Nazwa zawodu: SPRZEDAWCA Kod zawodu: 522301 Informacje na

Nazwa zawodu: SPRZEDAWCA
Kod zawodu: 522301
Informacje na temat planów zatrudnieniowych pracodawców z województwa
kujawsko-pomorskiego.1
Plany pracodawców dotyczące zatrudnień i zwolnień w poszczególnych latach
Tabela 1. Liczba podmiotów deklarujących zatrudnienie pracowników oraz zwolnienie
pracowników w zawodzie sprzedawca w latach 2010-2013.
Liczba
podmiotów
deklarujących:
Zatrudnienie
Zwolnienie
Bilans
2010 r.
N=2049
63
5
58
Liczba ankietowanych podmiotów
2011 r.
2012 r.
2013 r.
N=2041
N=2027
N= 1864
38
34
28
8
4
10
30
30
18
Ogółem
N=7981
163
27
136
Źródło: Opracowanie własne
Tabela 2. Planowana wielkość zatrudnienia pracowników oraz zwolnienia pracowników
w latach 2010-2013 (liczba osób wskazana w planach pracodawców w zawodzie sprzedawca).
Liczba osób
ujęta w
deklaracjach:
Zatrudnienia
Zwolnienia
Bilans
2010 r.
168
8
160
2011 r.
106
11
95
2012 r.
2013 r.
88
14
74
Ogółem
85
20
65
447
53
394
Źródło: Opracowanie własne
Najczęściej wskazywane powody planowanego zatrudnienia:
w 2010 r.
- rozwój firmy – 97 osób
- uzupełnienie braków kadrowych – 49 osób
w 2011 r.
- rozwój firmy – 64 osoby
- uzupełnienie braków kadrowych – 24 osoby
w 2012 r.
- rozwój firmy – 58 osób
- wzrost popytu na produkty i usługi – 11 osób
w 2013 r.
- rozwój firmy – 47 osób
- uzupełnienie braków kadrowych – 24 osoby
1
Źródło danych: badanie ankietowe pracodawców realizowane w latach 2010, 2011, 2012, 2013 przez WUP
w Toruniu w partnerstwie ze wszystkimi PUP województwa.
Pracodawcy planowali zatrudnić w ramach zatrudnienia subsydiowanego 94 osoby w 2010 r.,
26 osób w 2011 r., 13 osób w 2012 r. i 25 osób w 2013 r.
Najczęściej wskazywane powody planowanych zwolnień:
w 2010 r.
- spadek liczby zamówień i zleceń – 4 osoby
w 2011 r.
- pracownik nie spełnia oczekiwań – 7 osób
w 2012 r.
- spadek liczby zamówień i zleceń – 6 osób
- reorganizacja działalności firmy – 4 osoby
w 2013 r.
- spadek liczby zamówień i zleceń – 8 osób
- reorganizacja działalności firmy – 5 osób2
DANE OGÓŁEM Z CZTERECH EDYCJI BADANIA – 2010, 2011, 2012,
2013;
N=447 (liczba osób planowanych do zatrudnienia)
Profil pracodawcy:
1. 303 osoby w zawodzie sprzedawca poszukiwane były w podmiotach dużych.
2. 438 ofert pochodziło od pracodawców z sektora prywatnego.
3. Zdecydowana większość (362 oferty) z sekcji: Handel hurtowy i detaliczny;
naprawa pojazdów samochodowych włączając motocykle.
Potrzeby pracodawców:
Oczekiwania wobec kandydatów na stanowiska pracy w zawodzie sprzedawca:
1. Znajomość obsługi programów komputerowych
Przeważnie nie była wymagana (296 ofert), w przypadku 39 miejsc pracy oczekiwano
znajomości aplikacji biurowych.
2. Znajomość języka obcego
Pracodawcy nie oczekiwali znajomości języka w przypadku 406 stanowisk, na 34
oczekiwano znajomości języka angielskiego, niemiecki dotyczył 15 ofert. Oznacza to, że
w niektórych przypadkach oczekiwano znajomości jednocześnie obu języków.
3. Ogólne doświadczenie zawodowe
90 ofert nie wiązało się z wymaganym minimalnym doświadczeniem zawodowym, 245
stanowisk dotyczyło co najmniej rocznego doświadczenia.
4. Doświadczenie na podobnym stanowisku
Nie było ono oczekiwane w przypadku 108 oferowanych miejsc pracy. W pozostałych
przypadkach pracodawcy najczęściej spodziewali się, że kandydat do pracy będzie
2
Pracodawca miał do wyboru następujące odpowiedzi: sezonowy charakter pracy; reorganizacja działalności
firmy; brak popytu na produkty, spadek liczby zamówień i zleceń; pogorszenie sytuacji finansowej firmy;
pracownik nie spełnia oczekiwań, inne.
5.
6.
7.
8.
3
posiadał co najmniej roczne doświadczenie na stanowisku sprzedawcy (243
stanowiska).
Cechy indywidualne
W zawodzie sprzedawca cechy indywidualne odgrywają bardzo dużą rolę, pracodawcy
wskazali na wszystkie cechy z zaproponowanego w badaniu katalogu. Jedynie
w przypadku 22 oferowanych miejsc pracy cechy indywidualne nie były wymagane.
Poniżej prezentujemy cechy w kolejności od najczęściej oczekiwanej (na jednym
stanowisku można było wskazać kilka cech jednocześnie):
• Obowiązkowość – 347 stanowisk3
• Staranność wykonywania pracy – 319 stanowisk
• Umiejętność pracy zespołowej – 284 stanowiska
• Samodzielność – 250 stanowisk
• Szybkość uczenia się – 239 stanowisk
• Gotowość do podnoszenia kwalifikacji – 179 stanowisk
• Radzenie sobie ze stresującymi sytuacjami – 172 stanowiska
• Komunikatywność – 115 stanowisk
• Ambicja – 104 stanowiska
• Dobra organizacja pracy własnej – 92 stanowiska
Wiedza specjalistyczna, ukończone dodatkowe specjalistyczne kursy, szkolenia
Na 305 stanowiskach oczekiwano umiejętności obsługi kasy fiskalnej, a na 38
stanowiskach – wiedzy z zakresu BHP.
Prawo jazdy
Prawo jazdy nie było przeważnie wskazywane (330 stanowisk), 113 stanowisk
związanych było z posiadaniem przez kandydata prawa jazdy kategorii B.
Inne: Nie wskazywano.
Oznacza to, że w przypadku 347 oferowanych miejsc pracy, pracodawca będzie oczekiwał od kandydata
obowiązkowości.