pobierz
Transkrypt
pobierz
Gdańsk, dnia 21 kwietnia 2015 r. PS-III.9514.5.2015.TB Protokół kontroli okresowej P.P.H. Perry Sp. z o.o., ul. Dworcowa 3 83 – 132 Morzeszczyn Kontrolę, w dniu 10 kwietnia 2015 r., przeprowadzili niżej wymienieni pracownicy Wydziału Polityki Społecznej Pomorskiego Urzędu Wojewódzkiego w Gdańsku: - Tamara Bielesz – inspektor wojewódzki, na podstawie upoważnienia nr PS-I.0030.67.2015 z dnia 30 marca 2015 r., kierująca zespołem kontrolnym; - Bożena Dobrowolska – specjalista, na podstawie upoważnienia nr PS-I.0030.67.2015 z dnia 30 marca 2015 r. Przedmiot kontroli: ustalenie stanu faktycznego i prawnego w zakresie spełniania przez P.P.H. Perry Sp. z o.o, zwaną dalej „Pracodawcą”, warunków i obowiązków określonych w art. 28 ust. 1 pkt 1-3, art. 30 ust. 4 oraz art. 33 ust. 1 i ust. 3 pkt 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721, z późn. zm.) zwanej dalej Ustawą. Jednostką kontrolowaną kieruje pan Jerzy Łangowski – Prezes Zarządu. W czasie kontroli dokumentację udostępniały i udzielały informacji osoby: Pan Jerzy Łangowski – Prezes Zarządu Pani Genowefa Wiecka – Główna księgowa Pani Danuta Bendyk – Specjalista ds. osób niepełnosprawnych Siedziba i miejsce prowadzenia działalności Pracodawcy: ul. Dworcowa 3, 83-132 Morzeszczyn. Podstawowym zakresem działalności gospodarczej Pracodawcy jest produkcja napojów bezalkoholowych; produkcja wód mineralnych i pozostałych wód butelkowych. Kontrolę przeprowadzono zgodnie z programem kontroli zaakceptowanym przez Dyrektora Wydziału Polityki Społecznej Pomorskiego Urzędu Wojewódzkiego w Gdańsku. Zgodnie z programem, kontrolą został objęty okres od dnia 1 kwietnia 2014 r. do dnia 10 kwietnia 2015 r. W trakcie kontroli ustalono, co następuje: 1. Status prawny Pracodawcy: 1 Pracodawca prowadzi działalność na podstawie: - Wpisu do KRS Nr 0000094546 Rejestru Przedsiębiorców, prowadzonego przez Sąd Rejonowy Gdańsk-Północ w Gdańsku, VII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego. - Decyzji Wojewody Pomorskiego Nr D/10/2005 z dnia 19 kwietnia 2005 r. 2. Spełnianie przez Pracodawcę warunków określonych w art. 28 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych: 1) stan zatrudnienia ogółem: []* osób ([]*etatów), w tym niepełnosprawnych []*osób ([]* etatów). Wszystkie osoby zatrudnione są na podstawie przepisów kodeksu pracy. []*osób ([]*etatów) ma orzeczony lekki stopień niepełnosprawności, []*osób []* etatów) ma orzeczony umiarkowany stopień niepełnosprawności, []*osoby ([]* etaty) mają orzeczony znaczny stopień niepełnosprawności (zestawienie zatrudnienia na miesiąc kwiecień, w tym na dzień 10 kwietnia 2015 r., stanowi znacznik nr 1 do protokołu). Pracodawca przedstawił zespołowi kontrolnemu stan zatrudnienia w losowo wybranym czasie kontrolowanego okresu: maj, sierpień, grudzień 2014 r., styczeń 2015 r. (zestawienia stanowią załączniki nr 2, 3, 4, 5 do protokołu). Zespół kontrolny stwierdził, że w okresie poddanym kontroli pracodawca wypełniał warunki zatrudnienia, określone w art. 28 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych, dla pracodawców posiadających status zakładu pracy chronionej. W trakcie czynności kontrolnych skontrolowano akta osobowe []*losowo wybranych osób niepełnosprawnych zatrudnionych w zakładzie: []*osób mających orzeczony znaczny stopień niepełnosprawności, []*osób mających orzeczony umiarkowany stopień niepełnosprawności oraz []*osób mających orzeczony lekki stopień niepełnosprawności(zestawienie stanowi załącznik nr 7 do protokołu). We wszystkich aktach osobowych, objętych kontrolą, stwierdza się aktualne umowy o pracę (z treści umowy wynika zakres czynności), aktualne zaświadczenia lekarskie o braku przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na stanowisku oraz orzeczenia o stopniu niepełnosprawności. 2) wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosi []*%, wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności wynosi []*% (stan na dzień kontroli). Pracodawca przedstawił wskaźniki zatrudnienia w ww. miesiącach kontrolowanego okresu. Zespół kontrolny stwierdził, że w okresie poddanym kontroli pracodawca osiągał wartości wskaźników zatrudnienia, określone w art. 28 ust. 1 pkt 1a ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych, dla pracodawców posiadających status zakładu pracy chronionej. 3) obiekty i pomieszczenia w Morzeszczynie przy ul. Dworcowej 3, użytkowane, w ramach statusu zakładu pracy chronionej, na podstawie na podstawie decyzji Państwowej Inspekcji Pracy Oddział w Malborku nr rej.:1M-03119-51200-15/05 z dnia 17 marca 2005 r. , oraz decyzji Nr 03119-51200-K079-Ao11/14 z dnia 15 grudnia 2014 r. dla nowo użytkowanej części, stwierdzającej, że obiekty i pomieszczenia odpowiadają przepisom i zasadom bezpieczeństwa i 2 higieny pracy, uwzględniają potrzeby zatrudnionych tu osób niepełnosprawnych w zakresie przystosowania stanowisk pracy, pomieszczeń higieniczno- sanitarnych i ciągów komunikacyjnych oraz spełniają wymagania dostępności do nich. Wyniki kontroli Państwowej Inspekcji Pracy, zakończonej protokołem nr 03119-5317-K079-Pt/14 z dnia 10 grudnia 2014 r., potwierdzają, że obiekty są przystosowane dla potrzeb zatrudnionych osób niepełnosprawnych. Pomieszczenia higieniczno-sanitarne są dostosowane do wymogów obowiązujących w tym względzie. 4) w celu realizacji świadczeń w zakresie profilaktycznej i specjalistycznej opieki zdrowotnej oraz poradnictwa i usług rehabilitacyjnych oraz na opiekę doraźną w czasie urlopu pielęgniarki pracodawca podpisał umowę z [………………………………………………………, ………………………… – umowa z dnia 1 stycznia 2014 r. Pracodawca podpisał również umowę na konsultacje specjalistyczne z [……………………………………………………., …………………………………………………………………., w celu zapewnienia doraźnej opieki medycznej pracodawca podpisał umowę z pielęgniarką zatrudnioną na podstawie umowy o pracę (prawo wykonywania zawodu [……….]*, zaświadczenie […………]*z dnia 17 września 2002 r.) Na podstawie przedstawionej dokumentacji zespół kontrolny stwierdził, że pracodawca wypełnia obowiązki określone w art. 28 ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych, tj. w okresie poddanym kontroli zapewniał doraźną i specjalistyczną opiekę medyczną oraz poradnictwo i usługi rehabilitacyjne. 3. Spełnianie przez Pracodawcę obowiązków określonych w art. 33 ust. 1 i ust. 3 pkt 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych: 1) Pracodawca utworzył Zakładowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, (ZFRON), wypełniając obowiązek, określony w art. 33 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych, dla pracodawców prowadzących zakład pracy chronionej. 2) Pracodawca posiada Regulamin Zakładowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych z dnia 1 stycznia 2008 r. 3) Pracodawca prowadzi ewidencję środków funduszu zapoznano się z ewidencją za 2014 r. i oraz styczeń – marzec 2015 r. i stwierdzono, że przeznacza co najmniej 15% środków funduszu rehabilitacji na indywidualne programy rehabilitacji oraz co najmniej 10% środków funduszu rehabilitacji na pomoc indywidualną). 4) Na podstawie przedstawionej dokumentacji zespół kontrolny stwierdził, że pracodawca wypełnia obowiązek określony w art. 33 ust. 3 pkt 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych – prowadzenia ewidencji środków funduszu rehabilitacji. 5) Pracodawca terminowo przedstawił Wojewodzie Pomorskiemu informacje dotyczące spełnienia warunków realizacji obowiązków, o których jest mowa w art. 28 i 33 ust. 1 i 3 ustawy 3 z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych, za kontrolowany okres – I i II półrocze 2014 r. W toku kontroli analizowano dokumenty: wpis do ewidencji KRS, zaświadczenie o numerze REGON, akta osobowe pracowników, informacje o stanie zatrudnienia, dokumenty ewidencji środków ZFRON, postanowienie i protokół kontroli Państwowej Inspekcji Pracy, umowę o świadczenie usług medycznych, regulamin ZFRON. W badanej dokumentacji nie stwierdzono nieprawidłowości. Przedsiębiorca został poinformowany o prawie zgłoszenia na piśmie w terminie 7 dni od daty otrzymania protokołu kontroli, ale przed jego podpisaniem, umotywowanych zastrzeżeń, co do ustaleń w nim zawartych, zgodnie z § 15 ust. 2 i 3 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 grudnia 2012 r. w sprawie trybu i sposobu przeprowadzania kontroli przez organy upoważnione do kontroli na podstawie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2013 r. poz. 29). Zespół kontrolny poinformował Pracodawcę o prawie odmowy podpisania protokołu (§ 16 ust. 1 ww. rozporządzenia). Odmowa podpisania protokołu nie stanowi przeszkody do realizacji ustaleń kontroli i skierowania wystąpienia pokontrolnego (§ 16 ust. 3 ww. rozporządzenia). Protokół niniejszy został sporządzony w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach i po odczytaniu podpisany bez zastrzeżeń. Jeden egzemplarz protokołu otrzymał pan Jerzy Łangowski – Prezes Zarządu P.P.H. Perry Sp. z o.o. Pracodawca Prezes Zarządu Jerzy Łangowski Zespół kontrolny Inspektor Wojewódzki Tamara Biel esz Specjalista Bożena Dobrowolska /Podpis osoby reprezentującej pracodawcę/ /Podpisy zespołu kontrolnego/ [……]*wyłączenie jawności informacji publicznej na podstawie art. 5 ust. 2 ustawy z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej (Dz. U. z 2001 r. Nr 112, poz. 1198 z późn. zm.) przez Tamarę Bielesz w interesie pracodawcy P.P.H. Perry 4