Nowe zasady rozstrzygania zbiegu egzekucji na liście
Transkrypt
Nowe zasady rozstrzygania zbiegu egzekucji na liście
Polexpert - informacje o szkoleniu Nowe zasady rozstrzygania zbiegu egzekucji na liście płac - różne tytułu egzekucyjne w praktyce płacowej. Obowiązki pracodawcy i procedury postępowania w przypadku zajęcia wynagrodzeń i zasiłków po nowelizacji Kodeksu postępowania cywilnego Kod szkolenia: 639916 Miejsce: Poznań, Centrum Miasta Koszt szkolenia: 490.00 zł Program 1. Wynagrodzenie za pracę oraz zasiłki jako przedmiot egzekucji. 2. Ogólne zasady dokonywania potrąceń lub odliczeń z wynagrodzenia za pracę na podstawie art. 87 KP. 3. Obowiązki pracodawcy otrzymującego tytuł egzekucyjny dotyczący wynagrodzenia, zasiłku lub wierzytelności - podobieństwa i różnice pomiędzy egzekucją sądową i administracyjną. 4. Uprawnienia komornika i organu administracyjnego zajmującego wynagrodzenie. 5. Najnowsze stanowisko GIODO w zakresie przekazywania przez pracodawcę numeru rachunku bankowego pracownika komornikowi. 6. Nowelizacja KPC - czyli obowiązujące od 8 września 2016 roku nowe zasady rozstrzygania zbiegów tytułów egzekucyjnych: - zbieg egzekucji sądowej z administracyjną w praktyce - ustalanie organu właściwego do łącznego prowadzenia obu egzekucji - pisma pracodawcy do organów egzekucyjnych o zbiegu egzekucji - omówienie znaczenia tej nowelizacji na działania pracodawcy 7. Zbieg egzekucji sądowej z sądową w praktyce: - kto powinien otrzymywać potrącone wynagrodzenie - przykładowe tytuły wykonawcze oraz pisma od pracodawcy do komorników 8. Zbieg egzekucji administracyjnej z administracyjną w praktyce: Polexpert - informacje o szkoleniu - nowe zasady wyznaczania administracyjnego organu egzekucyjnego właściwego do łącznego prowadzenia obu egzekucji - przykładowe pisma pracodawcy do administracyjnych organów egzekucyjnych o zbiegu egzekucji administracyjnych 9. Procedura postępowania pracodawcy - krok po kroku - w przypadku zajęcia wynagrodzenia za pracę lub zasiłków: - terminy, zakres i obieg informacji udzielanych przez pracodawcę - ustalanie stanu zadłużenia - spłata zadłużenia i rozliczenie dłużnika - zbieg kilku potrąceń na jednej liście płac pracownika: egzekucja alimentacyjna i niealimentacyjna w praktyce -stanowisko resortu pracy - potrącenia ze składników miesięcznych i za okresy dłuższe niż jeden miesiąc - potrącenia w miesiącu, w którym dla pracownika-dłużnika sporządzanych jest kilka list płac 10. Kwoty wolne od potrąceń, gdy dokonujemy potrącenia w 2016 roku: - z wynagrodzenia za pracę - z wynagrodzenia chorobowego - z zasiłków 11. Potrącenia z wynagrodzenia - bez zgody pracownika - w praktyce w 2016 roku: - sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych - sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne - zaliczki - kary pieniężne - przykładowe obliczenia na liście płac Polexpert - informacje o szkoleniu 12. Dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia - za zgodą pracownika w praktyce 2016 roku: - kolejność dokonywania potrąceń - zgoda na potrącenia - jak powinien wyglądać sposób wyrażania zgody na potrącenia? - kwota wolna od potrąceń - przykładowe obliczenia na liście płac 13. Zbieg egzekucji z wynagrodzenia i zasiłku pracownika - czyli jak wyliczyć kwotę potrącenia w miesiącu, gdy pracownik-dłużnik oprócz wynagrodzenia za pracę lub wynagrodzenia chorobowego otrzymuje zasiłek z ubezpieczenia społecznego: - podobieństwa i różnice w naliczaniu wysokości kwot z poszczególnych potrąceń - granice potrąceń - maksymalna dopuszczalna kwota potrącenia przy pojedynczym potrąceniu i w razie zbiegu potrąceń - różne kwoty wolne od potrąceń i ich dostosowanie do miesiąca/ilości dni pobranego zasiłku - potrącenia dobrowolne - przykładowe obliczenia na liście płac 14. Potrącenia na liście płac dla byłego pracownika. 15. Potrącenia z wynagrodzenia zmarłego pracownika. 16. Potrącenia z odpraw, odszkodowań, ekwiwalentu pieniężnego za urlop. 17. Potrącenia z umów cywilno-prawnych: - zajęcie wierzytelności w praktyce - kiedy występuje kwota wolna i granica potrącenia? - umowa zlecenia jako świadczenie powtarzające się i służące utrzymaniu dłużnika a stosowanie reguł dotyczących egzekucji z wynagrodzenia za pracę - potrącenia z jednorazowych umów zlecenia i umów o dzieło - egzekucja z umowy cywilno-prawnej zawieranej z własnym pracownikiem 18. Praktyczne wskazówki jak unikać błędów przy dokonywaniu potrąceń z wynagrodzenia, zasiłków, umów cywilno-prawnych. 19. Przykładowe wzory pism kierowanych do organów egzekucyjnych od pracodawcy. Polexpert - informacje o szkoleniu 20. Kontrowersje i wątpliwości dotyczące egzekucji ze świadczeń pieniężnych z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, ryczałtów za samochód prywatny, innych świadczeń w naturze itp. 21. Sankcje za nieprawidłowe postępowanie pracodawcy przy dokonywaniu potrąceń z wynagrodzenia i zasiłków. 22. Sesja odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia. Kurs ma charakter wykładowo-warsztatowy - przeznaczony jest dla osób zainteresowanych praktycznym naliczaniem płac. Prosimy uczestników o przyniesienie kalkulatorów. Prowadzący