16.04.22.Pigułka nr 15 - NSZZ SOLIDARNOŚĆ POLFA WARSZAWA

PIGUŁKA
Co słychać w Solidarności
Warszawa 22.04.2016r.
Nr. 15/16
Tygodnik NSZZ Solidarność Polfa Warszawa S.A.
W Polfie Warszawa S.A.
W tygodniu
Zacznę od najdziwniejszego tematu, jakiego nigdy przez 26 lat działalności nie podnosiłem, ale teraz, owszem
interweniowałem - sprawa papieru toaletowego. Jakiś czas temu pojawił się w naszych toaletach, papier
toaletowy, który swoją jakością moim zdaniem „bił na głowę papier toaletowy na dworcu kolejowym w
Koluszkach”, oczywiście na korzyść papieru dworcowego. No jak pracuję w Polfie 33 lata, to nie przypominam
sobie takiej nędzy, chodzi o jakość tego papieru, nawet zachowałem kawałek, jako „dowód w sprawie” .
Oczywiście zgłosiłem ten problem, gdzie trzeba i w krótkim czasie pokazano mi jaki to wzór papieru
obowiązuje od 1 kwietnia w całej Grupie. Ten wzór nie był taki jak moja „próbka”, był ciut lepszy, bo „deczko
grubszy i perforowany. Moja „próbka” to papier cieniutki jak tylko jest to pewnie możliwe i gładziutki i do d..
, - a nie, właśnie nie nadający się do d.. . Wyjaśniono mi, że próbka, która posiadam w swoim archiwum, to
jakaś końcówka w magazynie i jak się skończy to będzie ten, przyjęty w całej Grupie. No matko najdroższa w
życiu nie przypuszczałem, że tego typu ustalenia są w Grupie a jednak. No tylko już jeśli w Grupie, która
naprawdę jest potężna na rynku i ma renomowaną pozycję, bo ma, to ktoś mógłby pomyśleć, że jak już
przyjmuje się standard papieru toaletowego, to nie może być to taka „marnizna”, bo w starej Polfie nigdy
takiego słabego standardu papieru toaletowego nie było . Ale za to na parkingu Zarządu, pojawiło się nowe
czarne Volvo i zastąpiło poprzednie piękne czarne Volvo, ile to trzeba kupić rolek gorszego papieru, zamiast
lepszego, żeby zwróciła się kwota zakupu nowego Volvo, oj chyba już na lata zostaniemy przy obecnym
standardzie papieru, chyba, że ktoś dojdzie do wniosku, że wysokie standardy w Grupie, to nie tylko
samochody Zarządu ale i inne. Jeszcze jest sprawa nowych standardów ręczników papierowych, których nie
powinno się używać mając mokre ręce , bo są tak cienkie, że jak się dotknie mokrą ręką, to ręczniki się
rozpuszczają i nie można ich wyciągnąć ze skrzynki 
Jak już jestem przy standardach, to drugi temat z ostatnich dni tzn. sprawa mycia okien. I znowu w starej Polfie
to było tak, że pracownice działu administracji (sprzątaczki, asenizatorki) sprzątały pokoje a jak kilka razy w
roku trzeba było umyć okna, to zamawialiśmy firmę zewnętrzną, której pracownicy mieli odpowiednie
uprawnienia (chociażby praca na wysokości), odpowiedni sprzęt i oni myli okna. Teraz mamy takie standardy,
że jest firma zewnętrzna, której pracownice sprzątają pokoje a któregoś pięknego dnia, te same panie, bez
uprawnień i bez odpowiedniego sprzętu zaczęły myć okna. Po mojej interwencji zaprzestano tego
eksperymentu, okna są nieumyte, mam nadzieję, że w tej sprawie ktoś zadziała i okna będą myte przez
uprawnione osoby, bo tu to już jest sprawa poważna i chodzi o bezpieczeństwo pracowników i obojętnie czy
to są nasi pracownicy, czy firmy zewnętrznej, pracują na terenie Polfy Warszawa.
W ostatnich dniach wymieniano służbowe telefony komórkowe. Okazuje się, miałem takie zgłoszenia od
pracowników, że w nowych telefonach jest włączona lokalizacja, której nie da się wyłączyć, czyli teoretycznie
pracodawca może sprawdzić gdzie jego pracownik znajduje się w danej chwili z dokładnością kilku metrów,
nawet gdy jest po godzinach pracy. W nowych telefonach jest również zainstalowana aplikacja FAMOC, która
jak można przeczytać w internecie, służy do odtwarzania utraconych danych w telefonie, do wykasowania
danych w telefonie w przypadku zaginięcia itd. Ale przecież jak są takie możliwości to znaczy, przynajmniej
teoretycznie, że pracodawca ma wgląd we wszystkie dane naszego telefonu. Będę chciał rozmawiać z Prezesem
na ten temat, zanim będziemy, być może interweniować na zewnątrz, bo jestem przekonany, że pracownik
1
NSZZ Solidarność: Bud. D I p.p109; tel.22 691 35 21; fax 22 691 35 22; mail: [email protected]
Przewodniczący: M. Miara tel. 510992113; mail: [email protected]
Biuro KSPCH: Sandra Domagalska tel. 22 691 35 75; kom: 785 192 803; mail: [email protected]
powinien być wcześniej powiadomiony, że ma zainstalowaną taką aplikację i że ma na stałe włączona
lokalizację, co ja osobiście uważam za niedopuszczalne, bo nie widzę podstaw, żeby pracodawca miał nawet
teoretyczną możliwość lokalizowania pracownika po pracy a nasze telefony służbowe nie mają klauzuli
wykorzystywania ich tylko do pracy służbowej, wręcz przeciwnie, możemy je używać prywatnie i jak
przekroczymy limity, to ponosimy koszty. Często musimy korzystać z nich po godzinach pracy, bo
otrzymujemy od przełożonych różne interwencje mailowe czy telefoniczne. Sprawa wymaga rzeczowego
wyjaśnienia. Osobiście kompletnie nie rozumiem takiego postępowania, że komuś kto podejmuje takie
decyzje, nie przychodzi chociażby do głowy, że wymaga to poinformowania na piśmie pracownika o takich
działaniach.
Uruchomiliśmy dla naszych członków związku, dodatkową usługę prawną.
Decyzją Komisji Zakładowej, dokonaliśmy zakupu ponownej puli usług prawnych.
Każdy członek związku, który będzie chciał konkretnej porady prawnej adwokata, radcy prawnego lub doradcy
podatkowego, ewentualnie będzie miał potrzebę sporządzenia pisma procesowego, opinii prawnej, po
zgłoszeniu się do siedziby NSZZ Solidarność, otrzyma odpowiednie uprawnienie (kod) i będzie mógł
skorzystać z takiej usługi (bezpłatnie). Porady prawne oprócz spraw związanych z pracą, mogą dotyczyć
również spraw prywatnych tj. majątkowych, ubezpieczeniowych itp. Informację na temat tej usługi, można
uzyskać w naszej siedzibie związku lub pod nr. tel. kom. 785 192 803 (Pani Sandra Domagalska, pracownik
KSPCH NSZZ Solidarność).
Członkostwo w NSZZ Solidarność
Wiele się dzieje w naszej firmie i zapewne będzie się jeszcze działo. W takich sytuacjach warto jest mieć
„kogoś za plecami” a myślę w tym miejscu o przynależności do NSZZ Solidarność. Zachęcam tych,
którzy do tej pory nie podjęli takiej decyzji, zapraszamy, zapisujcie się. Składka 0,82% płacy, to mała
kwota a korzyści może być dużo. „Zorganizowani mają lepiej” to hasło „Solidarności”, proste w
budowie, ale prawdziwe
U właściciela ; W farmacji
IMS o korzyściach ze stosowania leków biopodobnych Rynek Aptek
Obecne ramy prawne, jak również nastawienie interesariuszy do leków biopodobnych, są bardzo niejednolite
i charakteryzują się różnym poziomem zaangażowania. Przykładem skutecznego wdrażania działań w tym
zakresie są Niemcy - wynika z raportu IMS Health. Potencjalne oszczędności dla systemów opieki zdrowotnej
w krajach EU oraz USA, wynikające z zastosowania leków biopodobnych w ośmiu istotnych cząsteczkach
biologicznych, mogą w ciągu najbliższych pięciu lat wynieść łącznie 100 mld euro.
Perspektywa
wprowadzenia
tańszych
leków
biopodobnych
otwiera
nowe
możliwości
w ochronie zdrowia, m.in. związane z zapewnieniem dostępu do leczenia większej liczbie pacjentów czy
uwolnieniem środków finansowych na inwestycje w nowych obszarach terapeutycznych.
Według najnowszego raportu opublikowanego przez IMS Institute for Healthcare Informatics - "Delivering
on the Potential of Biosimilar Medicines", wartość globalnego rynku leków biologicznych w 2020 roku,
liczona w cenach producenta netto, może osiągnąć 390 mld dolarów. Oznacza to, że w ujęciu wartościowym
rynek ten będzie stanowić 28% globalnego rynku leków. W ciągu ostatniej dekady do sprzedaży zostało
wprowadzonych ponad 80 substancji biologicznych. Zarówno obecny, jak również przewidywany rozwój
rynku leków biologicznych niesie nowe wyzwania, m.in. potrzebę zapewnienia dostępności do leczenia w
warunkach ograniczonych możliwości finansowych. Dzisiaj - 10 lat po zarejestrowaniu i dopuszczeniu do
sprzedaży pierwszego leku biopodobnego - w pewnej, chociaż na razie ograniczonej skali, cel ten jest
realizowany przy współudziale leków biopodobnych. Począwszy od roku 2015, w ciągu kolejnych 5 lat
2
NSZZ Solidarność: Bud. D I p.p109; tel.22 691 35 21; fax 22 691 35 22; mail: [email protected]
Przewodniczący: M. Miara tel. 510992113; mail: [email protected]
Biuro KSPCH: Sandra Domagalska tel. 22 691 35 75; kom: 785 192 803; mail: [email protected]
spodziewana jest utrata ochrony patentowej dla ośmiu wiodących pod względem wartości sprzedaży leków
biologicznych. W okresie 12 miesięcy, licząc wstecz od września 2015 roku, substancje te wygenerowały na
rynkach UE i USA sprzedaż w wysokości 43,3 mld euro. Prognozowana, łączna wartość sprzedaży tych
substancji, przy założeniu braku utraty ochrony patentowej w latach 2016 – 2020, mogłaby wynieść 246 mld
euro. Natomiast, otwarcie wymienionych rynków na leki biopodobne może przynieść w analizowanym okresie
od 49 do blisko 100 mld euro potencjalnych oszczędności dla systemów opieki zdrowotnej. Rzeczywista
redukcja kosztów leczenia będzie jednak zależna od polityki wdrażania i tempa rozwoju leków biopodobnych
w poszczególnych krajach.
W kraju i na świecie
2 miliony pracowników w szarej strefie. Raport Przedsiębiorców i Pracodawców
Prawie 2 miliony Polaków podejmuje pracę bez jakiejkolwiek umowy, informuje Związek
Przedsiębiorców i Pracodawców. Według danych GUS, w 2014 r. w szarej strefie pracowało w Polsce
711 tys. osób. Dekadę temu było ich 1,3 mln.
Z raportu „Szara strefa to nieuczciwa konkurencja” przygotowanego przez Związek Przedsiębiorców i
Pracodawców oraz Fundację Republikańską wynika, że występowanie szarej strefy jest dzisiaj jednym z
większych problemów polskiej gospodarki. Uszczupla ona wpływy do budżetu państwa, a ludzie działający w
jej ramach stanowią nieuczciwą konkurencję dla legalnie funkcjonujących przedsiębiorców.
Głównymi przyczynami pracy "na czarno" są zbyt wysokie pozapłacowe koszty pracy oraz przeregulowanie
gospodarki.
Kluczowym zatem zadaniem na najbliższe lata powinno być maksymalnie zaangażowanie w zwalczanie tego
zjawiska, podkreślają twórcy raportu. Państwo, ustanawiając składki ZUS na absurdalnie wysokim poziomie
sprawiło, że np. szewc, zarabiający niecałe dwa tysiące złotych miesięcznie, nie ma żadnych szans na
otworzenie legalnej działalności, bo nie wystarczyłoby mu środków do życia. W dużej mierze te same przepisy
obowiązują malutkich przedsiębiorców działających lokalnie, na niewielką skalę i z niewielkim zyskiem oraz
ogromne korporacje funkcjonujące w wielu państwach Europy i świata.
Raport rekomenduje m.in. obniżenie pozapłacowych kosztów pracy, choćby poprzez przyjęcie rozwiązania
zaproponowanego przez Związek Przedsiębiorców i Pracodawców, takiego jak jeden prosty podatek od
funduszu płac, w wysokości 25 proc. Jednocześnie należy uprościć procedury, "szczególnie dla tych form
działalności, które ze względu na swoją niewielką dochodowość aktualnie są w znacznej mierze
nierejestrowane. Pierwszym krokiem powinno być przyjęcie ustawy o małej działalności gospodarczej, której
podstawowe założenia przedstawiono w raporcie".
"Problemu szarej strefy prawdopodobnie nigdy nie będzie można rozwiązać w całości" - czytamy w raporcie.
Można jednak skutecznie wpłynąć na jego znaczne zmniejszenie, tak "żeby szara strefa nie stanowiła 15 czy
20 proc. gospodarki, a może 5 proc., a zatem była marginesem zdrowo funkcjonującego rynku, a nie jego
znaczącą częścią. Wystarczy jedynie wola polityczna i szereg przemyślanych, punktowo wymierzonych
działań".
Miara Mirosław
Przewodniczący KZ NSZZ
3
NSZZ Solidarność: Bud. D I p.p109; tel.22 691 35 21; fax 22 691 35 22; mail: [email protected]
Przewodniczący: M. Miara tel. 510992113; mail: [email protected]
Biuro KSPCH: Sandra Domagalska tel. 22 691 35 75; kom: 785 192 803; mail: [email protected]