pobierz

Gdańsk, dnia 19 maja 2016 r.
PS-III.9514.13.2016.TB
Protokół kontroli okresowej
HSI Tczew Sp. z o.o.
ul. Sobieskiego 1, 83-110 Tczew
Regon:000451961
Kontrolę, w dniach 12 – 13 maja 2016 r., przeprowadzili niżej wymienieni pracownicy
Wydziału Polityki Społecznej Pomorskiego Urzędu Wojewódzkiego w Gdańsku:
- Tamara Bielesz – inspektor wojewódzki, na podstawie upoważnienia nr 120/2016 PSIII.0030.14.2016 z dnia 10 maja 2016 r., kierująca zespołem kontrolnym;
- Bożena Dobrowolska – specjalista, na podstawie upoważnienia nr 120/2016 PSIII.0030.14.2016 z dnia 10 maja 2016 r.
Przedmiot kontroli: ustalenie stanu faktycznego i prawnego w zakresie spełniania przez
HSI Tczew Sp. z o.o., zwaną dalej „Pracodawcą”, warunków i obowiązków określonych w art.
28 ust. 1 pkt 1-3, art. 30 ust. 4 oraz art. 33 ust. 1 i ust. 3 pkt 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r.
o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r.
Nr 127, poz. 721, z późn. zm.).
Jednostką kontrolowaną kieruje pani Helena Drywa – Prezes Zarządu.
Siedziba Pracodawcy: ul. Sobieskiego 1, 83-110 Tczew.
Inne miejsca prowadzenia działalności:
Wykaz nieruchomości HSI Tczew Sp. z o.o. w których prowadzona jest działalność – stan na
dzień 12 maja 2016 r. stanowi załącznik nr 1 do protokołu.
Podstawowym zakresem działalności gospodarczej Pracodawcy jest produkcja gotowych
wyrobów tekstylnych oraz sprzedaż detaliczna z przewagą żywności, napojów i wyrobów
tytoniowych.
W czasie kontroli dokumentację udostępniały i udzielały informacji osoby:
Pani Helena Drywa – Prezes Zarządu,
Pani Beata Gzela – Wiceprezes Zarząd, Główny Księgowy
Pani Irena Skowrońska Specjalista do Spraw Kadrowych.
Kontrolę przeprowadzono zgodnie z programem kontroli zaakceptowanym przez
Dyrektora Wydziału Polityki Społecznej Pomorskiego Urzędu Wojewódzkiego w Gdańsku.
Zgodnie z programem, kontrolą został objęty okres od dnia 1 maja 2015 r. do dnia 13 maja
2016 r.
W trakcie kontroli ustalono, co następuje:
1. Status prawny Pracodawcy:
Pracodawca prowadzi działalność na podstawie:
 Wpisu do KRS nr 0000515378 Rejestru Przedsiębiorców, prowadzonego przez Sąd
Rejonowy Gdańsk-Północ, VII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego.
 Decyzji Wojewody Pomorskiego nr C/00032 z dnia 30 czerwca 1992 r.
2. Spełnianie przez Pracodawcę warunków określonych w art. 28 ustawy z dnia 27
sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób
niepełnosprawnych:
1) stan zatrudnienia: ogółem[.]*osób ([.]*etatów), w tym niepełnosprawnych [.]* osób ([.]*
etatów). Wszystkie osoby zatrudnione są na podstawie przepisów kodeksu pracy.
[.]*osób ([.]*etatów) ma orzeczony umiarkowany stopień niepełnosprawności, [.]* osób ([.]*
etatów) ma orzeczony znaczny stopień niepełnosprawności (zestawienie osób stanowi
załącznik nr 2 do protokołu, zestawienie etatów stanowi załącznik nr 3 do protokołu).
Pracodawca przedstawił zespołowi kontrolnemu stan zatrudnienia w losowo wybranym czasie
kontrolowanego okresu:
maj 2015 r. (zestawienie osób stanowi załącznik nr 4 do protokołu, zestawienie etatów
stanowi załącznik nr 5 do protokołu),
lipiec 2015 r. (zestawienie osób stanowi załącznik od nr 6 do protokołu, zestawienie etatów
stanowi załącznik nr 7 do protokołu),
grudzień 2015 r. (zestawienie stanowi załącznik od nr 8 do protokołu, zestawienie etatów
stanowi załącznik nr 9 do protokołu,),
marzec 2016 r. (zestawienie stanowi załącznik od nr 10 do protokołu, zestawienie etatów
stanowi załącznik nr11 do protokołu).
Zespół kontrolny stwierdził, że w okresie poddanym kontroli pracodawca wypełniał warunki
zatrudnienia, określone w art. 28 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji
zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych, dla pracodawców
posiadających status zakładu pracy chronionej.
W trakcie czynności kontrolnych skontrolowano akta osobowe [.]* osób niepełnosprawnych
zatrudnionych w zakładzie:[.]*osoby mającej orzeczony znaczny stopień niepełnosprawności,
[.]* osób mających orzeczony umiarkowany stopień niepełnosprawności.
We wszystkich aktach osobowych, objętych kontrolą, stwierdza się aktualne umowy o pracę
(z treści umowy wynika zakres czynności), aktualne zaświadczenia lekarskie o braku
przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na stanowisku oraz orzeczenia o
stopniu niepełnosprawności.
2) wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosi [.]* wskaźnik zatrudnienia osób
niepełnosprawnych z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności wynosi
[.]*(stan na dzień kontroli). Pracodawca przedstawił wskaźniki zatrudnienia w ww.
miesiącach kontrolowanego okresu.
Zespół kontrolny stwierdził, że w okresie poddanym kontroli pracodawca osiągał wartości
wskaźników zatrudnienia, określone w art. 28 ust. 1 pkt 1a ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r.
o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych, dla
pracodawców posiadających status zakładu pracy chronionej.
3) obiekty i pomieszczenia przy ul. Sobieskiego 1, użytkowane na podstawie decyzji
Państwowej Inspekcji Pracy nr rej.:03119-K033-Ao0006/2010 z dnia 09.04.2010 r.;
pomieszczenia sklepów przy ul. Kubusia Puchatka 5 użytkowane na podstawie decyzji
PIP nr rej.:03119-51202-34/2006 z dnia 25 października 2006 r., pomieszczenia przy
ul. 1 Maja 4; ul. Reymonta 2; Al. Solidarności 9, ul. 30 Stycznia 7A; Al. Zwycięstwa 5;
ul. Łąkowej 4; ul. Gdańskiej 40 B; ul. Robotniczej 12A; ul. Konarskiego 7 użytkowane na
podstawie postanowienia PIP znak: P-2)TO-03)19)06)92 z dnia 30 czerwca 1992 r.,
potwierdzające, że obiekty i pomieszczenia użytkowane przez Pracodawcę, w ramach
statusu zakładu pracy chronionej odpowiadają przepisom i zasadom bezpieczeństwa i
higieny pracy, uwzględniają potrzeby osób niepełnosprawnych w zakresie przystosowania
stanowisk pracy, pomieszczeń higieniczno-sanitarnych i ciągów komunikacyjnych oraz
spełniają wymagania dostępności do nich.
Ostatnia kontrola Państwowej Inspekcji Pracy, zakończona protokołem nr 03119-5317K068-Pt/15 z dnia 15 października 2015 r., potwierdziła, że biorąc pod uwagę stopień
niepełnosprawności oraz schorzenia niepełnosprawnych zatrudnionych, bariery
architektoniczne nie występują. Obiekty i pomieszczenia są przystosowane dla osób
niepełnosprawnych stosownie do wymagań dotyczących poszczególnych grup
niepełnosprawności osób zatrudnionych. Pomieszczenia higieniczno-sanitarne
dostosowane do wymogów obowiązujących w tym względzie.
Na podstawie przedstawionej dokumentacji zespół kontrolny stwierdził, że pracodawca
wypełnia obowiązki określone w art. 28 ust. 1 pkt 2 lit. a i b ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r.
o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych, tj.
w okresie poddanym kontroli obiekty i pomieszczenia użytkowane przez Pracodawcę,
w ramach statusu zakładu pracy chronionej odpowiadają przepisom i zasadom
bezpieczeństwa i higieny pracy, uwzględniają potrzeby osób niepełnosprawnych w zakresie
przystosowania stanowisk pracy, pomieszczeń higieniczno-sanitarnych i ciągów
komunikacyjnych oraz spełniają wymagania dostępności do nich.
4) W celu realizacji świadczeń w zakresie podstawowej i profilaktycznej opieki zdrowotnej
pracodawca podpisał umowy z: […………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………
……………............]*
Na podstawie przedstawionej dokumentacji (umowy na świadczenie usług medycznych) zespół
kontrolny stwierdził, że pracodawca wypełnia obowiązki określone w art. 28 ust. 1 pkt 3
ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania
osób niepełnosprawnych, tj. w okresie poddanym kontroli zapewniał doraźną i specjalistyczną
opiekę medyczną oraz poradnictwo i usługi rehabilitacyjne.
3. Spełnianie przez Pracodawcę obowiązków określonych w art. 33 ust. 1 i ust. 3 pkt 1
ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz
zatrudniania osób niepełnosprawnych:
1) Pracodawca utworzył Zakładowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych,
(ZFRON),
2) Pracodawca posiada Regulamin Zakładowego Funduszu Rehabilitacji Osób
Niepełnosprawnych ,
3) Pracodawca prowadzi ewidencję środków funduszu (zapoznano się wyrywkowo z
ewidencją za okres od dnia 1 maja 2015 r. do dnia 1 maja 2016 r.).
Pracodawca terminowo przedstawił Wojewodzie Pomorskiemu informacje dotyczące
spełnienia warunków realizacji obowiązków, o których jest mowa w art. 28 i 33 ust. 1 i 3 ww.
ustawy za 2015 r.
W toku kontroli analizowano dokumenty: wpis do KRS, zaświadczenie o numerze
REGON, akta osobowe pracowników, informacje o stanie zatrudnienia, dokumenty ewidencji
środków ZFRON, decyzje i protokół kontroli Państwowej Inspekcji Pracy, umowę
o świadczenie usług medycznych, regulamin ZFRON.
W badanej dokumentacji nie stwierdzono nieprawidłowości.
Przedsiębiorca został poinformowany o prawie zgłoszenia na piśmie w terminie 7 dni od
daty otrzymania protokołu kontroli, ale przed jego podpisaniem, umotywowanych zastrzeżeń,
co do ustaleń w nim zawartych, zgodnie z § 15 ust. 2 i 3 rozporządzenia Ministra Pracy i
Polityki Społecznej z dnia 20 grudnia 2012 r. w sprawie trybu i sposobu przeprowadzania
kontroli przez organy upoważnione do kontroli na podstawie ustawy o rehabilitacji
zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2013 r. poz. 29).
Kontrolujący poinformowali Pracodawcę o prawie odmowy podpisania protokołu (§ 16
ust. 1 ww. rozporządzenia).
Odmowa podpisania protokołu nie stanowi przeszkody do realizacji ustaleń kontroli
i skierowania wystąpienia pokontrolnego (§ 16 ust. 3 ww. rozporządzenia).
Protokół niniejszy został sporządzony w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach i po
odczytaniu podpisany bez zastrzeżeń.
Jeden egzemplarz protokołu otrzymała pani Helena Drywa Prezes Zarządu HSI Tczew
Sp. z o.o.
Pracodawca
Helena Drywa
Prezes Zarzadu
Beata Gzela
Wiceprezes Zarządu
podpis Pracodawcy
03.06.2016 r.
Data podpisania protokołu
Zespół kontrolny
Tamara Bielesz
Bożena Dobrowolska
Podpis zespołu kontrolnego
19.05.2016 r.
Protokół sporządzono w dniu 19 maja 2016 r. w dwóch egzemplarzach z
przeznaczeniem:
jeden egzemplarz dla Pracodawcy HSI Tczew Sp. z o.o.
drugi egzemplarz dla Wydziału Polityki Społecznej Pomorskiego Urzędu
Wojewódzkiego w Gdańsku.
[.]* wyłączenie jawności informacji publicznej na podstawie art. 5 ust. 2 Ustawy z dnia
6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej (Dz. U. z 2014 r. poz. 782, z późn.
zm.) przez Tamarę Bielesz w interesie Pracodawcy HSI Tczew Sp. z o.o.