rozliczanie wynagrodzeń w praktyce

Fundacja Rozwoju Demokracji Lokalnej Centrum Mazowsze zaprasza na szkolenie:
ROZLICZANIE WYNAGRODZEŃ W PRAKTYCE
Data: 1 lipca 2014, 10:00 - 15:00
Miejsce: Warszawa, ul. Żurawia 43
Cena: 319 zł przy zgłoszeniu do 17 czerwca.
Rabat 10 % dla drugiej osoby z tej samej Instytucji.
Cele i korzyści ze szkolenia: Osoby uczestniczące w szkoleniu będą mogły poznać sposoby
rozwiązywania problemów związanych z naliczaniem wynagrodzeń. Możliwość dyskusji w szkoleniu,
wymiana doświadczenia z innymi uczestnikami szkolenia.
Adresaci: Pracownicy działów kadr, osoby zajmujące się na co dzień tematyką związaną z naliczaniem
wynagrodzeń; osoby chcących zapoznać się z tematyką naliczania wynagrodzeń i problemami z tym
związanymi.
Prowadzący: Wieloletni praktyk – czynny Główny specjalista ds. kadr i płac, doświadczony trener, była
publicystka wydawnictwa „Infor”, doradca prawa pracy. Ukończyła studia podyplomowe z Prawa Pracy
na Uniwersytecie Łódzkim.
Program szkolenia:
1. Jak prawidłowo dokonywać zmiany warunków wynagradzania?
2. Ochrona danych osobowych – tajemnica wynagrodzeń, potwierdzanie zaświadczeń, przekazywanie
danych osobowych podmiotom trzecim
3. Zasady prawidłowego ustalania minimalnego wynagrodzenia
4. Terminy i sposób wypłaty wynagrodzeń i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy
5. Wyliczanie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca przy zwolnieniu lekarskim i innych
nieobecnościach powodujących zmniejszenie wynagrodzenia
6. Stałe i zmienne składniki wynagrodzenia – jak je klasyfikować, które wchodzą do podstawy urlopu
wypoczynkowego i zasiłku chorobowego?
7. Kiedy premię można traktować jako premię uznaniową a kiedy jako nagrodę?
8. Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy
a) Stałe i zmienne składniki wynagrodzenia a wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy
b) Ustalanie podstawy wymiaru urlopu wypoczynkowego – jakie składniki wchodzą do podstawy?
9. Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy
a) Zasady ustalania podstawy wymiaru ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy przy składnikach
stałych i zmiennych
b) Uzupełnianie podstawy wymiaru ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy
10. Ustalenie wynagrodzenia za czas nieobecności usprawiedliwionej (urlop okolicznościowy, opieka nad
dzieckiem, wynagrodzenie za czas pobytu na szkoleniu)
11. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych – jak zmiany regulacji dotyczących czasu pracy
wpłyną na sposób rozliczania godzin nadliczbowych
a) Ustalanie wysokości normalnego wynagrodzenia za godziny nadliczbowe
b) Zasady kwalifikowania godzin nadliczbowych jako przekroczenia dobowe i średniotygodniowe
c) Ustalanie wysokości dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych
d) Wpływ udzielenia czasu wolnego i dnia wolnego za godziny nadliczbowe na ustalenie
wynagrodzenia
e) W jakim terminie należy rozliczać godziny dobowe i średniotygodniowe?
f) Odpracowywanie prywatnych wyjść
12. Potrącenia z wynagrodzenia
a) Co jest wynagrodzeniem za pracę, co podlega egzekucji?
b) Wysokość dopuszczalnych potrąceń z wynagrodzenia, zasiłków chorobowych i innych świadczeń
związanych ze stosunkiem pracy
c) Komornicze i administracyjne zbiegi potrąceń z wynagrodzenia
d) Dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia
e) Sankcje za utrudnianie egzekucji
f) Kwoty wolne od potrąceń przy wynagrodzeniu i zasiłkach chorobowych
g) Potrącenia z umów cywilnoprawnych
h) Potrącenia z zasiłków finansowanych ze środków ZUS
i) Potrącenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
j) Przykłady rozliczenia potrąceń
13. Świadczenia chorobowe – najczęstsze kontrowersje
a) Podstawa do wypłaty świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego
b) Wyliczanie wynagrodzenia za pracę przy absencji chorobowej
c) Składniki uwzględniane w podstawie zasiłku chorobowego
d) Ustalenie prawa do zasiłku opiekuńczego
e) Ustalenie wynagrodzenia za pracę oraz świadczenia chorobowego za ten sam dzień
f) Zaliczka na podatek dochodowy od wypłat zasiłku chorego zleceniobiorcy
14. Wypłata wynagrodzenia po ustaniu zatrudnienia a ulga podatkowa i koszty uzyskania przychodu
ZGŁOSZENIE
ROZLICZANIE WYNAGRODZEŃ W PRAKTYCE
Data: 1 lipca 2014, 10:00 - 15:00
Miejsce: Warszawa, ul. Żurawia 43
Cena: 319 zł przy zgłoszeniu do 17 czerwca.
Rabat 10 % dla drugiej osoby z tej samej Instytucji.
Instytucja: ...........................................................................................................................
Adres: .................................................................................................................................
NIP: .....................................................................................................................................
L.p.
Imię i nazwisko
Wydział
tel.
e-mail
1..........................................................................................................................................
2..........................................................................................................................................
3..........................................................................................................................................
...........................................................
podpis i pieczątka osoby delegującej
Zgłoszenia prosimy przesyłać do 24 czerwca 2014 r. fax: (22) 351 93 10, e-mail: [email protected] lub
wybrać opcje zapisu przez stronę www.frdl.mazowsze.pl
Przy zgłoszeniu w ramach Forów prosimy o wpisanie w uwagach: „Zgłoszenie w ramach Forum (nazwa
odpowiedniego Forum)”. Ewentualną rezygnację ze szkolenia można zgłosić najpóźniej na dwa dni
robocze przed szkoleniem. W przypadku niewykorzystania zgłoszonego uczestnictwa - Urząd będzie
zobowiązany do sfinansowania 60% odpłatności za uczestnictwo i materiały. FRDL zastrzega sobie prawo
odwołania szkolenia.
Miejsce szkolenia: Warszawa, ul. Żurawia 43. Lokalizacja 300 metrów od Metra Centrum.
Cena: 319 zł netto przy zgłoszeniu do 17 czerwca. Cena po 17 czerwca to 369 zł.
Rabat 10 % dla drugiej osoby z tej samej Instytucji.
Zwolnienie z VAT w przypadku finansowania ze środków publicznych.
W cenie materiały szkoleniowe, zaświadczenie, lunch oraz przerwy kawowe.
Płatność przelewem, na podstawie faktury wystawionej w dniu szkolenia.