Jakzgłosićwypadek przypracywIrlandii?

 tylko sprawdzone oferty pracy
Jak zgłosić wypadek
przy pracy w Irlandii?
Marcin Gazda
by uzyskać odszkodowanie za wypadek w pracy, nie trzeba znać języka angielskiego ani obowiązujących w Irlandii procedur prawnych. Na Zielonej Wyspie działają kancelarie z polskojęzycznymi konsultantami oraz z wyspecjalizowanymi prawnikami. Osoby, które po wypadku powróciły do Polski, również nie stoją na straconej pozycji. Wprawdzie usługa jest praktycznie bezpłatna,
ale klient może zostać obciążony kosztami procesowymi. Są one jednak pobierane dopiero po zakończeniu postępowania. Kancelaria opłaca
A
ekspertyzy medyczne i techniczne, które również są rozliczane po rozstrzygnięciu sprawy.
Na finał sporu trzeba poczekać od kilku miesięcy do dwóch–trzech lat. Konieczne jest bowiem na przykład zakończenie leczenia.W przypadku niepowodzenia procesu odszkodowawczego prawnik nie otrzymuje honorarium.
Czarno na białym
Jeżeli poszkodowany był zatrudniony nielegalnie, to
też może się ubiegać o odszkodowanie. – Złamanie regulacji dotyczących ubezpieczeń społecznych i podatków nie zwalnia pracodawcy od przestrzegania zasad bezpieczeństwa pracy. Każdy pracownik ma prawo żądać poszanowania zasad BHP – przypominaTomasz Socha z firmy Campter. W Irlandii gwarantem
praw pracowniczych jest Safety Health andWelfare at
Work Act. To właśnie w nim zostały szczegółowo
określone takie kwestie, jak bezpieczeństwo, higiena
oraz warunki pracy. Nie brakuje też zapisów dotyczących obowiązków pracodawcy. Mowa jest o wyposażeniu pracowników w ochronną odzież i odpowiadający wykonywanej pracy sprzęt, np. kask, rękawice, odblaskowe kamizelki czy obuwie ochronne. Ponadto pracodawca ma zadbać o przeszkolenie pracowników pod
kątem wykonywanych przez nich zadań. A jeśli już dojdzie do wypadku, to musi złożyć pisemny raport
w tej sprawie do Health and Safety Authority.
FOT. FOTOLIA
Telefon z karetki
Przedawnienie spraw wypadkowych następuje po
dwóch latach.W większości przypadków okres ten liczy się od nieszczęśliwego zdarzenia. Jednak niekiedy wskazywany jest późniejszy termin. Może to być moment, w którym poszkodowany dowiedział się o wypadku, szkodzie lub tożsamości sprawcy wypadku. Zdarza się, że ktoś na przykład zapadł w śpiączkę i nie jest
świadomy tego, co się wydarzyło.W takiej sytuacji okres
przedawnienia liczy się od przebudzenia. Ponadto część
urazów może wyjść na jaw dopiero po pewnym czasie. – Jeżeli stan zdrowia pozwala, to najlepiej jest wystąpić z roszczeniem zaraz po wypadku. Zdarza się,
że poszkodowane osoby dzwonią do mnie
nawet z karetki – informuje Marcin Szulc,
prawnik z kancelarii Philip Hannnon
Solicitors w Dublinie. Z jego obserwacji
wynika, że do wypadków dochodzi najczęściej z powodu przeciążenia obowiązkami. Pracownik wykonuje
zadania przeznaczone dla dwóch–trzech osób lub dla
maszyn. Do takich sytuacji dochodzi przede wszyst-
dodatek specjalny
PZYKŁADOWE
ODSZKODOWANIA
(NA PODSTAWIE WYLICZEŃ
INJURIES BOARD):
● Urazy czaszki i mózgu: od 23,3
tys. euro (drobne pęknięcie
czaszki) do 129 tys. euro (ciężkie złamanie kości czaszki)
● Urazy nosa: 14,9–19,6 tys. euro
● Złamanie zęba: 6–11,1 tys. euro
● Utrata zęba: 5,3–12,8 tys. euro
● Lekkie urazy kręgów szyjnych
z dobrymi rokowaniami w ciągu
roku: od 14,4 tys. euro
● Niewielkie zwichnięcie ramienia, przedramienia z dobrymi
rokowaniami: 14,6–25,6 tys.
euro
● Ciężkie zwichnięcie z permanentnym wpływem na zdrowie:
46,4–74,5 tys. euro
● Amputacja jednej nogi powyżej
kolana: 104–136 tys. euro
● Drobne złamanie dużego palca
u nogi z dobrymi rokowaniami:
11,8–16,7 tys. euro
● Ciężkie złamanie dużego palca
z permanentnym wpływem na
zdrowie: 20,8–32,3 tys. euro
Uwaga! Podane stawki obejmują
tylko szkody ogólne (ból i cierpienie). Nie dotyczą strat specjalnych, takich jak utracone dochody
(również w przyszłości), utracona
możliwość zarobkowania w przyszłości itp.
kim na budowach oraz w magazynach, gdzie pracuje się pod presją czasu.
Zbieranie dokumentów
Szybkikontaktzkancelariąjestważny,alepierwszymkrokiemzawszepowinnobyćnatychmiastowepoinformowanie o wypadku pracodawcę. – Można zwrócić się do
kierownika czy osoby odpowiedzialnej za BHP, najlepiej
zrobićtowformiepisemnej.Drugakwestiatowizytaulekarzarodzinnegolubwszpitalunaoddzialeratunkowym,
ewentualnie wezwanie karetki – mówi Marcin Szulc. Od
tegomomentuwartozbieraćdokumentyobrazująceprzebiegikosztyleczenia.Niekiedyjesttosporymproblemem.
Zwłaszczadlaosób,którenaprzykładzewzględunastan
zdrowiazostałyprzetransportowanedoPolski.Jeślikancelariaotrzymainformację,gdziedoszłodowypadku,to
między innymi stara się ustalić listę świadków w celu zebrania od nich oświadczeń. – Część współpracowników
poszkodowanej osoby nie chce opowiadać o wypadku.
Bojąsię,żewtensposóbzaszkodząswojejfirmie,comoże
doprowadzićdoutratyzatrudnienia–mówiTomaszSocha.Większość pracodawców w Irlandii ma ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej za skutki nieszczęśliwych zdarzeń.W ten sposób zapewniają sobie ochronę
przedmożliwymiroszczeniamifinansowymizaurazyiwypadki przy pracy zatrudnionych u nich osób.
PRACA ZA GRANICĄ | nr 10 (18) | 31 października – 27 listopada 2013
15