Kategoria zaszeregowania dla pracownika samorządowego

Kategoria zaszeregowania dla pracownika samorządowego
Wpisany przez Izabela Nowacka
W jaki sposób określić w regulaminie wynagradzania tę kategorię?
Czy w regulaminie wynagradzania można wprowadzić kategorię zaszeregowania np. od XV do
XVIII dla stanowiska naczelnika wydziału, biorąc pod uwagę przepisy rozporządzenia w sprawie
pracowników samorządowych?
Tak. Można w regulaminie wynagradzania ustalić kategorię zaszeregowania przedziałowo
od - do, np. od XV do XVIII.
Obecnie obowiązujące rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych
podaje jedynie kategorie zaszeregowania dla minimalnych stawek pensji. Zniosło natomiast
dotychczasowe widełki (choć nie u wszystkich) przypisując każdej z kategorii tylko minimum
wynagrodzenia. Tak więc każda z osób zatrudnionych na umowę o pracę w administracji
samorządowej została przyporządkowana jednej kategorii zaszeregowania. Rada Ministrów
została bowiem upoważniona do ustalenia im jedynie minimalnych płac zasadniczych.
Natomiast o maksymalnych kwotach decydują pracodawcy w regulaminach wynagradzania,
wziąwszy pod uwagę możliwości finansowe jednostki.
Przykład
Sekretarz gminy ma wskazaną XVII kategorię zaszeregowania z minimalną stawką w
wysokości 2.000 zł. Nie ma jednak przeszkód prawnych, aby w regulaminie wynagradzania
1/2
Kategoria zaszeregowania dla pracownika samorządowego
Wpisany przez Izabela Nowacka
sekretarzowi gminy określić kategorię XVII-XX. Na tej podstawie można mu wypłacać
wynagrodzenie zasadnicze w przedziale między kwotą właściwą dla kategorii XVII, a tą dla
kategorii XX. Niezgodny z prawem byłby natomiast zapis gwarantujący danemu pracownikowi
pobory, np. z XIV grupy zaszeregowania, gdy nowe rozporządzenie zapewnia minimalną
stawkę poborów z grupy XV.
Reasumując, w regulaminie wynagradzania trzeba określić górną granicę wynagrodzenia na
danym stanowisku. Można to zrobić wskazując tylko jedną kategorię, jako maksymalną, albo
widełkowo: od - do, np. od XV do XVIII.
Najważniejsze jest to, aby minimalny poziom wynagradzania na danym stanowisku nie był
niższy od tego minimalnego, określonego w rozporządzeniu.
Podstawa prawna:
- Ustawa z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. nr 223, poz.
1458),
- Rozporządzenie Rady Ministrów z 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania
pracowników samorządowych (Dz.U. nr 50, poz. 398).
2/2