CZĘŚĆ C – SZCZEGÓŁOWE KRYTERIA OCENY

POWIATOWY
URZĄD PRACY
W KĘPNIE
CZĘŚĆ C – SZCZEGÓŁOWE KRYTERIA OCENY OFERT
Procedury postępowania w zakresie:
oceny ofert szkoleniowych w trybie ustawowym
(szkolenia grupowe)
Podstawa prawna:
1. ustawa z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy /t.j. Dz. U. z 2015r. poz. 149 z późń.
zm./,
2. rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14.05.2014r. w sprawie szczegółowych warunków realizacji
oraz trybu i sposobów prowadzenia usług rynku pracy /Dz. U. z 2014r. poz. 667/.
Przy dokonywaniu wyboru instytucji szkoleniowych, którym zostanie zlecone lub powierzone
przeprowadzenie szkoleń, Powiatowy Urząd Pracy w Kępnie uwzględni kryteria określone
w niniejszych procedurach.
1.
Kryteria merytoryczne
1.1
1.7
Dostosowanie programu szkolenia odpowiednio do zapotrzebowania na
kwalifikacje identyfikowanego na rynku pracy
Jakość oferowanego programu szkolenia, w tym wykorzystywanie standardów
kwalifikacji zawodowych i modułowych programów szkoleń zawodowych,
dostępnych w bazach danych
Doświadczenie instytucji szkoleniowej w realizacji szkoleń z obszaru zlecanego
lub powierzanego szkolenia
Dostosowanie kwalifikacji i doświadczenia kadry dydaktycznej do zakresu
szkolenia
Dostosowanie wyposażenia dydaktycznego i pomieszczeń do potrzeb szkolenia
z uwzględnieniem bezpiecznych i higienicznych warunków realizacji szkolenia
Rodzaj dokumentów potwierdzających ukończenie szkolenia i uzyskanie
kwalifikacji
Sposób organizacji zajęć praktycznych określonych w programie szkolenia
1.8
Prowadzenie analiz skuteczności i efektywności przeprowadzanych szkoleń
1.2
1.3
1.4
1.5
1.6
2.
Kryterium cenowe
2.1
3.
Koszty szkolenia
3.1
Certyfikaty jakości usług posiadane przez instytucję szkoleniową
Kryterium strategiczne
Sposób
oceny
spełnia/
nie spełnia
spełnia/
nie spełnia
spełnia/
nie spełnia
spełnia/
nie spełnia
spełnia/
nie spełnia
spełnia/
nie spełnia
spełnia/
nie spełnia
spełnia/
nie spełnia
Liczba
punktów
100 pkt
Liczba
punktów
5 pkt
Ocena ofert pod względem merytorycznym zostanie dokonana na zasadzie „spełnia – nie
spełnia”. Wykonawcy muszą spełnić wszystkie kryteria merytoryczne podlegające ocenie
w ramach I etapu. Nie spełnienie któregokolwiek kryterium merytorycznego (od 1 do 8)
skutkować będzie odrzuceniem oferty.
Określone kryteria wyboru instytucji szkoleniowych będą podlegać ocenie na podstawie
oferty szkoleniowej oraz wymaganych załączników do oferty według poniższych zasad:
POWIATOWY
URZĄD PRACY
W KĘPNIE
1. KRYTERIA MERYTORYCZNE:
Lp.
Kryteria wyboru
Zakres przedmiotowy
Sposób
oceny
1.1
Dostosowanie
programu
szkolenia
odpowiednio
do
zapotrzebowania na kwalifikacje
identyfikowanego na rynku pracy
spełnia/
nie spełnia
1.2
Jakość oferowanego programu
szkolenia,
w
tym
wykorzystywanie
standardów
kwalifikacji
zawodowych
i
modułowych programów szkoleń
zawodowych,
dostępnych
w
bazach danych
1.3
Doświadczenie
instytucji
szkoleniowej w realizacji szkoleń
z
obszaru
zlecanego
lub
powierzanego szkolenia
Dostosowanie
kwalifikacji
i
doświadczenia
kadry
dydaktycznej
do
zakresu
szkolenia
Program
kursu
zabezpiecza
nabycie
konkretnych
umiejętności,
kwalifikacji
zawodowych, wybranych zagadnień, jasno
określa kwalifikacje, wybrane zagadnienia
pozwalające na wdrożenie programu.
Program nauczania uwzględnia standard
kwalifikacji zawodowych i modułowy program
szkoleń
zawodowych,
plan
nauczania
(harmonogram)
określa
tematy
zajęć
edukacyjnych, ich wymiar oraz uwzględnia
część teoretyczną i praktyczną, opis treści
szkolenia w zakresie poszczególnych zajęć
edukacyjnych.
O doświadczeniu instytucji szkoleniowej
świadczyć będzie liczba przeprowadzonych
szkoleń zgodnie z tematyką oferowanego
szkolenia w ciągu ostatnich 3 lat.
Liczba
wykładowców/instruktorów
jest
odpowiednia do przeprowadzenia szkolenia,
kwalifikacje wykładowców/instruktorów są
adekwatne do proponowanego programu kursu,
doświadczenie
wykładowców/instruktorów
zapewnia
prawidłowe
przeprowadzenie
szkolenia.
Ilość i jakość pomocy dydaktycznych oraz
sprzętu dostosowanego
do potrzeb
określonego szkolenia, dostosowanie ilości i
jakości pomieszczeń z uwzględnieniem
bezpiecznych i higienicznych warunków pracy
i nauki.
Świadectwo,
zaświadczenie,
uprawnienia
wydane na podstawie przepisów prawa
krajowego,
świadectwo,
zaświadczenie,
uprawnienia wydane na podstawie przepisów
prawa UE, świadectwo,
zaświadczenie,
uprawnienia
wydane
zgodnie
z postanowieniami regulaminu wewnętrznego
instytucji szkoleniowej.
Dostosowanie ilości i jakości pomieszczeń oraz
sprzętu
i
pomocy
dydaktycznych
z
uwzględnieniem
bezpiecznych
i higienicznych warunków pracy i nauki do
zajęć praktycznych, program odpowiednio
przygotowuje uczestnika do wykonywania
praktycznej pracy lub zadań w ramach zajęć
praktycznych ćwiczeń.
Ankietyzacja uczestników w trakcie szkolenia
i wyniki ankiet.
1.4
1.5
1.6
Dostosowanie
wyposażenia
dydaktycznego i pomieszczeń do
potrzeb
szkolenia
z uwzględnieniem bezpiecznych i
higienicznych
warunków
realizacji szkolenia
Rodzaj
dokumentów
potwierdzających
ukończenie
szkolenia i uzyskanie kwalifikacji
1.7
Sposób
organizacji
zajęć
praktycznych
określonych
w programie szkolenia
1.8
Prowadzenie analiz skuteczności
i efektywności przeprowadzanych
szkoleń
spełnia/
nie spełnia
spełnia/
nie spełnia
spełnia/
nie spełnia
spełnia/
nie spełnia
spełnia/
nie spełnia
spełnia/
nie spełnia
spełnia/
nie spełnia
2. KRYTERIUM CENOWE:
Wynagrodzenie Wykonawcy ocenione zostanie według wyliczenia matematycznego na podstawie
formularza ofertowego, w następujący sposób:
POWIATOWY
URZĄD PRACY
W KĘPNIE
Maksymalną liczbę punktów otrzyma Wykonawca, który zaproponuje najniższe wynagrodzenie
brutto, natomiast pozostali Wykonawcy otrzymają odpowiednio umniejszoną liczbę punktów
zgodnie z poniższym wzorem:
najniższa cena
C=
x 100 x 100%
cena badanego Wykonawcy
3. KRYTERIUM STRATEGICZNE:
Szczegółowe kryterium strategiczne dotyczy premiowania pewnych Wykonawców co w praktyce
oznacza przyznanie spełniającym jej ofertom premii punktowej. Spełnienie kryterium
strategicznego nie jest obowiązkowe. Stosowane będzie 1 kryterium strategiczne:
1. Za spełnienie tego kryterium przyznana będzie premia 5 pkt.
PS = 5 pkt
Podstawą oceny, w celu zdobycia przez Wykonawcę punktów, w kryterium strategicznym jest
posiadanie i przedstawienie wyłącznie:
a) aktualnego, na dzień składania ofert, certyfikatu ISO, wystawionego przez podmiot
uprawniony do kontroli jakości, wydanego Wykonawcy, na podstawie międzynarodowych
norm ISO, obejmującego swoim zakresem usługi szkolenia/kształcenia i/lub,
b) aktualnej akredytacji, udzielonej na szkolenie objęte analizą rynku.
Za przedstawienie obu dokumentów lub jednego z wyżej wymienionych, Zamawiający przyzna
maksymalnie 5 pkt.
WYNIKI OCENY OFERT:
Za najkorzystniejszą zostanie uznana oferta, która spełni wszystkie kryteria merytoryczne oraz
przedstawi najkorzystniejszy bilans ceny (maksymalna liczba przyznanych punktów w oparciu
o ustalone kryteria) liczona zgodnie z poniższym wzorem:
P = C x 5 + PS
gdzie:
5 – oznacza liczbę członków Komisji Przetargowej uczestniczących w badaniu ofert.
Pozostałe oferty zostaną sklasyfikowane zgodnie z ilością uzyskanych punktów.
Realizacja zamówienia zostanie powierzona Wykonawcy, który uzyska najwyższą liczbę punktów.
W przypadku uzyskania przez dwie (lub więcej) oferty jednakowej ilości punktów, wygrywa oferta
z najniższą ceną.