technik handlowiec

Nazwa zawodu: TECHNIK HANDLOWIEC
Kod zawodu: 522305
Informacje na temat planów zatrudnieniowych pracodawców z województwa
kujawsko-pomorskiego.1
Plany pracodawców dotyczące zatrudnień i zwolnień w poszczególnych latach
Tabela 1. Liczba podmiotów deklarujących zatrudnienie pracowników oraz zwolnienie
pracowników w zawodzie technik handlowiec w latach 2010-2013.
Liczba
podmiotów
deklarujących:
Zatrudnienie
Zwolnienie
Bilans
2010 r.
N=2054
6
0
6
Liczba ankietowanych podmiotów
2011 r.
2012 r.
2013 r.
N=2049
N=2030
N=1874
10
9
5
0
1
0
10
8
5
Ogółem
N=8007
30
1
29
Źródło: Opracowanie własne
Tabela 2. Planowana wielkość zatrudnienia pracowników oraz zwolnienia pracowników
w latach 2010-2013 (liczba osób wskazana w planach pracodawców w zawodzie technik
handlowiec).
Liczba osób
ujęta w
deklaracjach:
Zatrudnienia
Zwolnienia
Bilans
2010 r.
2011 r.
20
0
20
2013 r.
2012 r.
13
0
13
21
2
19
Ogółem
12
0
12
66
2
64
Źródło: Opracowanie własne
Najczęściej wskazywane powody planowanego zatrudnienia:
w 2010 r.
- rozwój firmy – 18 osób
w 2011 r.
- rozwój firmy – 6 osób
- wzrost popytu na produkty i usługi – 5 osób
w 2012 r.
- rozwój firmy – 11 osób
- wzrost popytu na produkty i usługi – 9 osób
w 2013 r.
- rozwój firmy – 10 osób
Pracodawcy planowali zatrudnić 1 osobę w 2011 r. i 8 osób w 2013 r. w ramach zatrudnienia
subsydiowanego.
1
Źródło danych: badanie ankietowe pracodawców realizowane w latach 2010, 2011, 2012, 2013 przez WUP
w Toruniu w partnerstwie ze wszystkimi PUP województwa.
Powody planowanych zwolnień w 2012 r.:
- brak popytu na produkty – 2 osoby
DANE OGÓŁEM Z CZTERECH EDYCJI BADANIA – 2010, 2011, 2012,
2013;
N=66 (liczba osób planowanych do zatrudnienia)
Profil pracodawcy:
51 osób w zawodzie technik handlowiec poszukiwanych było przez podmioty
duże.
2. Wszystkie oferty pochodziły od pracodawców z sektora prywatnego.
3. Najwięcej ofert z sekcji: Handel hurtowy i detaliczny; naprawa pojazdów
samochodowych, włączając motocykle (33)
1.
Potrzeby pracodawców:
Oczekiwania wobec kandydatów na stanowiska pracy w zawodzie technik handlowiec:
1. Znajomość obsługi programów komputerowych
Najczęściej wskazywane wymagania to znajomość aplikacji biurowych (40 ofert).
2. Znajomość języka obcego
Pracodawcy nie oczekiwali znajomości języka w przypadku 39 ofert pracy. Na
pozostałych stanowiskach wybrano kilka języków, jednak najwięcej wskazań miał język
angielski - 22 i niemiecki – 10.
3. Ogólne doświadczenie zawodowe
16 miejsc pracy nie wiązało się doświadczeniem zawodowym. Reszta ofert wymagała
kandydatów z doświadczeniem więcej niż dwuletnim (15 stanowisk), co najmniej
rocznym (15 stanowisk) i co najmniej dwuletnim (17 stanowisk).
4. Doświadczenie na podobnym stanowisku
Nie było oczekiwane w przypadku 14 oferowanych miejsc pracy. 30 stanowisk
wymagało co najmniej rocznego doświadczenia w zawodzie technik handlowiec, 18 - co
najmniej dwuletniego.
5. Cechy indywidualne
W zawodzie technik handlowiec cechy indywidualne odgrywają bardzo dużą rolę,
pracodawcy wskazali na wszystkie cechy z zaproponowanego w badaniu katalogu.
Poniżej prezentujemy cechy w kolejności od najczęściej oczekiwanej (na jednym
stanowisku można było wskazać kilka cech jednocześnie):
• Samodzielność – 58 stanowisk2
• Obowiązkowość – 51 stanowisk
• Radzenie sobie ze stresującymi sytuacjami – 45 stanowisk
• Staranność wykonywania pracy – 42 stanowiska
• Umiejętność pracy zespołowej – 41 stanowisk
• Szybkość uczenia się – 38 stanowisk
• Gotowość do podnoszenia kwalifikacji – 30 stanowisk
2
Oznacza to, że w przypadku 58 oferowanych miejsc pracy, pracodawca będzie oczekiwał od kandydata
samodzielności.
• Dobra organizacja pracy własnej – 28 stanowisk
• Ambicja – 24 stanowiska
• Komunikatywność – 24 stanowiska
6. Wiedza specjalistyczna, ukończone dodatkowe specjalistyczne kursy, szkolenia
Nie była wymagana w przypadku 26 ofert, 10 stanowisk wiązało się z posiadaniem
wiedzy z zakresu marketingu.
7. Prawo jazdy
Większość stanowisk (55) wiązała się z posiadaniem prawa jazdy kategorii B.
8. Inne: Nie wskazywano.