Zmiana pracy to ryzyko Mówi się, że Polacy są zachowawczy i

Wykorzystaj potencjał Internetu w HR – wejdź na www.HRweb.pl
Zmiana pracy to ryzyko
Mówi się, że Polacy są zachowawczy i raczej nie lubią ryzykowad. Zapewne potwierdzid to
mogą doradcy finansowi, ale jak się okazuje również specjaliści rynku pracy. Eksperci
portalu Pracuj.pl postanowili sprawdzid, co skłoniłoby osobę pracującą i nie poszukującą
nowej pracy do zmiany pracodawcy.
Okazuje się, że główną barierą przy zmianie pracy w tej grupie - nazywanej przez ‘łowców
głów’ kandydatami pasywnymi - jest strach przed skutkami takiej decyzji. Zniwelowad
mogłoby go jednak wyższe wynagrodzenie w nowym miejscu pracy. Dośd znaczącym
argumentem przy podjęciu decyzji o zmianie pracy są też zmiany zachodzące w obecnym
miejscu zatrudnienia. Brak stabilizacji i poczucia bezpieczeostwa motywują do działania. Gdy
te potrzeby są jednak zaspokojone, to respondenci nie chcą raczej ryzykowad.
Wśród trzech najważniejszych bodźców, które skłoniłyby kandydata pasywnego do zmiany
pracodawcy znalazła się również potrzeba rozwoju i odmiany. Brak takich możliwości i
poczucie osiągnięcia wszystkiego co możliwe w aktualnym miejscu pracy w zestawieniu z
Wykorzystaj potencjał Internetu w HR – wejdź na www.HRweb.pl
tym, co oferuje potencjalny szef, lub z możliwościami rozwoju poprzez przekwalifikowanie
się, mogłoby ich przekonad do dokonania rewolucji w ich dotychczasowej karierze.
W środku stawki znalazły się: nienormowany czas pracy i możliwośd jej wykonywania z
domu, a w związku z tym również swoboda i brak bezpośredniej kontroli przełożonego. Dośd
istotną kwestią w rozważaniach nad zmianą pracy jest dogodna lokalizacja - odległośd oraz
czas dojazdu do pracy. Wygoda w tym zakresie jest bardzo ważna dla osób mających obecnie
pracę.
Najważniejszymi czynnikami, które powodują brak zainteresowania nowymi propozycjami są
jednak: atmosfera pracy oraz jej stabilnośd. Współpracownicy ‘trzymają’ kandydatów
pasywnych w aktualnym miejscu zatrudnienia. Nawiązanie satysfakcjonujących relacji w
nowym miejscu pracy postrzegane jest natomiast jako trudne. Obawa przed brakiem
akceptacji w nowym zespole stanowi bardzo znaczącą barierę, powstrzymującą myślenie o
nowych wyzwaniach zawodowych. Zmiana pracy to po prostu zbyt duże obciążenie
emocjonalne, dlatego z własnej inicjatywy kandydaci pasywni nie chcą narażad się na takie
przeżycia. W przypadku tej grupy to ostatecznośd, do której muszą zostad ‘zmuszeni’.
Stabilizacja, z której kandydaci pasywni nie chcą rezygnowad, jest szczególnie istotna dla
osób o niższym poczuciu własnej wartości na rynku pracy. Mniejsza wiara w swoje
umiejętności i dotychczasowe doświadczenie są charakterystyczne dla tej grupy kandydatów.
Nie mają oni potrzeby porównywad się z innymi kandydatami i nie chcą znad wyniku tej
konfrontacji. Taka postawa zwiększa ich poczucie bezradności i jest przyczyną ich bierności.
Wykorzystaj potencjał Internetu w HR – wejdź na www.HRweb.pl
Podsumowując, można powiedzied, że ogólnie charakterystyczną postawą kandydatów
pasywnych jest unikanie ryzyka. Boją się nieznanego, popełnienia błędu, unikają więc decyzji,
które mogłyby ich na nie narazid. Szczególnie, że podjęcie tego ryzyka rozpatrują w
kontekście całej rodziny.
Informacje o badaniu:
Badanie (Indywidualne Wywiady Pogłębione) przeprowadziła dla Grupy Pracuj firma
MillwardBrown SMG/KRC. Odbyły się one w dniach 14-15 kwietnia 2011 w Warszawie,
Katowicach i Radomiu. Wzięły w nich udział osoby (15) nieszukające pracy, ale
niewykluczające jej zmiany w przyszłości, tzw. „kandydaci pasywni”. W grupie badanych byli
menedżerowie (zarządzający zespołami powyżej 3 osób), o wyższym wykształceniu oraz
specjaliści z wykształceniem średnim i wyższym. Badani to osoby w wieku 25-40 lat, zarówno
mężczyźni, jak i kobiety, o dochodach powyżej 3000 zł netto miesięcznie, korzystający z
Internetu również w celach poza zawodowych, niepracujących w sferze budżetowej, działach
i firmach HR.