Co słychać - NSZZ SOLIDARNOŚĆ POLFA WARSZAWA

PIGUŁKA
Warszawa
29.05.2015r.
nr 21/15
Co słychać w Solidarności
Tygodnik NSZZ Solidarność Polfa Warszawa S.A.
1980 -2015
W Polfie Warszawa S.A.
W tygodniu
We wtorek 26 maja odbyła się kolejna druga już tura negocjacji w sprawie czasu pracy (dodatki za pracę w
soboty, ilość wolnych weekendów). Przypomnę, że w składzie zespołu negocjacyjnego ze strony pracodawcy
nie ma członków Zarządu Polfy, co moim zdaniem powoduje dużo sympatyczniejszą atmosferę rozmów, mimo
trudnych zagadnień jakie omawiamy. W pierwszej turze rozmów, stanowiska strony związkowej i strony
pracodawcy znacznie się zbliżyły, jeśli chodzi o wysokość proponowanych dodatków za soboty. Obecnie we
wtorek 26 maja, mogę stwierdzić, iż nastąpiło przybliżenie stanowisk, ale nadal propozycja pracodawcy nie
spełnia oczekiwań strony pracowniczej. Kolejne spotkanie, być może już ostatnie, jest zaplanowane w
przyszłym tygodniu – 2 czerwca. Strony uzgodniły, że do tego czasu, jeśli to będzie możliwe, wymienią się
zmodyfikowanymi propozycjami, drogą mailową, aby do 2 czerwca jeszcze przybliżyć możliwość
porozumienia, czy tak się stanie, zobaczymy. Moim zdaniem jest bardzo możliwe porozumienie. Strona
pracodawcy jeśli przeliczy dokładnie ilość pracowników, która będzie w miesiącu pracować w soboty, biorąc
pod uwagę proponowane przez nas dodatki a jednocześnie obliczając uzyskane dochody wynikające z
dodatkowej produkcji, przekona się, że nieznaczne podzielenie się z pracownikiem, uzyskanym zyskiem z tej
produkcji, jest w konsekwencji i tak bardzo opłacalne.
W tym miejscu pragnę zwrócić uwagę na jeden bardzo istotny fakt. Zbliża się sierpień i w tym roku będziemy
uroczyście obchodzić XXXV rocznicę powstania NSZZ Solidarność. 31 sierpnia 1980 roku w Sali BHP
Stoczni Gdańskiej podpisano Porozumienie, kończące strajk w stoczni. Podczas strajku jak wszyscy wiemy,
strajkujący ogłosili 21 postulatów. Ja przypomnę brzmienie właśnie ostatniego, dwudziestego pierwszego
postulatu: „Wprowadzić wszystkie soboty wolne od pracy. Pracownikom w ruchu ciągłym i systemie
czterobrygadowym brak wolnych sobót zrekompensować zwiększonym wymiarem urlopu
wypoczynkowego lub innymi płatnymi dniami wolnymi od pracy”. Minęło 35 lat, od dwudziestu paru lat
pracownicy w Polfie Warszawa, mieli wszystkie soboty wolne. W tym czasie wstąpiliśmy do Unii
Europejskiej, w której wiele państw ma krótszy czas pracy niż w Polsce i jest tendencja skracania go, nie
wspomnę, że oprócz tego, iż w Polsce pracujemy dłużej, to zarabiamy kilkakrotnie mniej niż w wielu
państwach UE. Czy pracodawca może się dziwić, że dla NSZZ Solidarność, wolne soboty, to jest zagadnienie
bardzo istotne, czy pracodawca nie wie, jak wielu ludzi w tym kraju, przez lata walczyło o to, żeby nie tylko
kraj był wolny od komunizmu, ale również o to, żeby pracownik był godnie traktowany i odpowiednio
wynagradzany i miał między innymi wolne soboty. Do czego dochodzimy po 35 latach w Polfie Warszawa.
Ano dochodzimy do tego, że o 50% zmniejszono zatrudnienie, zwolniono pół załogi i zwalnia się dalej w tym
tygodniu oba związki dostały informacje o następnych zwolnieniach w księgowości i w KJ. Wiele osób
na stanowiskach zdegradowano a wielu obniża się zarobki, zmieniając warunki pracy i płacy w umowie o
pracę. Pracodawca chwali się dobrymi wynikami i twierdzi, że wybuduje nową fabrykę. Czy pracownicy Polfy
Warszawa mają powód do radości, czy pracuje się nam lepiej, czy zarabiamy więcej, czy pracujemy krócej,
czy jest nas coraz więcej. Jestem krytykowany przez stronę pracodawcy, że ciągle narzekam w „Pigułce” i
idzie to w świat. Czy jednak ktoś się zastanowił nad prostym faktem, że to co ja piszę, to jest odczucie
większości pracowników na Karolkowej, czy ktoś się zastanowił nad tym, że dla pracowników Polfy, to
wszystko co tu się dzieje, to jest zmiana na gorsze. Zbliża się XXXV rocznica powstania Solidarności a
mnie jest smutno, bo połowy naszych przyjaciół z Polfy nie ma, bo ich zwolniono, bo ciągle kogoś nadal
zwalniamy, bo muszę walczyć o wolne soboty, albo o rekompensaty za soboty ( o zgrozo). Dla kogo jest ten
1
NSZZ Solidarność: Bud. D II p.p109; tel.22 691 35 21; fax 22 691 35 22; mail: [email protected]
Przewodniczący: M. Miara tel. 510992113; mail: [email protected]
Biuro SPCH: Sandra Domagalska tel. 22 691 35 75; kom: 785 192 803; mail: [email protected]
dobrobyt wolności, co nam po nowej pięknej fabryce w której moi przyjaciele z Polfy, nie widzą swojej
przyszłości, bo widzą jak pracodawca naszych pracowników, konsekwentnie wymienia na innych.
XXXV rocznica powstania NSZZ Solidarność a w Polfie Warszawa walczymy o wolne soboty, tym zakończę.
Niżej w rubryce „U właściciela; w farmacji”, możemy przeczytać artykuł z Wprost pt. „Przejrzyste ścieżki
kariery”. Jakże odmienny to artykuł, od tego co ja piszę, odległy jak Ziemia od Marsa.
Wycieczka
Komisja Zakładowa NSZZ Solidarność Polfa Warszawa S.A., serdecznie zaprasza swoich członków związku
na czerwcowy wyjazd weekendowy na Mazury. Odpłatność za udział w imprezie, będzie wynosić 50,00 zł. od
uczestnika.
Program wyjazdu weekendowego:
26 czerwiec (piątek); godz. 14.30 wyjazd uczestników do ośrodka na Mazurach
około 18:00 zakwaterowanie w domkach kampingowych a następnie ognisko z pieczeniem kiełbasek i wesoła
zabawa przy muzyce.
27 czerwiec (sobota) po śniadaniu wyjazd do Krutyni, około 11:00 rozpoczynamy spływ kajakowy
Krutyń-Ukta (czas trwania spływu 3-4 godz.) Po zakończeniu spływu obiad, powrót do ośrodka i
przygotowanie do uroczystej kolacji w restauracji w Szczytnie.
28 czerwiec (niedziela) śniadanie i czas wolny (łódki, rowery wodne itd.), około 15.00 wyjazd do Warszawy.
W drodze powrotnej obiad. Powrót do Warszawy około 19:00. W ramach opłaty zapewniamy: transport,
noclegi, koszt spływu kajakowego, obiad i kolacja 27 czerwca (sobota). Śniadania i obiad podczas powrotu,
we własnym zakresie. Zapraszamy gorąco członków NSZZ Solidarność do udziału w imprezie.
Zapisy wraz w wpłatą (50,00 zł) w siedzibie Solidarności (w godz. 7.30-15.30) Sandra Domagalska tel.
22 691 35 75; kom: 785 192 803; mail: [email protected]
Zwyczajne Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy (przymusowy odkup akcji)
W Monitorze Sądowym i Gospodarczym nr. 97 z dn. 21 maja 2015r. możemy przeczytać, że w dniu 30
czerwca 2015 r., o godz. 11.00, w Sali konferencyjnej Spółki przy ul. Karolkowej 22/24 w Warszawie
odbędzie się Zwyczajne Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy. W porządku obrad między innymi punkt
dotyczący podjęcie uchwały w sprawie przymusowego odkupu akcji Spółki Polfa Warszawa S.A. od
akcjonariuszy mniejszościowych. To ważna informacja dla tych pracowników i emerytów Polfy, którzy
do tej pory nie sprzedali akcji. Szczegółowe informacje na ten temat można zapewne uzyskać w biurze
Zarządu Polfy Warszawa S.A.
Uruchomiliśmy dla naszych członków związku, dodatkową usługę prawną.
Każdy członek związku, który będzie chciał konkretnej porady prawnej adwokata, radcy prawnego lub
doradcy podatkowego, ewentualnie będzie miał potrzebę sporządzenia pisma procesowego, opinii
prawnej, po zgłoszeniu się do siedziby NSZZ Solidarność, otrzyma odpowiednie uprawnienie (kod) i będzie
mógł skorzystać z takiej usługi (bezpłatnie). Porady prawne oprócz spraw związanych z pracą, mogą dotyczyć
również spraw prywatnych tj. majątkowych, ubezpieczeniowych itp. Informację na temat tej usługi, można
uzyskać pod nr. tel. kom. 785 192 803. Kilkanaście osób już skorzystało z usługi.
U właściciela ; W farmacji
Przejrzyste ścieżki kariery Wprost
POLPHARMA. Polpharma należy do grona 20 największych firm generycznych na świecie, o obrotach na
poziomie miliarda dolarów rocznie. Zatrudnia ponad 7,5 tys. osób w Polsce i za granicą. Ma siedem
zakładów produkcyjnych. Tworzymy środowisko pracy sprzyjające rozwojowi talentów, w którym cenione
są zaangażowanie oraz innowacyjne pomysły - mówi Dorota Piskorska, dyrektor rozwoju korporacyjnego i
HR Grupy Polpharma Jak Polpharma przyciąga młode talenty? Czym chce przekonać do siebie studentów i
absolwentów? Polpharma jest liderem polskiego rynku farmaceutycznego i jedną z najbardziej
2
NSZZ Solidarność: Bud. D II p.p109; tel.22 691 35 21; fax 22 691 35 22; mail: [email protected]
Przewodniczący: M. Miara tel. 510992113; mail: [email protected]
Biuro SPCH: Sandra Domagalska tel. 22 691 35 75; kom: 785 192 803; mail: [email protected]
innowacyjnych firm w Polsce. Tworzymy środowisko pracy sprzyjające rozwojowi talentów, w którym
cenione są zaangażowanie oraz innowacyjne pomysły. Umożliwiamy absolwentom udział w realizacji
ambitnych wyzwań oraz kontakt z najnowocześniejszymi narzędziami, których często nie stosuje jeszcze
nikt inny na rynku. Dzięki warunkom stworzonym w naszym centrum biotechnologii w Gdańsku udało nam
się zachęcić do powrotu do Polski młodych, zdolnych naukowców, którzy wcześniej zdecydowali się na
rozwój w ośrodkach za granicą. Biotechnologia to przyszłość współczesnej farmacji, co daje naszym
pracownikom szerokie perspektywy rozwoju kariery. Udostępniamy programy szkoleniowe oraz
indywidualne plany rozwojowe oparte na modelu 70-20-10. Zapewniamy przejrzyste ścieżki kariery
bazujące na obiektywnych kryteriach. Jesteśmy dumni, że w najnowszym badaniu Poland's Most Attractive
Employers 2015, w którym studenci wskazują Idealnego Pracodawcę, uzyskaliśmy 1. miejsce w kategorii
Nauki Ścisłe. Czym firma wyróżnia się wśród innych pracodawców w branży? Pracując dla lidera, można
być częścią zwycięskiej drużyny, która wytycza trendy i wyznacza standardy. Mamy swoją centralę w Polsce
i tu zapadają najważniejsze dla firmy decyzje. Nasi pracownicy biorą w nich udział i wypracowują
rozwiązania, które stanowią punkt odniesienia dla pozostałych rynków, na których jesteśmy obecni.
Stawiamy na integrację wewnętrzną zespołu i budujemy przyjazną atmosferę pracy. Promujemy zdrowy,
aktywny styl życia i wspieramy działające w naszej firmie drużyny narciarskie, kolarskie i biegowe.
Integrujemy nasz zespół wokół motto "Ludzie pomagają ludziom" oraz idei społecznej odpowiedzialności
biznesu. Nasi pracownicy chętnie angażują się w wolontariat na rzecz społeczności lokalnych oraz działania
proekologiczne. Nawet 80-lecie naszej firmy świętujemy niestandardowo - już 28 maja ponad 700 naszych
pracowników wystartuje w specjalnej jubileuszowej sztafecie. Przebiegniemy 960-kilometrową trasę od
najmłodszego zakładu Grupy Polpharma w Nowej Dębie do Starogardu Gdańskiego, gdzie zaczęła się nasza
historia. Oprócz wspólnego wysiłku połączy nas cel charytatywny - chcemy "wybiegać" wyjazdy wakacyjne
dla dzieci z domów dziecka z czterech województw, w których działamy. Czy dajecie szansę na
międzynarodową karierę? Polpharma w ostatnich latach stała się silną międzynarodową grupą o zasięgu
regionalnym. Budujemy swą pozycję na rynkach Europy Środkowo Wschodniej, Azji Środkowej i Kaukazu.
Mamy zakłady produkcyjne, biura przedstawicielskie lub partnerów strategicznych w kilkunastu krajach. W
różnorodnym i międzykulturowym otoczeniu pracujemy na co dzień. Nasi pracownicy w praktyce szlifują
języki obce i mają regularny kontakt z kolegami z innych rynków. Dzielimy się doświadczeniem i
niezbędnym know-how, dając naszym pracownikom możliwość rozwoju kariery w międzynarodowych
strukturach grupy.
W kraju i na świecie
Pięć najbiedniejszych regionów w Polsce. Badanie Eurostatu
Aż pięć polskich województw znalazło się wśród dwudziestu najbiedniejszych regionów UE. Z raportu
przygotowanego przez Eurostat wynika również, że Warszawa nie znajduje się w gronie dwudziestu najbogatszych
regionów stołecznych Unii. Eurostat, biuro statystyczne Unii Europejskiej, jak co roku porównało Produkt Krajowy
Brutto (PKB) na głowę mieszkańca we wszystkich krajach i regionach UE. Dane pochodzą z 2013 r. Najbogatszym
województwem w Polsce jest mazowiecekie, gdzie PKB wynosi 107 proc. średniej unijnej na mieszkańca. Mimo tego,
Warszawa nie znalazła się wśród dwudziestu najbogatszych stolic Unii. Listę tę otwiera Londyn, gdzie współczynnik
zamożności wynosi aż 325 proc. średniej. Znajdują się na niej także Luksemburg i Bruksela. Natomiast wśród
dwudziestu najbiedniejszych regionów UE znalazło się aż pięć polskich województw. Z PKB na jednego mieszkańca
wynoszącym 48 proc. średniej unijnej: lubuskie, podkarpackie, warmińsko-mazurskie oraz ze współczynnikiem 49
proc. podlaskie i świętokrzyskie. Poza nami na liście „biednych” jest też 5 regionów bułgarskich, 5 rumuńskich, 4
węgierskie oraz wysepka Majotta, zamorski departament Francji położony na Oceanie Indyjskim między
Mozambikiem a Madagaskarem. W 2013 roku PKB w Polsce na osobę wynosiło 67 proc. średniej UE.
Miara Mirosław
Przewodniczący KZ NSZZ
3
NSZZ Solidarność: Bud. D II p.p109; tel.22 691 35 21; fax 22 691 35 22; mail: [email protected]
Przewodniczący: M. Miara tel. 510992113; mail: [email protected]
Biuro SPCH: Sandra Domagalska tel. 22 691 35 75; kom: 785 192 803; mail: [email protected]