pobierz - Ribes.pl

Ribes Doradztwo
ul. Żorska 14, 43-100 Tychy
NIP: 646-248-82-23
PRZECIWDZIAŁANIE
MOBBINGOWI I DYSKRYMINACJI
Szkolenie otwarte wyjazdowe: Termy Bukovina
1
Wstęp
Każdy pracodawca zobligowany jest do kształtowania kultury organizacyjnej wolnej od
przemocy psychicznej (mobbingu) oraz do monitorowania niepożądanych zachowań i
przeciwdziałania im w najlepszy możliwy sposób. Zapobieganie mobbingowi oraz innym
negatywnym zjawiskom w miejscu pracy wymaga konkretnych decyzji zarządczych
w organizacji.
Ribes Doradztwo zaprasza Państwa na szkolenie przybliżające zagadnienia mobbingu
i dyskryminacji w miejscu pracy. Propozycja kierowana jest głównie do osób na
stanowiskach kierowniczych, pracowników działów personalno-kadrowych i BHP raz
przedstawicieli związków zawodowych. Zapraszamy osoby poszukujące wydarzeń
szkoleniowych poza miejscem pracy, połączonych z możliwością popołudniowego
relaksu i pobytu w pięknym zakątku naszego kraju.
Zachęcamy Państwa do skorzystania z usług firmy Ribes Doradztwo.
Kontakt w sprawie szkolenia:
Daniel Binda
Kom: 600 00 45 08
e-mail: [email protected]
2
RAMOWY PROGRAM
Data:
16-17 grudnia 2016r
Miejsce:
BUKOVINA Hotel****
Miejscowość: Bukowina Tatrzańska
Szkolenie:
16 grudnia 2016r
Nocleg:
16/17 grudnia 2016r
Piątek, 16 listopada 2016r – dzień szkolenia
9:00
12:30
15:00
15:00
19:00
15:00-22:00
Rozpoczęcie szkolenia
Lunch
Zakończenie szkolenia
Zakwaterowanie w hotelu
Obiadokolacja
Możliwość bezpłatnego korzystania z kompleksu basenów Termy
Bukovina oraz wybranych zabiegów hotelowego SPA
Sobota, 17 grudnia 2016r – dzień wyjazdu
9:00-11:00
11:00
Możliwość bezpłatnego korzystania z kompleksu basenów Termy
Bukowina oraz wybranych zabiegów hotelowego SPA
Zakończenie doby hotelowej, wymeldowanie z hotelu
Możliwość dokupienia pobytu przez weekend
SPA BUKOVINA
Z chwilą zameldowania w hotelu każdy uczestnik szkolenia otrzymuje voucher
o wartości 250 zł przeznaczony do wykorzystania na dowolny zabieg hotelowego SPA:
•
•
•
•
•
•
•
•
Odprężający masaż pleców z nutą aromatycznej sosny - 25 min.
Cukrowy peeling całego ciała – 25 min.
Masaż twarzy, szyi i dekoltu o działaniu relaksacyjnym, z uwzględnieniem mięśni
karku i ramion. Masaż wykonywany naturalnym olejkiem arganowym – 25 min.
Energetyczny masaż pleców, ramion i karku ciepłym olejem lawendy – 25 min.
Pielęgnacja i masaż pleców poprzedzony peelingiem – 30 min.
Pielęgnacja twarzy – 30 min.
Aromatyczny masaż całego ciała o zapachu Lime Mandaryn – 50 min.
Masaż i pielęgnacja całego ciała poprzedzona peelingiem – 1h 15 min
3
PROGRAM SZKOLENIA
1. Czym jest mobbing?
2. Cechy charakterystyczne mobbingu.
a. 45 cech mobbingu wg Heinza Leymana.
b. Warunki sprzyjające rodzeniu się zjawiska.
3. Mobbing „wykluwa się” powoli
a. Konflikt jako źródło mobbingu.
b. Mechanizm rozwoju zjawiska – od konfliktu do wykluczenia.
4. Identyfikowanie i rozpoznawanie mobbingu.
a. Mobber – cechy charakterystyczne osób dopuszczających się mobbingu.
b. Ofiara – cechy charakteryzujące osoby będące ofiarami mobbingu.
1. Definicja dyskryminacji
2. Zachowania dyskryminacyjne
3. Działania nie będące dyskryminacją
4. Molestowanie a molestowanie seksualne – rozróżnienie
5. Mobbing a prawo pracy
a. Art. 943
b. Prawo do odszkodowania i zadośćuczynienia a odpowiedzialność pracodawcy
6. Działania praktyczne zapobiegające zjawisku:
a. codzienne zarządzanie;
b. komunikacja w zespole;
c. konstruktywna krytyka,
d. udzielanie informacji zwrotnej,
e. zasady dotyczące kultury pracy;
7. Reagowanie na mobbing.
a. Z punktu widzenia przełożonego
b. Z punktu widzenia obserwatora
c. Z punktu widzenia ofiary
8. Procedura antymobbingowa – zakres, stosowanie.
9. Komisje antymobbingowe – zasady działania.
CELE SZKOLENIA
1. Przygotowanie uczestników do rozpoznawania działań dyskryminacyjnych i
mobbingowych, zbudowanie z grupą katalogu zachowań których należy unikać
wobec pracowników i odróżnienie ich od obowiązków związanych z codziennym
zarządzaniem.
2. Pokazanie psychologicznych i społecznych mechanizmów powstawania
zachowań mobbingowych i dyskryminacyjnych.
3. Omówienie przykładów zachowań mobbingowych na podstawie procesów
sądowych których przedmiotem było oskarżenie o mobbing.
4. Przekazanie wiedzy na temat przepisów Kodeksu Pracy dotyczących mobbingu
oraz wynikających z nich praw i obowiązków.
5. Przekazanie wiedzy na temat budowania procedury antymobbingowej oraz
zasad działania komisji antymobbingowych.
4
Koszty szkolenia: 1599 zł netto/osoba
Wykupując udział w wydarzeniu, otrzymują Państwo:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Udział w szkoleniu w dniu 16 grudnia 2016 (piątek) w hotelu Bukovina
Materiały szkoleniowe
Zaświadczenia o uczestnictwie w szkoleniu
Wyżywienie w dniu szkolenia składające się z:
• Przerwa kawowa w trakcie szkolenia
• Lunch w trakcie szkolenia
• Obiadokolacja wieczorem w dniu szkolenia + pakiet napoi alkoholowych
Nocleg w noc po szkoleniu: 16/17 grudnia 2016 w hotelu Bukovina
Śniadanie w dniu wyjazdu 17 grudnia 2016
Nieograniczony bezpłatny dostęp do kompleksu basenowego Termy Bukovina w
czasie zameldowania w hotelu: od godziny 15:00 do 22:00 w dniu szkolenia oraz
od godziny 9:00 do 11:00 w dniu wyjazdu.
Możliwość skorzystania z zabiegów hotelowego SPA do kwoty 250 zł w czasie
zameldowania w hotelu. Lista zabiegów na str. 3 oraz na: www.bukovina.pl
Wybrali nas między innymi:
• Wielkopolski Park Narodowy
• Ardagh Group – Gostyń, Wyszków, Ujście, Kąty.
• Miejskie Przedsiębiorstwo Wodociągów i Kanalizacji S.A. w Warszawie.
• Mostostal Zabrze S.A. – Zabrze.
• General Motors Manufacturing Poland Sp. z o. o. – Gliwice.
• Urząd Miejski Siemianowice Śląskie.
• Sąd Rejonowy w Chorzowie.
Trener realizujący szkolenie
Daniel Binda
Właściciel i dyrektor zarządzający Ribes Doradztwo. 15 lat doświadczenia
w doradztwie personalnym, ekspert w obszarze zarządzania zasobami
ludzkimi. Uczestnik konferencji tematycznych i międzynarodowych
projektów na rzecz przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w
miejscu pracy. Trener prowadzący szkolenia m. in. dla: Muzeum
Śląskiego w Katowicach, General Motors (Gliwice), Urząd Miejski
Siemianowice Śląskie, Grupa Lotos, Ekocem, Bombardier Transportation.
Socjolog pracy i organizacji.
5