Spis treści

Spis treści
Wstęp
7
ROZDZIAŁ 1
Specyfika funkcjonowania w zawodach z misją społeczną
1.1. Charakterystyka wybranych zawodów z misją społeczną
11
12
ROZDZIAŁ 2
Satysfakcja z pracy — zarys problematyki
30
ROZDZIAŁ 3
Podmiotowe uwarunkowania satysfakcji z pracy
3.1. Zasoby osobiste
3.2. Zainteresowania zawodowe jako szczególne predyspozycje
do wykonywania zawodu
3.3. Inteligencja emocjonalna jako obszar emocjonalnego funkcjonowania
w pracy
3.4. Optymizm jako motywacyjno-emocjonalny obszar funkcjonowania
w pracy
3.5. Style myślenia i działania jako obszar poznawczego i behawioralnego
funkcjonowania w pracy
3.6. Wartości jako obszar motywacyjnego funkcjonowania w pracy
37
37
41
47
51
54
57
ROZDZIAŁ 4
Poczucie misji w zawodzie — przegląd zagadnień
64
ROZDZIAŁ 5
Założenia i metodologia badań nad determinantami satysfakcji
zawodowej
5.1. Teoretyczny model zależności zmiennych
5.2. Metody badawcze
5.3. Charakterystyka badanej grupy
71
71
74
78
6
Satysfakcja z pracy w zawodach z misją społeczną
ROZDZIAŁ 6
Satysfakcja zawodowa w zawodach z misją społeczną i jej psychologiczne
determinanty — rezultaty badań
81
6.1. Profile satysfakcji zawodowej
82
6.2. Profile zainteresowań zawodowych
88
6.3. Emocjonalne, behawioralne i motywacyjne strategie funkcjonowania
93
6.4. Poczucie misji w zawodzie
107
ROZDZIAŁ 7
Zależności między komponentami strategii funkcjonowania w zawodach
z misją społeczną a satysfakcją z pracy
110
7.1. Rola zmiennych dyspozycyjnych w kształtowaniu poziomu satysfakcji
z pracy
110
7.2. Rola zmiennych dyspozycyjnych i zmiennych sytuacyjnych
w kształtowaniu satysfakcji z pracy
122
Podsumowanie
131
Bibliografia
139
Indeks rzeczowy
153
Indeks osobowy
156