INFORMACJA O ZAKOŃCZENIU PROJEKTU „Inwestujmy w Kadry”

INFORMACJA
O ZAKOŃCZENIU
PROJEKTU
„Inwestujmy
w Kadry”
Projekt „Inwestujmy w Kadry” współfinansowany
jest ze środków Unii Europejskiej w ramach
Europejskiego Funduszu Społecznego
Powiatowy Urząd Pracy, 59 -220 Legnica, ul. Andersa 2, tel. 076/722-52-10, fax. 076/722-52-11,
e-mail: [email protected], www.puplegnica.pl
„Udzielenie wsparcia na rzecz rozwoju sfery zatrudnienia poprzez promowanie zachowań przyczyniających się do zwiększenia miejsc
pracy, promowania przedsiębiorczości oraz wyrównywania szans, a także inwestowania w zasoby ludzkie.”
Powiatowy Urząd Pracy w Legnicy zakończył realizację projektu „Inwestujmy
w Kadry” współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego
Funduszu Społecznego, Priorytet VI „Rynek pracy otwarty dla wszystkich”, Działanie 6.1
„Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie”,
Poddziałanie 6.1.2 „Wsparcie powiatowych i wojewódzkich urzędów pracy w realizacji
zadań na rzecz aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych w regionie”.
Celem głównym projektu było wsparcie i rozwój zawodowy 27 pracowników PUP
(w tym 24 kobiet - K i 3 mężczyzn - M). Wszystkie działania realizowane w ramach
projektu w okresie od 1 września 2009 roku do 31 sierpnia 2011 roku, skierowane zostały
do:
•
26 pracowników kluczowych w tym:
- 7 pośredników pracy (6 K, 1 M);
- 9 doradców zawodowych (7 K, 2 M);
- 4 liderów klubu pracy (4 K);
- 6 specjalistów ds. programów (6 K);
•
1 pracownika wykonującego zadania bezpośrednio związane z aktywizacją
zawodową osób bezrobotnych – Kierownik Poradnictwa Zawodowego (1 K).
Ogólna wartość projektu: 259 361,38 złotych, w tym:
•
wkład własny: 38 904,21 złotych (Fundusz Pracy 19 621,78 złotych, środki
budżetu jednostki samorządu terytorialnego 19 282,43 złotych);
•
dofinansowanie z Europejskiego Funduszu Społecznego: 220 457,17 złotych.
2
„Udzielenie wsparcia na rzecz rozwoju sfery zatrudnienia poprzez promowanie zachowań przyczyniających się do zwiększenia miejsc
pracy, promowania przedsiębiorczości oraz wyrównywania szans, a także inwestowania w zasoby ludzkie.”
Opis podjętych działań:
W ramach projektu realizowano następujące formy wsparcia:
•
Dofinansowanie studiów podyplomowych (w tym refundacja kosztów dojazdów,
diet i noclegów):
-
Podstawy psychoterapii (1 M);
- Praktyka zarządzania projektami unijnymi (4 K);
- Prawo pracy i prawo socjalne (2 K);
- Socjoterapia (4 K);
- Poradnictwo i pomoc psychologiczna (1 K);
- Pozyskiwanie euro funduszy (2 K);
- Doradca zawodowy na europejskim rynku pracy (3K, 1 M);
- Całożyciowe poradnictwo edukacyjno – zawodowe (4 K);
•
Szkolenia pracowników:
- Warsztaty wypełniania wniosków aplikacyjnych PO KL projekty konkursowe (15
K, 1 M);
- Równość szans kobiet i mężczyzn w projektach POKL (6 K);
- Kurs inspiracji (8 K, 1 M);
- Psychologia obsługi klienta PUP (12 K, 1 M);
- Asertywna komunikacja w obsłudze trudnego klienta urzędu (5 K i 2 M);
- Rozpoznawanie i przeciwdziałanie trudnościom w aktywizacji zawodowej
klientów urzędu pracy (1 K, 1 M).
Projekt „Inwestujmy w Kadry” przyczynił się do przeszkolenia większej liczby
osób oraz do zwiększenia liczby osób zatrudnionych w PUP z wykształceniem
podyplomowym.
3
„Udzielenie wsparcia na rzecz rozwoju sfery zatrudnienia poprzez promowanie zachowań przyczyniających się do zwiększenia miejsc
pracy, promowania przedsiębiorczości oraz wyrównywania szans, a także inwestowania w zasoby ludzkie.”
CZŁOWIEK – NAJLEPSZA INWESTYCJA
Osiągnięte wartości wskaźników w ramach projektu „Inwestujmy
w Kadry” współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej
w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego wg stanu na
31.08.2011r.
Wartość docelowa wskaźnika – wartość określona we wniosku o dofinansowanie
M - mężczyźni, K – kobiety
Mp – wartość wskaźnika osiągnięta od początku realizacji projektu
L.p.
1
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Nazwa wskaźnika
2
Liczba osób, które zakończyły udział w
projekcie.
Liczba kluczowych pracowników PSZ,
którzy zakończyli udział w szkoleniach
realizowanych w systemie pozaszkolnym,
istotnych z punktu widzenia regionalnego
rynku pracy.
Liczba
osób
objętych
wsparciem
w postaci studiów podyplomowych.
Liczba
osób
objętych
wsparciem
w postaci szkoleń.
Podniesienie kwalifikacji w wyniku
ukończenia studiów podyplomowych.
Zdobycie nowych umiejętności w wyniku
ukończenia szkolenia.
Wzrost motywacji pracowników PUP
Poprawa umiejętności komunikacyjnych
Wzrost poczucia odpowiedzialności za
wykonywane zadania
Zwiększenie
zaangażowania
w wykonywane zadania.
Wartość
docelowa
wskaźnika
MP- stan na 31.08.2011 r.
w podziale na płeć K/M
K
M
Ogółem
Stopień
realizacji
wskaźnika
3
4
5
6
7=(6/3)*100
27
24
2
26
96,30
25
22
2
24
96
22
20
2
22
100
26
23
2
25
96,15
22
20
2
22
100
26
23
3
26
100
27
27
24
24
3
3
27
27
100
100
27
24
3
27
100
27
24
3
27
100
4
„Udzielenie wsparcia na rzecz rozwoju sfery zatrudnienia poprzez promowanie zachowań
zachowa przyczyniających
ących się
si do zwiększenia miejsc
pracy, promowania przedsiębiorczości
przedsię
oraz wyrównywania szans, a takżee inwestowania w zasoby ludzkie.”
WYNIKI BADANIA ANKIETOWEGO
ANKIETOWE
Na koniec udziałuu w projekcie 27 pracowników Powiatowego Urzędu
Urz
Pracy
w Legnicy – uczestnicy projektu „Inwestujmy w Kadry”,, zostali poddani badaniu
ankietowemu, które miało na celu określenie
okre
czy rezultaty miękkie
ękkie projektu zostały
osiągnięte.
os. – osoba
M - mężczyźni, K – kobiety
Typy operacji (wsparcie):
Czy w ramach projektu uczestniczył(a) Pan/Pani w:
27
26 os. (23
23K, 3M)
26
25
24
23
22 os. (20K, 2M)
22
TAK
21
20
Szkoleniach związanych
ązanych ze specyfiką
specyfik Studiach podyplomowych związanych
zwią
ze
zadań realizowanych na poszczególnych
specyfiką zadań reallizowanych na
stanowiskach pracy
poszczególnych stanowiskach pracy
5
„Udzielenie wsparcia na rzecz rozwoju sfery zatrudnienia poprzez promowanie zachowań
zachowa przyczyniających
ących się
si do zwiększenia miejsc
pracy, promowania przedsiębiorczości
przedsię
oraz wyrównywania szans, a takżee inwestowania w zasoby ludzkie.”
Poziom motywacji:
30
27 os. (23K, 3M)
27 os. (23K, 3M)
25
20
15
TAK
10
NIE
5
NIE WIEM
0
Czy dzięki
ki udziałowi w Projekcie Czy udział w Projekcie "Inwestujmy w
"Inwestujmy w Kadry" zwiększył(a)
zwi
Kadry" sprawił, żee zwiekszył(a)
Pan/Pani poziom swojej motywacji?
Pan/Pani swoje zaangażowanie
owanie w
wykonywane zadania?
Kluczowe umiejętności
ści pracownicze:
30
27 os. (23K, 3M)
25
20
TAK
15
NIE
10
NIE WIEM
5
0
Czy udział w studiach podyplomowych i/lub szkoleniach w ramach Projektu
wpłyna na poprawę,
popraw udoskonalenie umiejętności
ci komunikacyjnych?
6
„Udzielenie wsparcia na rzecz rozwoju sfery zatrudnienia poprzez promowanie zachowań
zachowa przyczyniających
ących si
się do zwiększenia miejsc
pracy, promowania przedsiębiorczości
przedsię
oraz wyrównywania szans, a takżee inwestowania w zasoby ludzkie.”
Kompetencje osobiste:
30
27 os. (23K, 3M)
25
20
15
TAK
10
NIE
NIE WIEM
5
0
Czy możliwość
ść nabycia nowej wiedzy i umiejętności
umiej
ci w ramach Projektu
"Inwestujmy w Kadry" umocniła poczucie odpowiedzialności
odpowiedzialno za
wykonywane zadania?
WNIOSKI
Na podstawie powyższych
powy
pytań należy stwierdzić, iż uczestnicy projektu
„Inwestujmy w Kadry” chętnie
chę
uczestniczą w szkoleniach i studiach podyplomowych.
Rezultaty miękkie
kkie zostały osiągnięte
osi
w 100 %. Respondenci przystępując
przystę
do projektu
oczekiwali, iż poziom ich motywacji i zaangażowania
owania w wykonywane zadania ulegnie
poprawie oraz rozszerząą swoją
swoj wiedzę aby jeszcze lepiej wykonywać swoje obowiązki.
Ponadto chcieli rozwijaćć swoje umiejętności
umiej
pracownicze i kompetencje osobiste. Wyniki
końcowego
cowego badania ankietowego potwierdzają,
potwierdzaj iż warto uczestniczyć
uczestniczy w projektach
dofinansowywanych ze środków
rodków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu
Społecznego. Uczestnictwo w projekcie przyczyniło się
si do wzrostu poziomu
po
motywacji
i zaangażowania w wykonywane zadania (100% uczestników). Natomiast nabyta wiedza
7
„Udzielenie wsparcia na rzecz rozwoju sfery zatrudnienia poprzez promowanie zachowań przyczyniających się do zwiększenia miejsc
pracy, promowania przedsiębiorczości oraz wyrównywania szans, a także inwestowania w zasoby ludzkie.”
w trakcie
studiów podyplomowych, szkoleniach udoskonaliła umiejętności
komunikacyjne i poczucie odpowiedzialności za wykonywane zadania (100%
ankietowanych). Uczestnicy bardzo pozytywnie wypowiadali się na temat uczestnictwa
w projekcie. Twierdzą, iż zdobytą wiedzę chętnie będą wykorzystywać w swojej pracy jak
również dzielić się nią z koleżankami i kolegami z którymi pracują (wywiad). W związku
z powyższym PUP Legnica nadal będzie starał się pozyskiwać dodatkowe środki, żeby
zadbać o profesjonalną i wykształconą kadrę.
8