Agencja pracy tymczasowej będzie wystawiać jeden formularz

echo
Gazeta Prawna z 29.06.2012
Agencja pracy tymczasowej będzie wystawiać jeden formularz podatkowy
Pracownik ma otrzymywać zbiorczą informację PIT-11 do końca lutego następnego roku od pracodawcy, który
zatrudnia go kilkakrotnie na krótki czas. Agencje pracy tymczasowej powinny mieć możliwość wystawiania
pracownikom rocznych informacji podatkowych – w terminie do ostatniego dnia lutego roku następującego po
tym, którego rozliczenie dotyczy. Takiego zdania jest Ministerstwo Gospodarki, które chce wprowadzić to
rozwiązanie w ramach tzw. trzeciej ustawy deregulacyjnej. Dziś informacje PIT-11 wystawiane są po
zakończeniu każdej umowy, co jest szczególnie uciążliwe w przypadku pracowników zatrudnianych
wielokrotnie w ciągu roku przez tę samą agencję pracy tymczasowej.
Marzena Rączkiewicz, kierownik zespołu księgowości płacowej w Rödl & Partner, tłumaczy, że nowa
propozycja związana jest ściśle z art. 39 ust. 2 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób
fizycznych (t.j. Dz.U. z 2012 r., poz. 361 z późn. zm.). Zgodnie z nim w sytuacji gdy obowiązek poboru
zaliczek na podatek ustał w ciągu roku, płatnicy na pisemny wniosek podatnika, w terminie 14 dni od dnia
złożenia wniosku są obowiązani do sporządzenia i przekazania podatnikowi oraz właściwemu urzędowi
skarbowemu imiennej informacji według ustalonego wzoru, czyli PIT-11.
Zdaniem Marzeny Rączkiewicz możliwość wystawiania pracownikom tymczasowym, zatrudnianym przez
jednego płatnika na podstawie kilku krótkoterminowych umów o pracę w ciągu roku, jedynie rocznych
informacji podatkowych będzie zmniejszeniem obowiązków biurokratycznych. Agencja pracy tymczasowej
zatrudnia pracowników tymczasowych na podstawie umowy o pracę na czas określony lub umowy o pracę na
czas wykonania określonej pracy. – Przyczyni się to do odciążenia służb biurowo-administracyjnych
pracodawcy i zmniejszenia liczby wystawianych informacji podatkowych, a tym samym do obniżenia kosztów
działalności – podkreśla ekspert z Rödl & Partner.
Dodaje, że w ostatnim roku liczba tych pracowników zwiększyła się o ponad 20 proc.
Nie można jednak zapominać, że już dzisiaj pracodawcy mogą korzystać z pewnych ułatwień w tym zakresie.
Jeżeli tylko pracownik wyrazi zgodę, to pracodawca może przekazać imienną informację podatnikowi za
pomocą środków komunikacji elektronicznej lub też może umieścić taką informację na zabezpieczonej
platformie internetowej i zapewnić dostęp do niej pracownikowi poprzez podanie hasła.
W obu tych przypadkach należy spełnić warunek zachowania wzoru informacji i innych wymogów ustalonych
przepisami prawa. Pracodawcy muszą jednak pamiętać, że w takim przypadku ciężar dowodu doręczenia
informacji pracownikowi spoczywa zawsze na płatniku. – Propozycja wprowadzenia zamian w przepisach
dotyczących wystawiania pracownikom tymczasowym rocznych informacji podatkowych jest odpowiedzią na
stale rosnące zainteresowanie pracownikami tymczasowymi – zwraca uwagę Marzena Rączkiewicz.
Etap legislacyjny Projekt założeń do projektu ustawy o redukcji niektórych obciążeń administracyjnych w
gospodarce z 14 czerwca 2012 r. przekazany do konsultacji społecznych.
echo informuje Państwa o wizerunku Rödl & Partner w mediach.
W Polsce osobą odpowiedzialną za echo jest Magdalena Boćko Rödl & Partner ul. Sienna 73, 00-833 Warszawa, tel. +48(22)6962800 E-mail:[email protected]