Trening z tworzenia dokumentacji personalnej

Polskie Centrum Kadrowo - Płacowe zaprasza do udziału w szkoleniu pt.:
Trening z tworzenia dokumentacji personalnej
Zeszyt Ćwiczeń
Szkolenie ma na celu umożliwienie uczestnikom wykształcenie umiejętności zgodnego z prawem prowadzenia
dokumentacji personalnej. W trakcie naszego szkolenia chcemy ograniczyć teorię do niezbędnego minimum i
zaproponować Państwu pracę na autentycznych dokumentach kadrowych, które pochodzą wprost z praktyki
zawodowej naszego trenera. Szkolenie składa się bowiem z analizy kilkudziesięciu stanów faktycznych, które
prezentują najpowszechniejsze błędy i niedoskonałości w prowadzeniu dokumentacji personalnej. Ta nowatorska
formuła zaprezentowania zagadnień objętych programem szkolenia umożliwia Państwu zarówno nauczenie się
pewnych schematów postępowania, które są niezwykle pomocne w pracy zawodowej, jak i zweryfikowanie praktyki
funkcjonującej w Państwa firmie w kontekście zgodności z obowiązującym stanem prawnym.
„Zeszyt Ćwiczeń” to unikalna seria szkoleń, których wspólną cechą i wyróżnikiem jest ścisłe powiązanie omawianych
zagadnień z analizą materiałów szkoleniowych składających się z dokumentów zaczerpniętych wprost z praktyki.
Dzięki oparciu szkolenia na metodzie „pracy z dokumentem”, uczestnicy szkolenia mogą rozwijać kompetencje
zawodowe analizując treść wzorów, z użyciem których wykonują swoje codzienne obowiązki.
Takie podejście do omawianych zagadnień stanowi optymalną formę kształcenia, która umożliwia połączenie
zdobywanych informacji z dotychczasowymi doświadczeniami zawodowymi.
Nowatorska formuła prowadzenia zajęć umożliwia również uczestnikom wymianę poglądów i porównanie znanych im
procedur kadrowych z rozwiązaniami funkcjonującymi w innych przedsiębiorstwach.
Miejsce szkolenia:
Grand Hotel LUBLINIANKA , ul. Krakowskie
Przedmieście 56 - Lublin
Godzina szkolenia:
09:00
Data szkolenia:
14.10.2014
Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:
1. Akta osobowe i inna dokumentacja:
Jaką dokumentację kadrową musi prowadzić każdy pracodawca?
Akta osobowe: cześć A, B i C karta po karcie;
Zasady dokonywanie ingerencji w akta osobowe;
Wymogi związane z przechowywaniem dokumentacji personalnej;
Odpowiedzialność wykroczeniowa związana z niewłaściwym prowadzeniem dokumentacji kadrowej.
2. Nawiązanie stosunku pracy:
Konsekwencje zbyt obszernych/niepełnych kwestionariuszy osobowych;
Umowa o pracę – analiza zaczerpniętych z praktyki przykładów błędnych postanowień umownych;
Treść informacji o dodatkowych warunkach zatrudnienia;
Zapoznanie pracownika z regulaminem pracy i innymi aktami prawa zakładowego;
Analiza wzoru dokumentów.
3. Ustanie stosunku pracy:
Jak powinno wyglądać porozumienie o zmianie treści/rozwiązaniu umowy o pracę?
Wypowiedzenie definitywne/zmieniające;
Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia;
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia;
Inne dokumenty związane z ustaniem stosunku pracy.
4. Świadectwo pracy:
Termin wydania świadectwa pracy przy zatrudnieniu terminowym;
Termin wydania świadectwa pracy przy zatrudnieniu bezterminowym;
Wydanie świadectwa pracy w związku z żądaniem pracownika;
Sporządzenie świadectwa pracy – praktyczny przewodnik;
Najczęstsze błędy związane ze sporządzeniem świadectwa pracy;
Odpowiedzialność wykroczeniowa związana z naruszeniem obowiązku wydania świadectwa pracy.
5. Czas pracy:
Harmonogram czasu pracy– elementy konieczne i posiłkowe;
Okres obejmowany harmonogramem czasu pracy, podanie harmonogramu do wiadomości pracownika;
Lista obecności i inne rejestratory obecności pracownika;
Karta ewidencji czasu pracy – analiza różnych metod gromadzenia informacji o czasie pracy;
Dokumenty związane z usprawiedliwianiem nieobecności w pracy;
Wniosek o wprowadzenie elastycznego/indywidualnego rozkładu czasu pracy;
Wniosek o udzielnie czasu wolnego w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych;
Rekompensowanie pracy w dniu wolnym a treść harmonogramu i ewidencji czasu pracy;
Ewidencjonowanie zdarzeń nietypowych - spóźnienia, wyjścia prywatne, podróże służbowe.
6. Uprawnienia rodzicielskie:
Dokumentowanie wykorzystania przez pracownika urlopu ojcowskiego, dodatkowego urlopu
macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego;
Wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego;
Przedłużenie umowy o pracę do dnia porodu;
Dokumenty związane z korzystaniem przez pracowników z uprawnień rodziców opiekujących się dzieckiem
do 4/14 roku życia;
Zwolnienia „okolicznościowe" związane z rodzicielstwem;
Zwolnienia związane z koniecznością sprawowania opieki nad zdrowym/chorym dzieckiem.
7.Urlopy i inne zwolnienia od pracy:
Jak powinien wyglądać „idealny” wniosek urlopowy?
Udzielanie urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia;
Porozumienie o przeniesienie urlopu wypoczynkowego;
Reguły sporządzania planu urlopów – szczegóły, o których często zapominamy;
Dokumentowanie korzystania ze zwolnień okolicznościowych.
Cena szkolenia obejmuje:
zajęcia dydaktyczne, materiały szkoleniowe przygotowane przez eksperta, dyplom ukończenia szkolenia,
lunch, serwis kawowy.
Rezerwacja wg kolejności zgłoszeń. Ilość miejsc ograniczona. W celu zgłoszenia udziału w szkoleniu należy
wypełnić formularz zgłoszeniowy i przesłać go faksem na numer: (042) 683-21-25. Po otrzymaniu zgłoszenia
odeślemy Państwu potwierdzenie przyjęcia rezerwacji. Dodatkowe informacje można uzyskać pod numerem
(042) 235-30-60.
Serdecznie zapraszamy.
Rozpoczęcie szkolenia:
14.10.2014 09:00
Ilość godzin:
5
Miejsce szkolenia:
Grand Hotel LUBLINIANKA , ul. Krakowskie
Przedmieście 56 - Lublin
Cena regularna uczestnictwa
jednej osoby netto:
490,00 zł
Cena regularna uczestnictwa
jednej osoby brutto:
602,70 zł
Rezerwacja wg kolejności zgłoszeń. Ilość miejsc ograniczona. W celu zgłoszenia udziału w szkoleniu należy wypełnić formularz zgłoszeniowy
i przesłać go faksem na numer: (42) 683 21 25 Po otrzymaniu zgłoszenia odeślemy Państwu potwierdzenie przyjęcia rezerwacji. Dodatkowe
informacje można uzyskać pod numerem (42) 235 30 00.
Serdecznie zapraszamy.
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)