pobierz

Gdańsk, dnia 27 września 2016 r.
PS-III.9514.28.2016.TB
Protokół kontroli okresowej
Przedsiębiorstwo Produkcyjno-Handlowe
„ELEGANT MEN” Spółka Jawna
S. Pakuła, J. Pakuła, D. Pakuła Zakład Pracy Chronionej
ul. Juliusza Słowackiego 42, 76-200 Słupsk
Regon:770869701
Kontrolę, w dniu 20 września 2016 r., przeprowadzili niżej wymienieni pracownicy
Wydziału Polityki Społecznej Pomorskiego Urzędu Wojewódzkiego w Gdańsku:
- Tamara Bielesz – inspektor wojewódzki, na podstawie upoważnienia nr 243/2016, PSIII.0030.38.2016 z dnia 15 września 2016 r., kierująca zespołem kontrolnym;
- Bożena Dobrowolska – specjalista, na podstawie upoważnienia nr 243/2016, PSIII.0030.38.2016 z dnia 15 września 2016 r.
Przedmiot kontroli: ustalenie stanu faktycznego i prawnego w zakresie spełniania przez
Przedsiębiorstwo Produkcyjno – Handlowe „ELEGANT MEN” Spółka Jawna S. Pakuła,
J Pakuła, D. Pakuła Zakład Pracy Chronionej zwanego dalej „Pracodawcą”, warunków
i obowiązków określonych w art. 28 ust. 1 pkt 1-3, art. 30 ust. 4 oraz art. 33 ust. 1 i ust. 3 pkt 1
ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób
niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721, z późn. zm.).
Jednostką kontrolowaną kierują wspólnicy Stanisław Pakuła, Jan Pakuła, Dariusz Pakuła.
Siedziba i miejsce prowadzenia działalności Pracodawcy: ul. Słowackiego 42, 76-200
Słupsk.
Podstawowym zakresem działalności gospodarczej Pracodawcy jest produkcja odzieży
wierzchniej.
W czasie kontroli dokumentację udostępniał i udzielał informacji pan Aleksander Pakuła
– Główny Księgowy, Prokurent.
Kontrolę przeprowadzono zgodnie z programem kontroli zaakceptowanym przez
Dyrektora Wydziału Polityki Społecznej Pomorskiego Urzędu Wojewódzkiego w Gdańsku.
Zgodnie z programem, kontrolą został objęty okres od dnia 1 września 2015 r. do dnia
20 września 2016 r.
W trakcie kontroli ustalono, co następuje:
1. Status prawny Pracodawcy:
Pracodawca prowadzi działalność na podstawie:
 wpisu do KRS Nr 0000061399 Rejestru Przedsiębiorców, prowadzonego przez Sąd
Rejonowy Gdańsk-Północ w Gdańsku, VIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru
Sądowego.
 decyzji Wojewody Pomorskiego Nr D/15/2005 z dnia 21 czerwca 2005r.
2. Spełnianie przez Pracodawcę warunków określonych w art. 28 ustawy z dnia 27
sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób
niepełnosprawnych:
1) stan zatrudnienia ogółem: [.]* osób ([.]*etatów), w tym niepełnosprawnych [.]* osób ([.]*
etatów).
Wszystkie osoby zatrudnione są na podstawie przepisów kodeksu pracy.
[.]*osób([.]*etatów) ma orzeczony lekki stopień niepełnosprawności, [.]* osób ([]* etatów)
ma orzeczony umiarkowany stopień niepełnosprawności, 1 osoba (1 etat) ma orzeczony
znaczny stopień niepełnosprawności
Pracodawca przedstawił zespołowi kontrolnemu stan zatrudnienia w losowo wybranym
czasie kontrolowanego okresu:
wrzesień, grudzień 2015 r., (zestawienia stanowią załączniki od nr 1 do nr 2, do protokołu),
marzec, czerwiec, sierpień 2016 r. (zestawienia stanowią załączniki od nr 3 do nr 5, do
protokołu).
Zespół kontrolny stwierdził, że w okresie poddanym kontroli pracodawca wypełniał
warunki zatrudnienia, określone w art. 28 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r.
o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych, dla
pracodawców posiadających status zakładu pracy chronionej.
W trakcie czynności kontrolnych skontrolowano akta osobowe[.]*osób niepełnosprawnych
zatrudnionych w zakładzie: 1 osoby mającej orzeczony znaczny stopień niepełnosprawności,
[.]* osób mających orzeczony umiarkowany stopień niepełnosprawności, [.]*osób mających
orzeczony lekki stopień niepełnosprawności (zestawienie stanowi załącznik nr 6 do
protokołu).
We wszystkich aktach osobowych, objętych kontrolą, stwierdza się aktualne umowy
o pracę (z treści umowy wynika zakres czynności), aktualne zaświadczenia lekarskie
o braku przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na stanowisku oraz
orzeczenia o stopniu niepełnosprawności.
2) wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosi [.]*%, wskaźnik zatrudnienia osób
niepełnosprawnych z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności wynosi
[..]*% (stan na dzień kontroli). Pracodawca przedstawił wskaźniki zatrudnienia w ww.
miesiącach kontrolowanego okresu.
Zespół kontrolny stwierdził, że w okresie poddanym kontroli pracodawca osiągał wartości
wskaźników zatrudnienia, określone w art. 28 ust. 1 pkt 1a ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r.
o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych, dla
pracodawców posiadających status zakładu pracy chronionej.
3) obiekty i pomieszczenia w Słupsku przy ul. Słowackiego 42, użytkowane w ramach statusu
zakładu pracy chronionej na podstawie decyzji Państwowej Inspekcji Pracy Oddział
w Słupsku, Nr rej. 03152/5120-28-23/2005 z dnia 29 kwietnia 2005 r., stwierdzającej, że
obiekty i pomieszczenia odpowiadają przepisom i zasadom bezpieczeństwa i higieny
pracy, uwzględniają potrzeby osób niepełnosprawnych w zakresie przystosowania
stanowisk pracy, pomieszczeń higieniczno-sanitarnych i ciągów komunikacyjnych oraz
spełniają wymagania dostępności do nich.
Ostatnia kontrola Państwowej Inspekcji Pracy zakończona protokołem Nr 03153-5317K019-Pt/14 z dnia 18 marca 2014 r., potwierdziła, że biorąc pod uwagę stopień
niepełnosprawności oraz schorzenia niepełnosprawnych zatrudnionych, bariery
architektoniczne nie występują. Obiekty i pomieszczenia są przystosowane dla osób
niepełnosprawnych stosownie do wymagań dotyczących poszczególnych grup
niepełnosprawności osób zatrudnionych. Pomieszczenia higieniczno – sanitarne
dostosowane do wymogów obowiązujących w tym względzie.
Na podstawie przedstawionej dokumentacji zespół kontrolny stwierdził, że pracodawca
wypełnia obowiązki określone w art. 28 ust. 1 pkt 2 lit. a i b ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r.
o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych, tj.
w okresie poddanym kontroli obiekty i pomieszczenia użytkowane przez Pracodawcę, w
ramach statusu zakładu pracy chronionej odpowiadają przepisom i zasadom bezpieczeństwa
i higieny pracy, uwzględniają potrzeby osób niepełnosprawnych w zakresie przystosowania
stanowisk pracy, pomieszczeń higieniczno-sanitarnych i ciągów komunikacyjnych oraz
spełniają wymagania dostępności do nich.
4) w celu realizacji świadczeń w zakresie specjalistycznej opieki zdrowotnej oraz
świadczenia usług rehabilitacyjnych pracodawca podpisał umowę z […………….]*,
w celu zapewnienia doraźnej opieki medycznej zatrudniono pielęgniarkę na podstawie
umowy o pracę (prawo wykonywania zawodu [………..]* wydane przez Okręgową Radę
Pielęgniarek i Położnych w Słupsku, nr zaświadczenia […………..]*).
Na podstawie przedstawionej dokumentacji (umowy na świadczenie usług medycznych )
zespół kontrolny stwierdził, że pracodawca wypełnia obowiązki określone w art. 28 ust.
1pkt 3 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz
zatrudniania osób niepełnosprawnych, tj. w okresie poddanym kontroli zapewniał doraźną
i specjalistyczną opiekę medyczną oraz poradnictwo i usługi rehabilitacyjne.
3. Spełnianie przez Pracodawcę obowiązków określonych w art. 33 ust. 1 i ust. 3 pkt 1
ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz
zatrudniania osób niepełnosprawnych:
1) Pracodawca utworzył Zakładowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych,
(ZFRON), wypełniając obowiązek, określony w art. 33 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia
1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych,
dla pracodawców prowadzących zakład pracy chronionej.
2) Pracodawca posiada Regulamin Zakładowego
Niepełnosprawnych z dnia 1 stycznia 2008 r.
Funduszu
Rehabilitacji
Osób
3) Pracodawca prowadzi ewidencję środków funduszu (zapoznano się z ewidencją za okres
od dnia 1 stycznia 2015 r. do dnia 31 sierpnia 2016 r.).
Na podstawie przedstawionej dokumentacji zespół kontrolny stwierdził, że pracodawca
wypełnia obowiązek określony w art. 33 ust. 3 pkt 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r.
o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych –
prowadzenia ewidencji środków funduszu rehabilitacji.
4) Pracodawca terminowo przedstawił Wojewodzie Pomorskiemu informacje dotyczące
spełnienia warunków realizacji obowiązków, o których jest mowa w art. 28 i 33 ust. 1 i 3
ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania
osób niepełnosprawnych, za kontrolowany okres – II półrocze 2015 r., I półrocze 2016 r.
W toku kontroli analizowano dokumenty: wpis do ewidencji KRS, zaświadczenie
o numerze REGON, akta osobowe pracowników, informacje o stanie zatrudnienia,
dokumenty ewidencji środków ZFRON, decyzję i protokół kontroli Państwowej Inspekcji
Pracy, umowę o świadczenie usług medycznych, regulamin ZFRON.
W badanej dokumentacji nie stwierdzono nieprawidłowości.
Przedsiębiorca został poinformowany o prawie zgłoszenia na piśmie w terminie 7 dni od
daty otrzymania protokołu kontroli, ale przed jego podpisaniem, umotywowanych zastrzeżeń,
co do ustaleń w nim zawartych, zgodnie z § 15 ust. 2 i 3 rozporządzenia Ministra Pracy i
Polityki Społecznej z dnia 20 grudnia 2012 r. w sprawie trybu i sposobu przeprowadzania
kontroli przez organy upoważnione do kontroli na podstawie ustawy o rehabilitacji
zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2013 r. poz. 29).
Zespół kontrolny poinformował Pracodawcę o prawie odmowy podpisania protokołu
(§ 16 ust. 1 ww. rozporządzenia).
Odmowa podpisania protokołu nie stanowi przeszkody do realizacji ustaleń kontroli
i skierowania wystąpienia pokontrolnego (§ 16 ust. 3 ww. rozporządzenia).
Protokół niniejszy został sporządzony w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach i po
odczytaniu podpisany bez zastrzeżeń.
Jeden egzemplarz protokołu otrzymał pan Aleksander Pakuła prokurent reprezentujący
w trakcie kontroli Pracodawcę Przedsiębiorstwo Produkcyjno – Handlowe „ELEGANT MEN”
Spółka Jawna S. Pakuła, J Pakuła, D. Pakuła Zakład Pracy Chronionej.
Pracodawca
Aleksander Pakuła Główny Księgowy
Prokurent
podpis Pracodawcy
Data podpisania protokołu
18.10.2016 r.
Zespół kontrolny
Tamara Bielesz
Bożena Dobrowolska
podpis zespołu kontrolnego
Data podpisania protokołu
10 października 2016 r.
Protokół sporządzono w dniu 10 października 2016 r. w dwóch egzemplarzach z przeznaczeniem:
jeden egzemplarz dla Pracodawcy Przedsiębiorstwo Produkcyjno – Handlowe „ELEGANT MEN”
Spółka Jawna S. Pakuła, J Pakuła, D. Pakuła Zakład Pracy Chronionej.
drugi egzemplarz dla Wydziału Polityki Społecznej Pomorskiego Urzędu Wojewódzkiego
w Gdańsku.
[.]* wyłączenie jawności informacji publicznej na podstawie art. 5 ust. 2 Ustawy z dnia
6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej (Dz. U. z 2014 r. poz. 782, z późn. zm.) przez
Tamarę Bielesz w interesie Pracodawcy Przedsiębiorstwo Produkcyjno – Handlowe „ELEGANT
MEN” Spółka Jawna S. Pakuła, J Pakuła, D. Pakuła Zakład Pracy Chronionej.