Psychologia i socjologia pracy (wybieralny)
Transkrypt
Psychologia i socjologia pracy (wybieralny)
STUDIA I STOPNIA KIERUNEK: AUTOMATYKA I ROBOTYKA Tytuł przedmiotu: Psychologia i socjologia pracy (wybieralny) Semestr - wymiar godzin; punkty: I – W2; 2 pkt. WYKŁADY: Homo Faber – indywidualność i uczestnik grup społecznych. Psychospołeczne zasady efektywnej pracy w odmiennych grupach społecznych i różnych typach społeczności, potrzeba sukcesu i samorealizacji zawodowej. Techniki “employeeship” – zachowania potęgujące inicjatywę, lojalność i odpowiedzialność w miejscu pracy, testy predyspozycji pracowniczych i wykresy motywacyjne – metoda T. Hendriksona. Teorie roli kierowniczej, koncepcja “wypalania się” kierowników. Społeczne podłoże stresu i frustracji w miejscu pracy. Biologiczne i społeczne mechanizmy stresu grupowego i indywidualnego, stres w grupach działających aktywnie i “stres pasywnych”, psychologia grupy i psychospołeczne cechy doskonałego zespołu, depresje pracownicze. Rynek pracy – umiejętności autokreacji w aktywnym poszukiwaniu pracodawcy, techniki pobudzania motywacji, społeczne uwarunkowania “dobrego startu”. Po opanowaniu materiału student powinien poznać podstawowe mechanizmy kształtujące zachowanie jednostek i grup w miejscu pracy, formy rywalizacji i skutecznego kierowania zespołem zadaniowym. Powinien także rozumieć źródła stresu zawodowego, konfliktów w miejscu pracy i znać techniki i strategie redukowania negatywnych napieć. Osoba odpowiedzialna za przedmiot: Jednostka organizacyjna: dr Iwona Butmanowicz – Debicka Instytut Ekonomii, Socjologii i Filozofii (F-4)