„Doradztwo zawodowe – przyszłość bliższa i dalsza” – relacja z

Przyszłości poradnictwa zawodowego poświęcona była konferencja, którą zorganizowała Wyższa
Szkoła Europejska im. Ks. Józefa Tischnera w Krakowie. Organizatorzy postawili sobie za cel rozpatrzenie zagadnienia pod kątem wyzwań: formalno
– prawnych (niedawna nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy),
technologicznych i metodologicznych. Wydarzenie
podzielono na dwie części. Na pierwszą składały
się cztery prezentacje, które wywołały żywiołową
dyskusje, część drugą stanowiły zaś emocjonujące
rozgrywki w gry szkoleniowe: „Wspólna waluta”
i „Webmaster”.
!"#$%&'%&("%&)%
Obecnie poradnictwo zawodowe w publicznych
służbach zatrudnienia przeżywa prawdziwe trzęsienie ziemi. Zmiany zapisane w nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku
pracy w bardzo wielu urzędach pracy doprowadziły do ograniczenia lub nawet do zakamuflowanej
likwidacji tej usługi. Z problematyką tych zmian
zmierzył się dr Jacek Solarz. W swoim wystąpieniu
dokonał analizy porównawczej zakresu obowiązków doradcy zawodowego (ograniczonego do roli
doradcy klienta) w Polsce i innych krajach europejskich. Odniósł się również do profilowania osób
zarejestrowanych w urzędach pracy, tj. do zaszeregowywania klientów do jednego z trzech profili
pomocy (osoby, które radzą sobie na rynku i potrzebują tylko oferty pracy, osoby, które potrzebują
wsparcia urzędu oraz osoby zagrożone wykluczeniem). Obowiązek ten nałożyła na urzędy wspomniana powyżej nowelizacja. Doktor Solarz stwierdził, że profilowanie powinno trwać co najmniej
trzydziestu minut, zadając tym samym kłam oficjalnemu komunikatowi prasowemu Ministerstwa
Pracy i Polityki Społecznej, w którym stwierdzono,
że wystarczy siedem minut. Warto w tym miejscu
odnotować, że Fundacja Panoptykon zwróciła się
do Rzecznika Praw Obywatelskich, by ten zaskarżył przepisy dotyczące profilowania do Trybunału
Konstytucyjnego.
Deregulacja
Kolejnym zjawiskiem prawnym, które dotknęło
ostatnio poradnictwo zawodowe w Polsce, była deregulacja zawodu, odnosząca się do osób zatrudnionych w publicznych służbach zatrudnienia.
Problematyką tą zajął się Mariusz Michna. Zwrócił
on ponadto uwagę na znikomą ilość badań dotyczących kondycji poradnictwa zawodowego w Polsce.
Na podstawie istniejącego materiału zauważył, że
doradców w urzędach pracy zajmuje przede wszystkim określenie potencjału klienta i dopasowanie do
ścieżki kariery. Szybkie podjęcie pracy przez niego
schodzi przy tym na drugi plan.
POLECAMY
„Doradztwo zawodowe – przyszłość
bliższa i dalsza” – relacja z konferencji
53
POLECAMY
Sesje plenarną zamknęło wystąpienie reprezentanta Wyższej Szkoły Europejskiej Wacława Kisiela –
Dorohinickiego. Wygłosił on referat zatytułowany:
„Od działań doraźnych po działania strategiczne.
Rola Budowania indywidualnej strategii i wykorzystanie zawodoznawstwa w doradztwie zawodowym”. Przybliżył w nim między innymi strategię
„jajka sadzonego”, znaną już czytelnikom „Doradcy zawodowego” z artykułów opublikowanych
na łamach naszego kwartalnika (część I artykułu
Kisiela – Dorohinickiego ukazała się w numerze
II z 2014 roku, część druga w numerze bieżącym).
Rekomendacje
Gry i nagrody
Zbigniew Brzeziński wprowadził zgromadzonych
w świat Internetu społecznościowego. Udowodniając, że globalna sieć jest odzwierciedleniem rynku pracy, idealnym miejscem do zaprezentowania
profesjonalnego wizerunku zarówno przez pracodawców, którym zależy na zdobyciu jak najlepszych
pracowników (employer branding), jak i przez pracowników, walczących o pozycje eksperckie (personal branding). Kontynuująca ten wątek Anna
Sarczyńska, przedstawiła rekomendacje dla organizatorów poradnictwa zawodowego i samych doradców. Złożyło się na nie pięć punktów:
Następnie uczestnicy konferencji wzięli udział
w grach szkoleniowych: „Wspólna waluta” i „Webmaster”. W trakcie konferencji odbył się też turniej
wiedzy o Wyższej Szkole Europejskiej i nowoczesnych formach szkolenia. Nagrodę dla zwycięzcy
ufundowała firma PROGRA.
1. Wykorzystanie potencjału społecznościowego
w budowaniu internetowej komunikacji.
54
2. Stała wymiana myśli, uwag i doświadczeń
przez doradców zawodowych w mediach społecznościowych.
Konferencja „Doradztwo zawodowe – przyszłość
bliższa i dalsza”, która odbyła się w Krakowie 5
czerwca bieżącego roku, spotkała się z bardzo dużym zainteresowaniem. Uczelnia, która prowadzi
wysoko oceniane studia podyplomowe z zakresu
poradnictwa, planuje już kolejne przedsięwzięcia
tego typu. Z radością stwierdzamy, że na mapie
konferencji skupiających „fachowców od ludzi”, pojawił się nowy, jasny punkt.
Od Redakcji
3. Podniesienie jakości poradnictwa zawodowego poprzez korzystanie z zaawansowanych
technologii
4. Wdrażanie nowych e-rozwiązań w urzędach.
5. Stałe podnoszenie kompetencji pracowników
w budowaniu swojego wizerunku, wizerunku
urzędu, jak i pomocy w budowaniu wizerunku
klienta.
Jak zauważyła A. Sarczyńska, na rynek pracy wchodzą obecnie pokolenia, które nie znają świata bez
Internetu. Determinuje to permanentny rozwój
kompetencji cyfrowych doradców zawodowych.
DORADCA ZAWODOWY 3 (28) 2014