więcej

Projekt Antymobbing zajmuje się szeroko rozumianym przeciwdziałaniem
mobbingowi, a także zwalczaniem tego zjawiska, jeśli już zaistniało.
Posiadamy wieloletnie doświadczenie z zakresu prawa i psychologii, które
łączymy z Państwa wiedzą na temat Waszej firmy, tworząc idealnie
dopasowane produkty.
Prowadziliśmy projekty z bardzo różnymi organizacjami, a także sami
pracowaliśmy w wielu firmach , dzięki czemu nie raz mieliśmy możliwość
przyjrzenia się temu, w jaki sposób funkcjonują, a także, jak rozwiązują
trudne sytuacje.
Spotkaliśmy się z niezliczoną ilością „caseów” związanych z mobbingiem.
Najważniejszy wniosek, jaki wyciągnęliśmy z każdej z nich wskazuje, że
działania prewencyjne prowadzone jeszcze w czasie, kiedy sytuacja w firmie
jest dobra, mogły zapobiec powstaniu mobbingu.
Szkolenie z przeciwdziałania mobbingowi
CELE SZKOLENIA
Celem szkolenia jest uświadomienie uczestników w zakresie rozpoznawania znamion
mobbingu oraz przedstawienie, w jaki sposób korzystać z procedury antymobbingowejjeśli taka istnieje w danym przedsiębiorstwie.
Uczestnicy szkolenia zdobędą wiedzę z zakresu prawa i psychologii potrzebną do
przeciwdziałania, a także radzenia sobie ze zjawiskiem przemocy w miejscu pracy.
Pracownicy uczestniczący w szkoleniu dowiedzą się, jak konstruktywnie rozwiązywać
konflikty interpersonalne.
EFEKTY SZKOLENIA
W trakcie szkolenia Uczestnikom zostaną przedstawione aspekty wiedzy psychologicznej,
jak i prawniczej, niezbędnej by rozpoznać zjawisko mobbingu, a także skutecznie mu
przeciwdziałać.
Uczestnicy poznają wiedzę na temat wszelkich przejawów mobbingu. Dowiedzą się
również, jakie konsekwencje może za sobą nieść to zjawisko.
Dzięki szkoleniu pracownicy będą potrafili szybko rozpoznać już nawet pierwsze sygnały,
które mogą świadczyć o mobbingu, a także podjąć decyzję w jaki sposób postąpić w
takiej sytuacji.
Szkolenie dostarczy praktycznych umiejętności, w jaki sposób radzić sobie z przejawami
mobbingu. M.in. jak rozmawiać z pracownikami, na co zwracać uwagę, w jaki sposób
reagować.
PROGRAMU WARSZTATU
• Co to jest mobbing?
Krótka definicja- prawna i psychologiczna
Jak często występuje, po czym go rozpoznać
•
Rodzaje zachowań mobbingowych
Typologia Leymanna (twórcy teorii mobbingu)
•
Fazy przebiegu mobbingu
Przedstawienie w jaki sposób zjawisko ewoluuje- dobre zrozumienie tych
zagadnień jest podstawą wczesnego wychwytywania symptomów mobbingu w
miejscu pracy
Przyczyny mobbingu
Krótko na temat konfliktów i powodów ich powstawania
Rodzaj struktury organizacyjnej a mobbing
•
•
Skutki mobbingu
Dla jednostki
Dla organizacji
• Czym się różni mobbing od dyskryminacji?
Definicja dyskryminacji
Ćwiczenie z case’ami
• Przykładowe sposoby przeciwdziałania mobbingowi.
Szczegółowe omówienie, na co należy zwracać uwagę, by nie dopuścić do
mobbingu
Tworzenie bezpiecznego środowiska pracy
Przedstawienie sposobu działania w sytuacji podejrzenia mobbingu- do kogo się
zgłosić, jakie podjąć kroki
•
Asertywna komunikacja jako podstawa budowania dobrej atmosfery w pracy
Bazowa wiedza z zakresu asertywności
Podstawy komunikacji interpersonalnej
OSOBA PROWADZĄCA WARSZTATY
Aleksandra Kuzaj
Psycholog kliniczny, trenerka biznesu, interwentka kryzysowa.
Absolwentka Psychologii w Szkole Wyższej Psychologii Społecznej. Ukończyła Szkołę
Trenerów Biznesu Akademii Trop. Podyplomowe studia z Psychologii Kryzysu i
Interwencji Kryzysowej. Specjalizuje się w podejściu skoncentrowanym na rozwiązaniach .
Założycielka firmy Projekt Antymobbing, posiada wieloletnie doświadczenie związane z
prowadzeniem szkoleń, jak i interwencji związanych z tematyką przemocy.
Współpracowała przy tworzeniu, jak i wdrażaniu procedur antymobbingowych, a także
przy opracowywaniu kompleksowych polityk antymobbingowych w wielu organizacjach.
Doświadczenie w rekrutacji nabyła w międzynarodowej firmie executivesearch- Russell
Reynolds Associates. W dziale kadr w koncernie General Electric Commercial Finance w
Londynie współpracowała przy opracowywaniu programów szkoleniowych dla
pracowników. Jako konsultantka w Pogotowiu Niebieska Linia zajmowała się m.in.
prowadzeniem indywidualnych konsultacji z osobami w trudnych sytuacjach życiowych.
Prowadzi również szkolenia, warsztaty związane z rozwojem osobistym, a także na
tematy związane z komunikacją, rozwiązywaniem konfliktów, technikami sprzedaży,
asertywnością, a także wypaleniem zawodowym.
Członek Zespołu Pomocy Rodzinom Poszkodowanych w Polskich Liniach Lotniczych LOT.
Członek Zarządu w Stowarzyszeniu Antymobbingowym w Warszawie.