Szkolenia - Powiatowy Urząd Pracy w Sokółce

Powiatowy Urząd Pracy w Sokółce
http://pupsokolka.pl/strona/szkolenia/263
Szkolenia
SZKOLENIE - oznacza to pozaszkolne zajęcia mające na celu uzyskanie, uzupełnienie lub doskonalenie
umiejętności i kwalifikacji zawodowych lub ogólnych, potrzebnych do wykonywania pracy, w tym
umiejętności poszukiwania zatrudnienia.
JAKIE WARUNKI NALEŻY SPEŁNIĆ, ABY UZYSKAĆ
SKIEROWANIE NA SZKOLENIE?
Na szkolenie mogą być skierowane osoby w szczególności w przypadku:
●
●
●
●
braku kwalifikacji zawodowych,
konieczności zmiany lub uzupełnienia kwalifikacji,
utraty zdolności do wykonywania pracy w dotychczas wykonywanym zawodzie,
braku umiejętności aktywnego poszukiwania pracy.
JAK DŁUGO MOŻE TRWAĆ SZKOLENIE?
Szkolenie odbywa się w formie kursu, realizowanego według planu nauczania obejmującego przeciętnie nie
mniej niż 25 godzin zegarowych w tygodniu, chyba że przepisy odrębne przewidują niższy wymiar szkolenia.
Szkolenie może trwać do 6 miesięcy, a w sytuacjach uzasadnionych programem szkolenia w danym
zawodzie – nie dłużej niż 12 miesięcy.
Szkolenie osób bez kwalifikacji zawodowych może trwać do 12 miesięcy, a w sytuacjach uzasadnionych
programem szkolenia w danym zawodzie – nie dłużej niż 24 miesiące.
CO NALEŻY ZROBIĆ, ABY UZYSKAĆ SKIEROWNIE NA
SZKOLENIE?
Szkolenie grupowe
●
●
●
Nabór na szkolenia grupowe odbywa się zgodnie z Planem szkoleń.
Osoba zainteresowana udziałem w szkoleniu grupowym może zgłosić swoją kandydaturę bezpośrednio u
specjalisty ds. rozwoju zawodowego lub wypełnić ankietę zgłoszeniową dostępną w Urzędzie.
Kandydatów na szkolenia grupowe zgłaszają również kluczowi pracownicy Urzędu tj. pośrednicy pracy,
doradcy zawodowi i lider klubu pracy.
Szkolenie indywidualne
●
●
Osoba uprawniona może zostać skierowana na wskazane przez siebie szkolenie indywidualne, jeżeli
uzasadni celowość tego szkolenia a Urząd dysponuje środkami na sfinansowanie wnioskowanego
szkolenia.
Celowość szkolenia uznaje się za uzasadnioną, jeżeli osoba uprawniona przedłoży w szczególności
deklarację pracodawcy, w której przyszły pracodawca zobowiąże się do jej zatrudnienia na podstawie
umowy o pracę lub oświadczenie o zamiarze podjęcia działalności gospodarczej.
●
Koszt szkolenia indywidualnego finansowany ze środków Funduszu Pracy w danym roku nie może
przekroczyć 300% przeciętnego wynagrodzenia.
PRAWA OSÓB UCZESTNICZĄCYCH W SZKOLENIACH
●
●
●
●
●
●
Prawo do bezpłatnego uczestnictwa w szkoleniu;
Prawo do stypendium przysługującego w okresie uczestnictwa w szkoleniu w wysokości 120% zasiłku dla
osób bezrobotnych, pod warunkiem że liczba godzin szkolenia wynosi nie mniej niż 150 godzin
miesięcznie, w przypadku niższego miesięcznego wymiaru godzin szkolenia wysokość stypendium ustala
się proporcjonalnie, z tym że stypendium nie może być niższe niż 20% zasiłku o którym mowa w art. 72
ust. 1 pkt 1 Ustawy;
Prawo do stypendium przysługującego, gdy skierowany w trakcie szkolenia podjął zatrudnienie, inną
pracę zarobkową lub działalność gospodarczą w wysokości 20% zasiłku niezależnie od wymiaru godzin
szkolenia, od dnia podjęcia zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej do dnia
zakończenia szkolenia;
Prawo do odszkodowania od następstw nieszczęśliwych wypadków powstałych w związku ze szkoleniem
oraz w drodze do miejsca szkolenia i powrotem, z wyjątkiem osób posiadających prawo do stypendium, z
wyłączeniem stypendium, o którym mowa w art. 41 ust. 3b.;
Prawo do zwrotu całości lub części kosztów przejazdu powstałych w związku z dojazdem do miejsca
odbywania szkolenia i powrotem;
Prawo do zwrotu kosztów zakwaterowania i wyżywienia osoby uprawnionej skierowanej na szkolenie w
przypadku odbywania szkolenia poza miejscem zamieszkania, jeżeli wynika to z umowy zawartej z
instytucją szkoleniową.
OBOWIĄZKI OSÓB UCZESTNICZĄCYCH W SZKOLENIACH
●
●
●
●
●
●
Regularne uczęszczanie na szkolenie, systematyczne realizowanie jego programu i przestrzeganie
regulaminu obowiązującego w instytucji szkoleniowej oraz przystąpienie do egzaminu kończącego
szkolenie, który jest integralną częścią szkolenia;
Każdorazowe usprawiedliwianie nieobecności na zajęciach szkoleniowych poprzez przedkładanie
dokumentu usprawiedliwiającego nieobecności;
Comiesięczne składanie lub przesyłanie do PUP, pisemnego oświadczenia o uzyskanych przychodach z
innego tytułu niż zatrudnienie, inna praca zarobkowa, działalność gospodarcza, zasiłek lub inne
świadczenie wypłacane z Funduszu Pracy, podlegające opodatkowaniu na podstawie przepisów o podatku
dochodowym od osób fizycznych;
Ukończenie szkolenia w przewidzianym terminie;
Niezwłoczne przedstawienie PUP świadectwa ukończenia szkolenia;
Zawiadomienie PUP – w ciągu 7 dni – o podjęciu zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub o złożeniu
wniosku o wpis do ewidencji działalności gospodarczej oraz o zaistnieniu innych okoliczności
powodujących utratę statusu bezrobotnego albo utratę prawa do stypendium.
KONSEKWENCJE PRZERWANIA SZKOLENIA LUB ODMOWY
PRZYJĘCIA PROPOZYCJI SZKOLENIA
●
●
Obowiązek zwrotu kosztów szkolenia w przypadku przerwania szkolenia z własnej winy, z wyjątkiem
sytuacji, gdy powodem nieukończenia szkolenia będzie podjęcie zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub
działalności gospodarczej.
Pozbawienie statusu bezrobotnego i wykreślenie z ewidencji na okres:
120 dni w przypadku pierwszej odmowy;
180 dni w przypadku drugiej odmowy;
270 dni w przypadku trzeciej i każdej kolejnej odmowy.
❍
❍
❍
PODSTAWA PRAWNA
Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. 2008r. Nr 69 poz. 415 z późn. zm.)