niepaństwowa wyższa szkoła pedagogiczna w

NIEPAŃSTWOWA WYŻSZA SZKOŁA PEDAGOGICZNA W BIAŁYMSTOKU
PROGRAM UCZENIE SIĘ PRZEZ CAŁE ŻYCIE (LLP) – ERASMUS 2011/2012
WYJAZDY PRACOWNIKÓW W CELACH SZKOLENIOWYCH (STT)
Do udziału w programie Erasmus uprawnionych jest 27 krajów członkowskich UE (Austria, Belgia,
Bułgaria, Cypr, Czechy, Dania, Estonia, Finlandia, Francja, Grecja, Hiszpania, Holandia, Irlandia,
Luksemburg, Litwa, Łotwa, Malta, Niemcy, Polska, Portugalia, Rumunia, Słowacja, Słowenia,
Szwecja, Węgry, Wielka Brytania, Włochy), 3 kraje Europejskiego Obszaru Gospodarczego (Islandia,
Lichtenstein, Norwegia) oraz Turcja, Chorwacja i Szwajcaria.
Zasady realizacji wyjazdów pracowników
1. O stypendium mogą ubiegać się pracownicy niebędący nauczycielami akademickimi
(administracja centralna i wydziałowa) oraz bibliotekarze i lektorzy.
2. Pracownik zakwalifikowany na wyjazd musi być zatrudniony w NWSP na podstawie umowy pracę.
3. Pracownik może ubiegać się wyłącznie o jeden wyjazd szkoleniowy w danym roku akademickim.
4. Pierwszeństwo podczas kwalifikacji będą miały osoby ubiegające się o wyjazd po raz pierwszy.
5. Celem wyjazdu pracownika jest udział w szkoleniu podnoszącym kwalifikacje związane z
charakterem pracy wykonywanej w uczelni macierzystej.
6. Pracownik zakwalifikowany na wyjazd szkoleniowy zobowiązany jest dostarczyć do DWM, w
pierwszej kolejności, umowę międzyuczelnianą dotyczącą organizacji szkolenia oraz
szczegółowo wypełniony Indywidualny Program Szkolenia, z którego wynikać będzie, że
program szkoleni oraz zakładane rezultaty przyczynią się do podwyższenia kwalifikacji
zawodowych pracownika. W momencie składania w DWM, oba dokumenty muszą być podpisane
i zatwierdzone prze osoby odpowiedzialne (kierownik jednostki wysyłającej przyjmującej) obu
uczelni.
7. Wyjazdy pracowników mogą być realizowane tylko do uczelni, które posiadają KARTĘ
UCZELNI ERASMUSA ważną w roku akademickim 2011/2012.
8. Wyjazdy nie mogą być realizowane do instytucji Unii Europejskiej oraz organizacji
zarządzających programami Unii Europejskiej.
9. Koszty uczestnictwa za granicą w kursie językowym nie są kosztami uprawnionymi.
10. Szkolenie pracownika musi odbyć się w innej uczelni niż w latach poprzednich.
11. Standardowa długość pobytu szkoleniowego to 7 dni (5 dni roboczych szkolenia + 2 dni z
przeznaczeniem na podróż).
12. Pobyt w instytucji przyjmującej musi być rozpoczęty i zakończony w okresie od 1 października
2011 r. do 30 września 2012 r.
13. Z każdym wyjeżdżającym pracownikiem zostanie sporządzona pisemna umowa. Przekazanie
stypendium pracownikowi może nastąpić tylko pod warunkiem zaakceptowania przez
niegowszystkich warunków umowy.
14. Stypendium stanowi dofinansowanie kosztów związanych z wyjazdem i pobytem w instytucji
przyjmującej. Stypendium nie musi pokrywać pełnych kosztów pobytu w instytucji przyjmującej.
15. Stypendium będzie wypłacane na podstawie wniosku wyjazdowego, w formie ryczałtu, zgodnie
ze stawką ustaloną dla danego kraju, za każdy dzień pobytu poświadczonego przez uczelnię
przyjmującą oraz za dwa dni przeznaczone na dojazd i powrót, z zastrzeżeniem nieprzekroczenia
wysokości stypendium łącznie za 7 dni (stawki stypendialne 2011/2012).