Nazwa zawodu: CIEŚLA Kod zawodu: 711501 Informacje na temat

Nazwa zawodu: CIEŚLA
Kod zawodu: 711501
Informacje na temat planów zatrudnieniowych pracodawców z województwa
kujawsko-pomorskiego.1
Plany pracodawców dotyczące zatrudnień i zwolnień w poszczególnych latach
Tabela 1. Liczba podmiotów deklarujących zatrudnienie pracowników oraz zwolnienie
pracowników w zawodzie cieśla w latach 2010-2013.
Liczba
podmiotów
deklarujących:
Zatrudnienie
Zwolnienie
Bilans
2010 r.
N=2054
0
0
0
Liczba ankietowanych podmiotów
2011 r.
2012 r.
2013 r.
N=2049
N=2031
N=1874
6
2
3
0
0
0
6
2
3
Ogółem
N=8008
11
0
11
Źródło: Opracowanie własne
Tabela 2. Planowana wielkość zatrudnienia pracowników oraz zwolnienia pracowników
w latach 2010-2013 (liczba osób wskazana w planach pracodawców w zawodzie cieśla).
Liczba osób
ujęta w
deklaracjach:
Zatrudnienia
Zwolnienia
Bilans
2010 r.
2011 r.
0
0
0
2012 r.
30
0
30
2013 r.
7
0
7
Ogółem
12
0
12
49
0
49
Źródło: Opracowanie własne
Najczęściej wskazywane powody planowanego zatrudnienia:
w 2011 r.
- wzrost popytu na produkty i usługi – 22 osoby
w 2012 r.
- wzrost popytu na produkty i usługi – 5 osób
w 2013 r.
- tymczasowe zwiększenie zatrudnienia (sezonowe) – 11 osób
Pracodawcy planowali zatrudnić w ramach zatrudnienia subsydiowanego 2 osoby w 2011 r. i
7 osób w 2013 r.
1
Źródło danych: badanie ankietowe pracodawców realizowane w latach 2010, 2011, 2012, 2013 przez WUP
w Toruniu w partnerstwie ze wszystkimi PUP województwa.
DANE OGÓŁEM Z CZTERECH EDYCJI BADANIA – 2010, 2011,2012,
2013;
N=49 (liczba osób planowanych do zatrudnienia)
Profil pracodawcy:
1. 29 osób w zawodzie cieśla poszukiwanych były przez podmioty duże.
2. Wszystkie oferty pochodziły od pracodawców z sektora prywatnego.
3. Zdecydowana większość ofert (48) z sekcji: Budownictwo
Potrzeby pracodawców:
Oczekiwania wobec kandydatów na stanowiska pracy w zawodzie cieśla:
1. Znajomość obsługi programów komputerowych
Nie była wymagana w przypadku 48 ofert pracy.
2. Znajomość języka obcego
Na żadnym z oferowanych stanowisk nie oczekiwano znajomości języka.
3. Ogólne doświadczenie zawodowe
Nie było wymagane tylko w przypadku 2 ofert pracy, 27 wolnych miejsc pracy dotyczyło
co najmniej rocznego doświadczenia, 18 - dłuższego niż dwuletnie.
4. Doświadczenie na podobnym stanowisku
Tylko 2 stanowiska nie wiązały się z wymaganiem wcześniejszego doświadczenia w
zawodzie cieśli, 27 dotyczyły co najmniej rocznego doświadczenia na podobnym
stanowisku, 14 - dłuższego niż dwuletnie.
5. Cechy indywidualne
W zawodzie cieśla cechy indywidualne odgrywają dużą rolę, pracodawcy wskazali na 10
cech z zaproponowanego w badaniu katalogu. Jedynie w przypadku 2 oferowanych
miejsc pracy cechy indywidualne nie były wymagane. Poniżej prezentujemy cechy w
kolejności od najczęściej oczekiwanej (na jednym stanowisku można było wskazać kilka
cech jednocześnie):
• Staranność wykonywania pracy – 41 stanowisk2
• Obowiązkowość – 26 stanowisk
• Umiejętność pracy zespołowej – 25 stanowisk
• Samodzielność – 23 stanowiska
• Gotowość do podnoszenia kwalifikacji – 13 stanowisk
• Szybkość uczenia się – 10 stanowisk
• Radzenie sobie ze stresującymi sytuacjami – 7 stanowisk
• Dobra organizacja pracy własnej – 6 stanowisk
• Komunikatywność – 6 stanowisk
• Ambicja – 2 stanowiska
6. Wiedza specjalistyczna, ukończone dodatkowe specjalistyczne kursy, szkolenia
Na 21 stanowiskach oczekiwano wiedzy z zakresu BHP, 27 nie wiązało się z żadnymi
dodatkowymi wymaganiami.
2
Oznacza to, że w przypadku 41 oferowanych miejsc pracy, pracodawca będzie oczekiwał od kandydatów
staranności wykonywania pracy.
7. Prawo jazdy
Prawo jazdy nie było wskazywane w przypadku 40 ofert, tylko 9 związane były
z oczekiwaniem posiadania przez kandydata prawa jazdy kategorii B.
8. Inne: Nie wskazywano.