiec
2005
lipiec
sierpień
wrzesień
październik
listopad
grudzień
2006
Listopadowe ogłoszenia najczęściej były przesyłane na adres Redakcji (41 z 85 ofert). 25
ogłoszeń znaleziono w prasie, 19 – w internecie.
Wszystkie oferty nadesłane do PRoto zostały umieszczone w dziale „Ogłoszenia o pracę” – w
zakładce zatytułowanej „Szukasz pracy?”. Większość z nich była związana ze stałym
zatrudnieniem, poszukiwano również praktykantów/stażystów.
Wykres 2
Źródło ogłoszeń
25
internet
41
prasa
PRoto
19
Wśród miejsc zatrudnienia pracodawcy najczęściej wymieniali województwo mazowieckie 56 ofert, Po dwa ogłoszenia pochodziły z województw: dolnośląskiego, kujawskopomorskiego, łódzkiego, małopolskiego, pomorskiego i wielkopolskiego. 14
ogłoszeniodawców nie wskazało miejsca zatrudnienia.
Wykres 3
Miejsce oferowanej pracy - województwo
2
2 1 11
2 2
mazowieckie
2
2
nie podano
dolnośląskie
kujawsko-pomorskie
łódzkie
14
małopolskie
pomorskie
56
wielkopolskie
lubelskie
śląskie
świętokrzyskie
W listopadzie najczęściej poszukiwano specjalistów – 60 ogłoszeń. 16 ogłoszeń znaleźli dla
siebie kandydaci na stanowiska kierownicze i managerskie. 7 ofert spośród listopadowych
ogłoszeń skierowanych było do potencjalnych stażystów, a tylko dwie dla asystentów.
Wykres 4. „Kto kogo szuka?” – instytucja zamieszczająca ogłoszenie (agencja
PR/firma/pośrednik) i profil stanowiska (specjalista, manager/dyrektor PR,
konsultant/asystent, praktykant/stażysta)
Kto kogo szuka?
Profil stanow iska i instytucja zamieszczająca ogłoszenie
specjalista
32
praktykant/stażysta
6
manager/dyrektor
6
28
1
8
2
konsultant/asystent 11
0
10
20
30
agencja
firm a
40
50
60
poś rednik
W analizowanym miesiącu pracodawcy oczekiwali od kandydatów przede wszystkim
znajomości języka angielskiego (52 spośród 85 ogłoszeń). W czterech przypadkach
oczekiwano od kandydatów znajomości języka angielskiego, a w ogłoszeniach zaznaczono,
że znajomość takich języków jak hiszpański, francuski, niemiecki, rosyjski lub japoński
będzie dodatkowych atutem. W trzech przypadkach oczekiwano znajomości języka
niemieckiego i angielskiego lub rosyjskiego. W pojedynczych ogłoszeniach wskazano na
znajomość francuskiego, hiszpańskiego i niemieckiego lub angielskiego jako wymaganie
wobec kandydatów (Wyk. 5).
Wykres 5
Wymagana znajomość języków obcych
11 1 3
francuski
4
hiszpański
niemiecki lub angielski
23
52
niemiecki i angielski lub
rosyjski
angielski, inne języki jako
dodatkowy atut
nie podano
angielski
W badanym okresie w branży media/marketing pojawiło się 45 ogłoszeń – wszystkie te
ogłoszenia pochodziły z agencji PR-owskich. Po 4 oferty pochodziły z branż IT, finansowej i
budowlanej, 3 - z wydawniczej, ubezpieczeniowej i kosmetycznej, 3 – z odzieżowej, a po 1 –
z paliwowej i gastronomicznej (Wyk. 6).
Wykres 6
Branża, w której oferowano zatrudnienie
11 2
3
3
gastronomiczna
3
paliwowa
odzieżowa
4
kosmetyczna
4
4
47
ubezpieczeniowa
wydawnicza
budowlana
finansowa
11
IT
inne
media i marketing
Ze względu na dużą rozbieżność w nazwach stanowisk zajmowanych przez PR-owców, nie
została sformułowana zamknięta lista stanowisk. W tym miesiącu wymieniane były
następujące nazwy stanowisk:
• Account Director
• Account Executive
• Account Manager
• Asystentka w Biurze Informacji i Promocji
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Communications Manager
Group PR Manager
Junior Account Manager
Key Account Manager
Kierownik Działu Marketingu, Reklamy i PR-u
Kierownik działu promocji i reklamy
Kierownik PR
Konsultant PR
Koordynator PR&Marketing
Kreatywny Specjalista PR
Lider zespołu PR
Marketing Communications Manager
PR & Marketing Manager
PR Consultant
PR Executive
PR Manager
Praktykant
Samodzielny Specjalista ds. Marketingu, Reklamy i PR
Senior Account Executive
Senior Account Manager
Specjalista ds. komunikacji
Specjalista ds. Marketingu i PR
Specjalista ds. PR
Specjalista ds. PR konsumenckiego
Specjalista ds. promocji i PR
Specjalista ds. komunikacji wewnętrznej
Stażysta
Trener - szkoleniowiec PR
Metodologia badania
Analiza ogłoszeń o pracę obejmuje publikacje z polskimi ofertami pracy w branży PR na
różnych stanowiskach. Ogłoszenia pochodzą z:
• tytułów aktualnie monitorowanych przez Instytut Monitorowania Mediów (lista jest
dostępna na stronie www.instytut.com.pl),
• źródła własnego – ogłoszenia bezpośrednio przysłane do Redakcji PRoto.
• stron internetowych zawierających ogłoszenia o pracę:
- www.pracuj.pl
- www.hrk.pl
- www.press.pl
- www.jobpilot.pl
- www.aaaby.pl
- www.gratka.pl
- praca.onet.pl
- www.jobsales.pl
- www.wakaty.com.pl
- www.topjobs.pl
- www.jobs.pl
- www.bigram.pl
- www.grafton.pl
- www.jobaid.pl
Do analizy wybierane są ogłoszenia:
- oferujące pracę dla PR-owców
- z ogólnie rozumianej branży PR oraz z innych, wyspecjalizowanych dziedzin PR, np.
eventy, konferencje prasowe;
- oferujące pracę w działach marketingu / promocji, gdy w obowiązkach jest wymieniona
obsługa PR.