Rodzina katolicka - Dlaczego mężczyźni zarabiają więcej

Rodzina katolicka - Dlaczego mężczyźni zarabiają więcej
poniedziałek, 06 kwietnia 2009 13:38
Dlaczego mężczyźni zarabiają więcej. Prawda o przepaści płac i co kobiety mogą na to
poradzić (Why Men Earn More. The Startling Truth Behind the Pay Gap – and What Women
Can Do About It) – to tytuł książki amerykańskiego pisarza, dziennikarza i publicysty Warrena
Farrella z 2005 roku.
Stanowi ona analizę ekonomiczną struktury zatrudnienia i płac w Stanach Zjednoczonych
przeprowadzoną pod kątem płci. Mimo że książka stanowi podręcznik dla kobiet, w którym
autor doradza czytelniczkom, jak, rezygnując z postawy roszczeniowej, zwiększyć swoje
dochody wykorzystując czynniki, które sprawiają, że mężczyźni są produktywniejsi i lepiej sobie
radzą na rynku pracy, spotkała się ona z krytyką środowiska feministycznego. Sam autor
natomiast, który podczas kilkudziesięcioletniego zbierania materiałów do swojej książki (m.in.
licznych i obszernych analiz statystycznych) stykał się z coraz większą niechęcią ze strony
swoich towarzyszek z National Organization for Women (której był czterokrotnym
przewodniczącym), po jej publikacji spotkał się z ostracyzmem środowiska dziennikarskiego i
pisarskiego (mimo iż za czasów swojej kariery w NOW był ceniony w obu dziedzinach).
Autor wychodzi w swojej książce od jednego z najbardziej podstawowych faktów
ekonomicznych mówiącego, że cena odzwierciedla wartość sprzedawanego towaru lub usługi.
W odniesieniu do pracy oznacza to, że zgodnie z prawami ekonomii i rynku, płace kształtowane
są przez wypracowywany przez pracownika zysk dla firmy i zależą tylko od jego wydajności.
Pracownik niedopłacany może się zwolnić, a konkurencja z chęcią go zatrudni, gdyż
pozyskanie cennego pracownika pozwoli jej zwiększyć przewagę nad jego poprzednim
pracodawcą. Firma owego pracodawcy natomiast, stosująca tak nieracjonalne praktyki, tracąc
wartościowych pracowników, splajtuje. Przepłacanie pracownika natomiast skończyć się musi
ukróceniem tego procederu, kiedy tylko okażę się, ile pracownik naprawdę jest wart, bądź plajtą
firmy. Przepłacanie lub niedopłacanie pracowników ze względu na jakiekolwiek kryteria jest
nieracjonalne, a nawet gdyby pojawił się pracodawca, któremu taka nieracjonalność by
odpowiadała, natychmiast zniknąłby on z rynku na skutek plajty. Autor zwraca uwagę, że
odstępstwa od tych rynkowych reguł mogą powstać jedynie na skutek interwencji państwa
wspierającego którąś z faworyzowanych grup: takiej interwencji jaka ma miejsce w przypadku
USA i krajów zachodniej Europy wspierających kobiety na rynku pracy.
Warren Farrell zwraca uwagę na fakt, że w przypadku tak dużych różnic, jak różnice rzekomo
wynikłe z dyskryminacji kobiet, np. zarabiających 80% tego, co mężczyźni (a w czasach kiedy
presja na rządową dyskryminację mężczyzn jeszcze nie istniała 59% tego, co mężczyźni), plajta
firm stosujących praktyki dyskryminacyjne nastąpiłaby po okresie od kilku miesięcy do kilku lat.
Jeżeli pracodawca może zamiast dolara zapłacić za to samo 80 centów (lub 59 centów), to jak
mógłby przetrwać na rynku nie robiąc tego. Byłoby to tak samo zaskakujące jak pomysł, że
1/3
Rodzina katolicka - Dlaczego mężczyźni zarabiają więcej
poniedziałek, 06 kwietnia 2009 13:38
można produkować coś kupując takie same surowce do produkcji warte 59 dolarów za 100,
tylko na podstawie widzimisię. Autor zwraca również uwagę na fakt, że presja rządowa w USA
wymusiła na firmach takie przywileje kobiet, że obecnie otrzymują one za tę samą pracę 20%
więcej niż mężczyźni.
Farrell wskazuje na 25 czynników dotyczących w większym stopniu mężczyzn niż kobiet, które
to czynniki sprawiają, że ci pierwsi zarabiają więcej. Czynniki te można podzielić na pięć grup:
- Kobiety pracują pod każdym względem krócej. Pracują mniej lat, mniej tygodni w roku i mniej
godzin dziennie, rzadziej też biorą nadgodziny. Pracują krócej dla konkretnych pracodawców
(mniej doświadczenia w danej firmie) i dwukrotnie częściej zwalniają się do lekarza (mimo że to
mężczyźni są istotami słabszymi immunologicznie i zdrowotnie).
- Kobiety rzadziej wybierają uciążliwe zawody, których wykonywanie naraża na złe warunki
atmosferyczne, pracę w samotności, wysokie temperatury lub poziom hałasu itp.
- Kobiety rzadziej wybierają niebezpieczne zawody (94% wypadków w pracy dotyczy
mężczyzn) lub odpowiedzialne zawody (np. jako lekarze częściej są pediatrami niż chirurgami,
ale w statystykach uogólnia się te różnice jako zawód lekarza).
- Wybierają niepotrzebne na rynku i z tego względu niskopłatne branże i gałęzie gospodarki.
- Wybierają bardziej satysfakcjonujące zawody, kosztem dochodów uzyskiwanych z pracy.
Uogólniając te czynniki autor zauważa, że prowadzą one zawsze do po prostu mniejszej
wydajności kobiet, i podaje najbardziej ewidentny tego przykład: sport. W sporcie większość
kobiet nie miałaby w rywalizacji z mężczyznami żadnych szans, jednak poprzez stworzenie dla
nich odrębnej kategorii, uzyskują one dochody z rywalizacji sportowej. Co więcej obecnie dąży
się do realizacji feministycznego postulatu wyrównania pul nagród w obu kategoriach.
2/3
Rodzina katolicka - Dlaczego mężczyźni zarabiają więcej
poniedziałek, 06 kwietnia 2009 13:38
Podając wymienione wyżej pięć czynników autor jednocześnie zauważa, że dochody
uzyskiwane z pracy nie mają się wprost proporcjonalnie lecz odwrotnie proporcjonalnie do tzw.
wolności rzekomo uzyskiwanej dzięki pracy. Wysoki dochód nie koreluje z satysfakcją z pracy,
jej jakością i bezpieczeństwem, ani wolnym czasem, lecz musi być okupiony rezygnacją z
tychże korzyści.
Ponadto dochód uzyskiwany z pracy zarobkowej znacznie częściej jest wydatkowany przez
mężczyzn na zaspokajanie potrzeb kobiet niż przez kobiety na zaspokajanie potrzeb mężczyzn.
Autor wskazuje dane dotyczące gotowości do finansowania swoich współmałżonków przez
kobiety i mężczyzn w przypadku uzyskiwania przez nich wyższych zarobków od tych
współmałżonków. Dane te pokazują, że znacznie większy odsetek mężczyzn niż kobiet jest
gotowych finansować swoich mniej zarabiających współmałżonków. Ponadto wśród kobiet
dobrze zarabiających jest znacznie więcej starych panien i kobiet bezdzietnych niż wśród kobiet
mniej zarabiających podczas gdy dla mężczyzn tendencja jest odwrotna, co świadczy –
zdaniem autora - o tym, że motywem mężczyzn do zarabiania pieniędzy jest finansowanie
swoich żon i rodzin, podczas gdy motywem kobiet wydawanie pieniędzy na siebie.
Warren Farrell porusza też w swojej książce inne niż rządowa polityka gospodarcza kwestie
dyskryminacji mężczyzn. M.in. prawa rodzicielskie przyznawane po rozwodzie matce w 92%
wypadków (w Polsce jedynie w 3% wypadków przyznaje się prawa rodzicielskie ojcu).
Źródło: Wikipedia
3/3