Zmiany w prawie pracy – tzw. elastyczny czas pracy

Zmiany w prawie pracy – tzw. elastyczny czas pracy
Sejm uchwalił 13 czerwca br. kolejne już w tym roku zmiany w prawie pracy. Wprowadzają one tzw.
ruchomy czas pracy i wydłużają okresy rozliczeniowe. Elastyczność czasu pracy ma usprawnić i
umożliwić pracodawcom planowanie i organizowanie pracy w sposób odpowiadający rzeczywistym
potrzebom – zintensyfikowanie albo zredukowanie pracy w zależności od zapotrzebowania.
Ruchomy czas pracy polega na tym, że pracownik, w dniach będących dla niego dniami pracy zgodnie
z rozkładem czasu pracy, może rozpoczynać pracę w różnych godzinach (art. 1401 § 1 k.p.). Rozkład
taki może przewidywać przedział czasowy, w którym pracownik może sam decydować o godzinie
rozpoczęcia pracy. Ruchoma godzina rozpoczęcia pracy przekłada się na godzinę jej zakończenia.
W zależności od systemu czasu pracy, w którym pracownik jest zatrudniony (podstawowy,
przedłużony, przerywany, zadaniowy), „ruchomość” nie powinna naruszać dopuszczalnych norm
czasu pracy ani prawa pracownika do odpoczynku. W podstawowym systemie czasu pracy norma ta
wynosi przeciętnie 8 godzin na dobę i 40 godzin na tydzień (w przeciętnie pięciodniowym tygodniu
pracy) w okresie rozliczeniowym, a odpoczynek nieprzerwanie co najmniej 11 godzin w każdej dobie i
35 w każdym tygodniu (w tym ww. odpoczynek dobowy). Doba, o której mowa, to 24 kolejne
godziny, liczone od godziny, w której pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z rozkładem. Zmianą jest
to, że w ruchomym czasie pracy ponowne wykonywanie przez pracownika pracy w tej samej dobie
nie będzie stanowiło – tak jak na gruncie dotychczasowej regulacji - pracy w godzinach
nadliczbowych (art. 1401 § 4 k.p.). Oznacza to, że mimo pracy ponad ww. 8 godzin w ciągu doby
(wskutek rozpoczęcia pracy przez upływem 24 godzin liczonych od rozpoczęcia pracy poprzedniego
dnia) praca ta nie będzie traktowana jako praca w tzw. nadgodzinach i nie będzie przysługiwał za nią
dodatek lub czas wolny.
Uelastycznienie czasu pracy ma polegać również na tym, że pracodawca może wprowadzić nawet 12miesięczny okres rozliczeniowy (dla przykładu można wskazać, że w podstawowym systemie czasu
pracy do tej pory możliwy był maksymalnie 4-miesięczny). Wydłużenie okresu powinny uzasadniać
przyczyny obiektywne, techniczne lub dotyczące organizacji pracy. Jest to możliwe w każdym
systemie czasu pracy. Jedynym wymogiem jest zachowanie ogólnych zasad ochrony bezpieczeństwa i
zdrowia pracowników. Przekłada się to na wszystkie kwestie uzależnione od długości okresu
rozliczeniowego, w szczególności opracowanie rozkładu czasu pracy (choć ten może być na okresy
miesięczne lub dłuższe) oraz ustalanie i rozliczanie nadgodzin (w tym czasem wolnym). Im dłuższy
okres, tym później pracodawca zrekompensuje pracownikowi pracę w nadgodzinach.
GACH, HULIST, MIZIŃSKA, WAWER – ADWOKACI I RADCOWIE PRAWNI SP.P.
Nowością jest to, że jeżeli w danym miesiącu, zgodnie z przyjętym rozkładem, pracownik nie pracuje,
ma zagwarantowane wynagrodzenie co najmniej na poziomie minimalnego (ustalanego
proporcjonalnie do etatu).
Autor:
Agnieszka Śniegowska, radca prawny w Kancelarii GACH, HULIST, MIZIŃSKA, WAWER – adwokaci i radcowie
prawni sp.p.
(www.ghmw.pl)
Jeśli byliby Państwo zainteresowani przeanalizowaniem tej kwestii prosimy o kontakt
z naszymi ekspertami.
Osoby kontaktowe:
Joanna Mizińska, adwokat
partner w kancelarii „Gach Hulist Mizińska Wawer - adwokaci i radcowie prawni” sp.p.
+48 668 017 220
e-mail: [email protected]