ZARZĄDZENIE NR 32/2015 BURMISTRZA CEDYNI z dnia 25

ZARZĄDZENIE NR 32/2015
BURMISTRZA CEDYNI
z dnia 25 lutego 2015r.
w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników Centrum Promocji i Turystyki
w Cedyni.
Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych
(Dz. U. 2014.1202) zarządza się, co następuje:
§1.1. Ustala się Regulamin Wynagradzania Pracowników Centrum Promocji i Turystyki w Cedyni,
zwany dalej „Regulaminem”, określający zasady wynagradzania pracowników zatrudnionych na
podstawie umowy o pracę, z uwzględnieniem zasad określonych w ustawie z dnia 21 listopada 2008r.
o pracownikach samorządowych ( Dz.U.2014.1202 j.t.), zwanej dalej „ustawą”, oraz w rozporządzeniu
Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych
( Dz.U.2013.1050 j.t. z póź.zm.), zwanym dalej „rozporządzeniem”.
2. Ilekroć w Regulaminie jest mowa o:
- pracodawcy – należy przez to rozumieć Burmistrza Cedyni,
- pracowniku – należy przez to rozumieć osoby zatrudnione na podstawie umów o pracę w Centrum
Promocji i Turystyki w Cedyni .
3. W Regulaminie ustala się:
1) wymagania kwalifikacyjne pracowników,
2) szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego,
3) szczegółowe warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania nagród innych niż
jubileuszowa.
§ 2. Stanowisko, minimalne wymagania kwalifikacyjne pracownika na stanowisku oraz kategorie
zaszeregowania określa poniższa tabela:
L.P.
Stanowisko
Minimalny
poziom
wynagrodzenia
zasadniczego
Maksymalny
poziom
wynagrodzenia
zasadniczego
1
Specjalista
VIII
XIV
Minimalne wymagania
kwalifikacyjne
Wykształcenie
Staż pracy
oraz
(w latach)
umiejętności
zawodowe
wyższe
4
§ 3.1. Miesięczna stawka wynagrodzenia zasadniczego pracownika, odpowiadająca kategorii
osobistego zaszeregowania, ustalona jest na podstawie tabeli stawek wynagrodzenia zasadniczego
zamieszczonej w ust.3.
2. Wynagrodzenie zasadnicze ustalane jest każdorazowo w umowie o pracę poprzez wskazanie
kategorii zaszeregowania i oznaczenie kwoty należnej pracownikowi.
3. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy skutkuje wypłatą wynagrodzenia zasadniczego
w wysokości odpowiedniej do ustalonego w umowie wymiaru czasu pracy.
TABELA MINIMALNYCH I MAKSYMALNYCH MIESIĘCZNYCH KWOT WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO
Kategoria
zaszeregowania
I
Minimalna kwota w
złotych
1100
Maksymalna kwota w
złotych
1900
II
1120
2000
III
1140
2100
IV
1160
2200
V
1180
2300
VI
1200
2400
VII
1250
2500
VIII
1300
3000
IX
1350
3300
X
1400
3400
XI
1450
3500
XII
1500
4500
XIII
1600
4600
XIV
1700
4700
§ 4.1. Tworzy się fundusz nagród, z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy
zawodowej.
2. Zakładowy fundusz nagród wynosi do 5% rocznego funduszu płac.
3. Warunkiem przyznania nagrody jest nienaganna i sumienna praca oraz rzetelne wykonywanie
obowiązków pracowniczych.
4. Pracownik traci prawo do nagrody w przypadku nie wywiązywania się z obowiązków pracownika
samorządowego określonych w ustawie o pracownikach samorządowych, a w szczególności z powodu:
1) nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy lub samowolnego opuszczania miejsca pracy;
2) przystąpienie do pracy w stanie nietrzeźwym;
3) nieprzestrzegania ustalonego porządku, regulaminu pracy; przepisów bhp i p.poż., skutkującego
wymierzeniem kary upomnienia albo nagany;
4) niewłaściwego realizowania zadań określonych w zakresie czynności.
5. Nagrody przyznaje Burmistrz Cedyni.
§ 5.1. Pracownikowi
przysługuje również dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa,
dodatkowe wynagrodzenie roczne, odprawa emerytalno-rentowa, wynagrodzenie za czas choroby,
wynagrodzenie za czas przestoju oraz inne dodatki do wynagrodzenia i świadczenia związane z pracą,
przysługujące zgodnie z Kodeksem Pracy, ustawą i rozporządzeniem.
2. Jeżeli przepisy prawa uzależniają nabycie prawa do świadczeń przewidzianych w niniejszym
Regulaminie lub ich wymiar uzależniony jest od stażu pracy, do okresów pracy wlicza się wszystkie
poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów
podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
§6.1. Wynagrodzenie za pracę wypłacane jest raz w miesiącu, za miesiąc pracy z dołu, na pięć dni przed
zakończeniem miesiąca. W przypadku, gdy dzień wypłaty przypada w sobotę, niedzielę lub dzień
ustawowo wolny od pracy, wypłata następuje w dniu poprzedzającym. Wypłata wynagrodzenia
dokonywana jest w formie przelewu na wskazany przez pracownika rachunek bankowy ( nazwa banku
i numer rachunku).
§ 7.1.Z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju i poza granicami kraju pracownikowi przysługują
należności w wysokości i na warunkach ustalonych w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki
Społecznej z dnia 29 stycznia 2013r. w sprawie należności przysługujących pracownikowi
zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży
służbowej ( Dz.U.2013.167).
§8.1. Zarządzenie wchodzi w życie w terminie dwóch tygodni od dnia wywieszenia na tablicy ogłoszeń
w siedzibie Urzędu Miejskiego w Cedyni.