data wydruku 20-01-2017 21:43, dokument wygenerowany przez

INFORMACJE O SZKOLENIU Nr. 11279
Naliczanie wynagrodzeń w praktyce - termin potwierdzony
Data szkolenia: 2016-11-22 godzina rozpoczęcia: 10:00 liczba dni szkoleniowych: 1
Miejsce szkolenia: Lublin - Hotel VICTORIA, ul. G. Narutowicza 58/60
Cena szkolenia wynosi: Przy zgłoszeniu do 10 listopada 2016r. - koszt szkolenia 325,20 zł. netto (400 zł. brutto). Po tym terminie obowiązuje cena 365,85 zł. netto (450 brutto). od osoby i obejmuje:
• 6 godzin zajęć (w tym konsultacje indywidualne),
• materiały szkoleniowe,
• materiały do pracy (długopis, notes),
• lunch,
• kawę, herbatę, ciastka.
Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 5 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z
dokonania opłaty.
Program szkolenia:
Adresaci szkolenia: osoby zajmujące się na co dzień tematyką związaną z naliczaniem wynagrodzeń; osoby chcące zapoznać się z tematyką naliczania wynagrodzeń i problemami z tym związanymi.
Cel szkolenia: pokazanie w jak prawidłowy sposób dokonywać naliczania wynagrodzeń. Wskazanie nowych interpretacji, orzeczeń, wyroków sądowych w zakresie naliczania wynagrodzeń. Wskazanie najczęstszych
błędów związanych z naliczaniem wynagrodzeń i sposobów ich rozwiązywania. Zostaną wskazane najczęściej popełniane błędy, które organy kontrolujące uważają jako rażące i za które grożą sankcje karne.
Korzyści z udziału w szkoleniu: osoby uczestniczące w szkoleniu będą mogły poznać sposoby rozwiązywania problemów związanych z naliczaniem wynagrodzeń. Możliwość dyskusji w szkoleniu, wymiana
doświadczenia z innymi uczestnikami szkolenia.
1. Zmiany warunków wynagradzania w przepisach wewnątrzzakładowych
2. Ochrona danych osobowych - tajemnica wynagrodzeń, potwierdzanie zaświadczeń, przekazywanie danych osobowych podmiotom trzecim
3. Wystawianie zaświadczeń o zatrudnieniu i wynagrodzeniu
4. Zasady prawidłowego ustalania minimalnego wynagrodzenia - zmiany, które zaczną obowiązywać od 1 stycznia 2017 r.
5. Terminy i sposób wypłaty wynagrodzeń i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy
6. Wyliczanie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca przy różnych rodzajach absencji w jednym miesiącu
7. Zmiana etatu i wynagrodzenia w trakcie miesiąca
8. Stałe i zmienne składniki wynagrodzenia - jak je klasyfikować, które wchodzą do podstawy urlopu wypoczynkowego i zasiłku chorobowego?
9. Kiedy premię można traktować jako premię uznaniową a kiedy jako nagrodę?
10. Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy
1. Stałe i zmienne składniki wynagrodzenia a wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy
2. Ustalanie podstawy wymiaru urlopu wypoczynkowego - jakie składniki wchodzą do podstawy? - nowe stanowiska w zakresie ustalania podstawy wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy
11. Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy
1. Zasady ustalania podstawy wymiaru ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy przy składnikach stałych i zmiennych
2. Uzupełnianie podstawy wymiaru ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy
12. Ustalenie wynagrodzenia za czas nieobecności usprawiedliwionej (urlop okolicznościowy, opieka nad dzieckiem)
13. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
1. Ustalanie wysokości normalnego wynagrodzenia za godziny nadliczbowe - jak ustalić podstawę do naliczenia wynagrodzenia
2. Ustalanie wysokości dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych
3. Wpływ udzielenia czasu wolnego i dnia wolnego za godziny nadliczbowe na ustalenie wynagrodzenia
14. Potrącenia z wynagrodzenia
1. Co jest wynagrodzeniem za pracę, co podlega egzekucji?
2. Wysokość dopuszczalnych potrąceń z wynagrodzenia, zasiłków chorobowych i innych świadczeń związanych ze stosunkiem pracy
3. Komornicze i administracyjne zbiegi potrąceń z wynagrodzenia
4. Dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia
5. Sankcje za utrudnianie egzekucji
6. Kwoty wolne od potrąceń przy wynagrodzeniu i zasiłkach chorobowych
7. Potrącenia z umów cywilnoprawnych
8. Potrącenia z zasiłków finansowanych ze środków ZUS
9. Potrącenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
10. Przykłady rozliczenia potrąceń
15. Wyliczanie wynagrodzenia za pracę przy absencji chorobowej (w miesiącach, w których jest inna liczba dni niż 30, w przypadku dostarczenia zwolnienia lekarskiego tylko na dni pracujące lub tylko na dni wolne
od pracy) - nowe stanowiska
16. Wypłata wynagrodzenia po ustaniu zatrudnienia a ulga podatkowa i koszty uzyskania przychodu, zastosowanie ulgi podatkowej w trakcie roku
17. Pytania i dyskusja
Zajęcia poprowadzi - Katarzyna Smulczyk - doświadczony trener, była publicystka Wydawnictwa "Infor", wieloletni praktyk - zajmujący stanowisko Głównego specjalisty ds. Kadr i Płac.
data wydruku 08-03-2017 01:54, dokument wygenerowany przez firmę: EDUEXPERT (centrum szkoleniowe), strona numer 1 z 1