16.11.04.Pigułka nr 40 - NSZZ SOLIDARNOŚĆ POLFA WARSZAWA

PIGUŁKA
Co słychać w Solidarności
Warszawa 04.11.2016r.
Nr. 40/16
Tygodnik NSZZ Solidarność Polfa Warszawa S.A.
W Polfie Warszawa S.A.
Andrzejki
Zapraszamy wszystkich pracowników Polfy Warszawa S.A., byłych pracowników, oraz osoby towarzyszące
do wzięcia udziału w Imprezie Andrzejkowej, która odbędzie w dniu 18.11.2016r. w Klubie Odessa na
ulicy Kolejowa 8/10. Dla członków NSZZ Solidarność i MZZ Chemików będą rozdawane talony na napoje
i konsumpcję łączną kwotę 50,-PLN na osobę. Zabawa w rytmie przebojów z lat 90-tych.
Zapisy na w/w imprezę proszę kierować pod adres mailowy lub nr. tel.:
NSZZ Solidarność
Robert Wróbel
[email protected] Tel. 510-992-193
MZZ Chemików
[email protected] Tel 510-992-233
Godzina rozpoczęcia imprezy 14.00 ( zakończenie 01.00 ); W
programie: Dyskoteka w rytmie przebojów z lat 90-tych.
Zapisy przyjmujemy do 12.11.2016r.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Kulturalny Członek Związku przypomnienie komunikatu
Komisja Zakładowa NSZZ Solidarność, podjęła decyzję o kontynuacji akcji „Kulturalny Członek Związku” w
2016 roku, oraz uchwaliła zmiany w regulaminie akcji „Kulturalny Członek Związku”. Regulamin
członkowie związku otrzymali w poczcie, oraz można go otrzymać w siedzibie związku. Główne zmiany
w regulaminie polegają na tym, że akcja rozpoczęła się w dniu 2 stycznia 2016r i zakończy w dniu 31
grudnia 2016r. oraz, że po zwrot kwoty za bilety, będzie można się zgłosić tylko raz w roku, co oznacza, że
przychodzimy wówczas gdy mamy bilet o wartości około 200,00zł lub zbieramy bilety w ciągu roku, do
momentu uzbierania biletów o wartości około 200,00 zł.
Uruchomiliśmy dla naszych członków związku, dodatkową usługę prawną. przypomnienie komunikatu
Decyzją Komisji Zakładowej, dokonaliśmy zakupu ponownej puli usług prawnych.
Każdy członek związku, który będzie chciał konkretnej porady prawnej adwokata, radcy prawnego lub doradcy
podatkowego, ewentualnie będzie miał potrzebę sporządzenia pisma procesowego, opinii prawnej, po
zgłoszeniu się do siedziby NSZZ Solidarność, otrzyma odpowiednie uprawnienie (kod) i będzie mógł
skorzystać z takiej usługi (bezpłatnie). Porady prawne oprócz spraw związanych z pracą, mogą dotyczyć
również spraw prywatnych tj. majątkowych, ubezpieczeniowych itp. Informację na temat tej usługi, można
uzyskać w naszej siedzibie związku lub pod nr. tel. kom. 785 192 803 (Pani Sandra Domagalska, pracownik
KSPCH NSZZ Solidarność).
1
NSZZ Solidarność: Bud. D I p.p109; tel.22 691 35 21; fax 22 691 35 22; mail: [email protected]
Przewodniczący: M. Miara tel. 510992113; mail: [email protected]
Biuro KSPCH: Sandra Domagalska tel. 22 691 35 75; kom: 785 192 803; mail: [email protected]
U właściciela ; W farmacji
Piotr Błaszczyk, prezes PZPPF wypowiedział się o liście leków refundowanych Menadżer Zdrowia
Popieramy zwiększanie dostępu pacjentów do nowoczesnych terapii, jednocześnie wyrażając nadzieję, że
minister zdrowia zapewni dla nich odpowiednie źródła finansowania w roku bieżącym i w latach następnych
- mówi prezes Polskiego Związku Pracodawców Przemysłu Farmaceutycznego odnosząc się do wykazu
refundowanych leków, który wejdzie w życie 1 listopada 2016.
Piotr Błaszczyk, prezes Polskiego Związku Pracodawców Przemysłu Farmaceutycznego:
Do obwieszczenia zostały dodane 134nowe pozycje, z których większość to leki generyczne. Co ważne, resort
objął refundacją pierwsze odpowiedniki dla iwabradyny (leku kardiologicznego), przeciwzakrzepowej
enoksaparyny sodowej i pramipeksolu do leczenia choroby Parkinsona. Zgodnie z mechanizmami
przewidzianymi w ustawie refundacyjnej, wprowadzenie pierwszych odpowiedników, czyli leków
generycznych wiąże się z reguły z obniżką ceny (czasem o kilkadziesiąt procent) i przez to przyczynia się do
wymiernych oszczędności po stronie płatnika i zwiększa dostępność tych leków dla pacjentów. Dlatego PZPPF
wyraża nadzieję, że w przyszłości Minister Zdrowia będzie konsekwentnie stosował praktykę wprowadzania
produktów generycznych na wykaz w jak najszybszym terminie i nie przedłużał niepotrzebnie tej procedury
do ustawowych 180 dni. Przełomem jest zwłaszcza wprowadzenie na wykaz pierwszego odpowiednika dla
przeciwzakrzepowego leku Clexane tj. produktu Neoparin, gdyż jest to pierwszy taki produkt zarejestrowany
na terytorium Unii Europejskiej.Wprowadzenie na rynek leku Neoparinpowinno spowodować zwiększenie
dostępności enoksaparyny sodowej dla polskich pacjentów oraz wymierne oszczędności NFZ, które będą
mogły zostać wydane na finansowanie innych pilnych potrzeb lekowych. W wyniku obniżenia limitu
finansowania poprzez wejście na listę tańszego generyku pacjenci zapłacą więcej za Clexane i inne produkty
z grupy heparyn drobnocząsteczkowych i leków o działaniu heparyn drobnocząsteczkowych. Będą mogli
jednak wykupić tańszy zamiennik leku Clexane. Uwagę zwraca również rozszerzenie wykazu o znaczną liczbę
nowych substancji czynnych. Na wykazie leków stosowanych w aptece są to produkty:
Daivobet
(calcipotriolum
+
betamethasonum)
–
stosowany
w
terapii
łuszczycy,
Adenuric (febuksostat) – stosowany w dnie moczanowej oraz przewlekłej hiperurykemii,
Diacomit (styrypentol) – stosowany w skojarzeniu z innymi lekami u pacjentów cierpiących na ciężką
miokloniczną padaczkę niemowląt, Valdoxan (agomelatyna) -stosowany w leczeniu depresji.
Z kolei wykaz substancji stosowanych w ramach programów lekowych został poszerzony o leki stosowane w
onkologii to jest: temsirolimusum oraz crizotinibum. Popieramy zwiększanie dostępu pacjentów do
nowoczesnych terapii, jednocześnie wyrażając nadzieję, że minister zdrowia zapewni dla nich odpowiednie
źródła finansowania w roku bieżącym i w latach następnych. W obecnej sytuacji, budżet NFZ na finansowanie
leków jest niezwykle napięty, więc decyzje o obejmowaniu refundacją nowych terapii, powinny być
poprzedzone wnikliwą analizą konsekwencji finansowych. Jedynie kosmetycznych zmian doczekał się
natomiast wykaz bezpłatnych leków dla seniorów. Na realizację deklaracji Ministra Zdrowia o sukcesywnym
poszerzaniu wykazu o kolejne leki musimy zapewne poczekać do kolejnych obwieszczeń. Pilnego rozwiązania
wymaga bowiem kwestia zapewnienia bezpłatnego dostępu seniorów do niektórych leków kardiologicznych
pierwszego rzutu czy niesteroidowych leków przeciwzapalnych, które są nadal reprezentowane wyłącznie
przez jedną substancję czynną. Należy mieć nadzieję, że wskazane terapie znajdą się na wykazie bezpłatnych
leków od 1 stycznia 2017 roku.
W kraju i na świecie
Sklepy szukają rąk do pracy. Tesco zapłaci za polecenie pracownika
http://www.money.pl/gospodarka/wiadomosci/artykul/sklepy-szukaja-rak-do-pracy-tesco-zaplaci-za,125,0,2180989.html
Jakie warunki trzeba spełnić? Bon o wartości 100 zł otrzyma każdy pracownik Tesco, jeśli polecony do
pracy przez niego kandydat pomyślnie przejdzie proces rekrutacji, podpisze umowę z Tesco oraz
przepracuje minimum 80 godzin w okresie o 1 listopada do 31 grudnia 2016 r. Bon o wartości 100 zł
2
NSZZ Solidarność: Bud. D I p.p109; tel.22 691 35 21; fax 22 691 35 22; mail: [email protected]
Przewodniczący: M. Miara tel. 510992113; mail: [email protected]
Biuro KSPCH: Sandra Domagalska tel. 22 691 35 75; kom: 785 192 803; mail: [email protected]
pracownicy będą mogli wykorzystać tylko w Tesco. Akcja ma zachęcić do rekomendacji osób, które potrzebują
dodatkowej pracy w okresie przedświątecznym. Jednocześnie sieć przypomina o polecaniu do pracy osób na
wolny etat (cały lub niepełny). Rekrutacje są prowadzone do dowolnych sklepów, biur lub centrów dystrybucji.
Za polecenie pracownika do stałej pracy sieć pisze o "jeszcze wyższych nagrodach"
Obecnie Tesco w Polsce zatrudnia ponad 28 tys. osób. Pracownicy mogą wybierać spośród 600 różnych
stanowisk.
Walka o pracowników
Tesco nie jest jedyną siecią handlową, która stara się przyciągnąć do siebie pracowników. Sektor handlowy
boryka się z najniższym od lat bezrobociem, co przekłada się na brak rąk do pracy.
Od kilku tygodni Lidl prowadzi ogólnopolską kampanię reklamową zachęcającą do podjęcia pracy w
swoich sklepach. Na początku października, z okazji otwarcia w Poznaniu 600. sklepu, Lidl poinformował o
jednorazowej premii w wysokości 600 zł – o czym pisaliśmy. Program „600+” objął wszystkich
pracowników sieci w Polsce. Łączna wartość bonów dla pracowników to 9 mln zł. Sieć przekaże także swoim
pracownikom jednorazowe bony z okazji Świąt Bożego Narodzenia. Lidl Polska zrzesza obecnie 15 tys.
pracowników.
Wynagrodzenia w górę
W maju Tesco podwyższyło minimalne wynagrodzenie swoim pracownikom. Obecnie najniższa pensja to
2295
zł
brutto.
Dotyczy to
jednak
osób
z
minimum
rocznym
stażem
pracy.
Z kolei w Lidlu kasjer z początkowym doświadczeniem może zarobić do 2400 zł brutto – kwota jest zależna
od wielkości miasta. Po około dwóch latach pracownik sklepu może liczyć na 2850-3250 zł pensji brutto.
Kierownicy sklepu mogą zarobić nawet 6500 zł, a dodatkowo dostają samochód służbowy.
W październiku także Biedronka podwyższyła wynagrodzenie swoim pracownikom. Kasjer zarobi teraz
2300 zł (o 50 zł więcej), pracownik z trzyletnim stażem może liczyć na 2600 zł (150 zł więcej). Do tego
pracownicy mogą liczyć na premię miesięczną w wysokości 350 zł.
Komentarz:
Od jakiegoś czasu sukcesywnie informuję o zmianie rynku pracy, który z rynku pracodawcy, staje się rynkiem
pracownika. Przykładów zmiany zachowania pracodawców jest coraz więcej, powód jest jeden, zaczyna
brakować pracowników. Pracodawcy zaczynają mówić ludzkim głosem, negocjując ze związkami. Zaczynają
rozmawiać ale i wdrażać podwyżki, zaczynają szanować pracownika. Z artykułu wyżej widać namacalnie jak
budzą się pracodawcy w handlu, bo nikt już nie chce pracować za niewolnicze płace, pomogło w tym również
oczywiście 500+. Mam nadzieję, że nasz pracodawca też już widzi co się zaczyna dziać na rynku i wyciągnie z
tego odpowiednie wnioski. Należy zadbać o naszych pracowników, żeby nie odchodzili, bo chyba już wszyscy
nasi decydenci zauważyli do czego doprowadziła polityka zwalniania pracowników którzy byli fachowcami i
zastępowania ich ignorantami. Nasi pracownicy w najbliższym czasie muszą odczuć poprawę atmosfery pracy,
muszą zauważyć zmianę na korzyść traktowania ich przez przełożonych i pracownicy średniego i niższego
szczebla, muszą odczuć poprawę finansową, inaczej pracownicy w Polfie zaczną odchodzić, bo jak
wspomniałem rynek pracy staje się rynkiem pracownika. Proces odchodzenia pracowników z Polfy już się
zaczął, jestem ciekaw, czy pracodawca zdąży ten proces zatrzymać, mam nadzieję, że tak, bo w przeciwnym
razie właściciel zapewne odczuje skutki złej polityki kadrowej, jestem tego pewien.
Miara Mirosław
Przewodniczący KZ NSZZ
3
NSZZ Solidarność: Bud. D I p.p109; tel.22 691 35 21; fax 22 691 35 22; mail: [email protected]
Przewodniczący: M. Miara tel. 510992113; mail: [email protected]
Biuro KSPCH: Sandra Domagalska tel. 22 691 35 75; kom: 785 192 803; mail: [email protected]