Ekonomiczne aspekty elastycznych form zatrudnienia - Pro

Projekt współfinansowany ze środków
Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
1 Elastyczne zatrudnienie w aspekcie ekonomicznym.
2 Ujęcie ekonomiczne elastycznych form zatrudnienia w pytaniach i odpowiedziach.
3 Problematyka ekonomiczna elastycznych form zatrudnienia starzejącej się kadry.
4 Charakterystyka ekonomiczna zatrudnienia elastycznego po 50 roku.
5 Rozwiązywanie problemów osób 50+ w ujęciu ekonomicznym.
Czy te pięć tematów pozwoli dać w wymiarze ekonomicznym odpowiedź na pytanie
„czy elastyczne formy zatrudnienia są szansą dla społeczeństwa starzejącego się”.
Czy i jakie są kryteria ekonomiczne oraz zasady, lub strategie, przydatne
w budowaniu image dla osób po 50 roku życia które pomogą budować jesień życia.
Zbigniew Grzywna
Projekt współfinansowany ze środków
Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Elastyczne zatrudnienie w aspekcie ekonomicznym
1. Zastosowanie elastycznych form zatrudnienia szansą na
zmiany ekonomiczne - lepszy byt a zarazem życie.
2. Korzyści ekonomiczne płynące z elastycznych form
zatrudnienia dla osób 50+ zwiększanie aktywności
zawodowej.
3. Działania promocyjne i ułatwienia dla firm oraz
pracodawców w elastycznych formach zatrudniania.
Projekt współfinansowany ze środków
Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Ujęcie ekonomiczne elastycznych form
zatrudnienia w pytaniach i odpowiedziach
1. Czy dzięki elastycznym formom zatrudnienia można znaleźć bądź
wskazać sposoby pogodzenia zajęć pracownika z innymi rolami
pozazawodowymi w woj. Małopolskim.
2. Czy i jaka jest rola i miejsce osób w wieku 50+ oraz ich
zainteresowanie elastycznymi formami zatrudnienia.
3. Aspekt ekonomiczny, prawo rynku i czynniki determinujące
zadowolenie lub niezadowolenie z pracy.
4. Obraz problemów wynikających z analizy odpowiedzi na temat relacji
pomiędzy pracownikami elastycznymi a przełożonymi oraz
współpracownikami zatrudnionymi na umowę o pracę w oparciu
o tradycyjną formę prawną oraz problemy i sposoby ich rozwiązywania.
Projekt współfinansowany ze środków
Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Problematyka ekonomiczna elastycznych form zatrudnienia
starzejącej się kadry
1. Elastyczne formy zatrudnienia sposobem pogodzenia zajęć
pracownika z innymi rolami pozazawodowymi w woj. Małopolskim.
2. Rola i miejsce osób w wieku 50+ oraz ich zainteresowanie takimi
formami zatrudnienia.
3. Obniżenie siły nabywczej rent, emerytur oraz wynagrodzeń
i elastyczne formy zatrudnienia na małopolskim rynku pracy szansą dla
społeczeństwa starzejącego się a jednocześnie chcącego żyć lepiej.
4. Branże uznane za strategiczne, dla małopolskiej gospodarki
w których nadal brak większych zmian w zatrudnieniu i wykorzystaniu
„elastycznych i 50 +”
Projekt współfinansowany ze środków
Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Charakterystyka ekonomiczna zatrudnienia elastycznego osób po
50 roku życia
1. Bezpośrednie cele integracji, standardy szkoleń dla osób 50+ .
2. Korzyści finansowe, z zatrudnienia osób w omawianym wieku.
3. Wykorzystywanie potencjału wiedzy i umiejętności osób po pięćdziesiątym
roku życia.
Projekt współfinansowany ze środków
Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Rozwiązywanie problemów osób 50+ w ujęciu ekonomicznym
1. Próby ustalenia czy dzięki elastycznym formom zatrudnienia można znaleźć
bądź wskazać sposoby pogodzenia zajęć pracownika z innymi rolami
pozazawodowymi w woj. Małopolskim.
2. Rola i miejsce osób w wieku 50+ oraz ich zainteresowanie takimi formami
zatrudnienia uwypuklenie aspektu ekonomicznego wraz z opisem czynników
determinujących zadowolenie lub niezadowolenie z pracy.
Projekt współfinansowany ze środków
Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Dziękuję za uwagę!
Zbigniew Grzywna