HRSpot

HRSpot
Biuletyn zespołu ds. podatków
pracowniczych i doradztwa
personalnego
Polska
Nr 86, maj 2013
Przedstawiamy kolejne wydanie biuletynu
poświęconego szeroko rozumianemu
obszarowi spraw pracowniczych.
Obciążenia
pracownicze
Imprezy integracyjne zwolnione z PIT –
kolejny pozytywny wyrok NSA
Naczelny Sąd Administracyjny w ustnym uzasadnieniu wyroku z dnia
25 kwietnia 2013 roku orzekł, że opodatkowaniu PIT może podlegać
jedynie świadczenie, z którego pracownik faktycznie skorzystał.
W sytuacji, gdy świadczenia nie można przypisać do konkretnego
pracownika nie można mówić o powstaniu przychodu z tytułu
nieodpłatnych świadczeń. NSA podzielił pogląd ukształtowany
w orzecznictwie sądów administracyjnych, zgodnie z którym
w przypadku skierowania zaproszenia do ogółu pracowników i braku
możliwości ustalenia, ilu pracowników weźmie udział w imprezie oraz
w jakim zakresie każdy z nich skorzysta z postawionych do dyspozycji
świadczeń w naturze brak jest podstaw do rozpoznania przychodu
podlegającego opodatkowaniu PIT.
NSA podkreślił dużą rolę zdrowego rozsądku, którym należy kierować
się przy ustalaniu ewentualnych przychodów z tytułu nieodpłatnych
świadczeń. Sąd skrytykował również automatyzm ustalania
przychodu z tytułu nieodpłatnych świadczeń na rzecz pracowników.
Jest to kolejny pozytywny wyrok NSA dotyczący opodatkowania PIT
udziału w imprezach integracyjnych (wcześniejsze wyroki
prezentowane były w HRSpot nr 80 i 81).
Nagrody dla pracowników i
współpracowników prowadzących
działalność gospodarczą – konsekwencje w
PIT
Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie w ustnym
uzasadnieniu wyroku z dnia 17 kwietnia 2013 roku orzekł, że nagrody
wygrane w konkursach podlegać będą opodatkowaniu 10%
zryczałtowanym PIT bez względu na to, czy nagrodę otrzyma
pracownik czy osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą.
W przedmiotowej sprawie spółka organizuje dla swoich klientów
akcje marketingowe, w ramach których przyznaje nagrody pieniężne
i rzeczowe za osiągnięcie określonego w regulaminie akcji pułapu
sprzedaży. Nagrody skierowane są do pracowników zatrudnionych na
podstawie umowy o pracę u kontrahenta klienta oraz do osób
fizycznych prowadzących działalność gospodarczą, w ramach której
współpracują z kontrahentem klienta .
WSA uznał, że w przepisie art. 30 ust. 1 pkt 2 ustawy o PIT
zastosowano kryterium przedmiotowe a nie podmiotowe. W związku
z tym spółka jako płatnik ma obowiązek pobrać 10% zryczałtowany
podatek dochodowy z chwilą wydania nagrody zarówno w przypadku
pracowników, jak i współpracowników prowadzących działalność
gospodarczą.
Nagrody przyznane w związku ze sprzedażą
premiową zwolnione z PIT
Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie w interpretacji indywidualnej
z dnia 5 kwietnia 2013 roku stwierdził, że premia przyznana klientom
w ramach akcji promocyjnej organizowanej przez spółkę w związku
z zawarciem umowy pożyczki gotówkowej/kredytu na zakup towarów
i usług z bankiem wskazanym w regulaminie korzysta ze zwolnienia
z PIT na podstawie art. 21 ust 1 pkt 68 ustawy o PIT.
Przedmiotowe zwolnienie przysługuje, jeśli spełnione są wszystkie
warunki wymienione we wskazanym powyżej przepisie, co zdaniem
organu podatkowego ma miejsce w przypadku promocji prowadzonej
przez spółkę, tj. nagroda oferowana przez spółkę związana jest ze
sprzedażą premiową, jej jednorazowa wartość nie przekracza 760 zł
oraz nie jest ona przyznawana osobom fizycznym w związku z
prowadzoną przez nie działalnością gospodarczą.
Human Resources
Prawo pracy
Prawo pracy
Czego potrzeba, by być liderem
w zmieniającym się otoczeniu gospodarczym?
W ramach 16. edycji badania „CEO Survey 2013” PwC zapytało 1437
prezesów firm z 68 krajów świata, kto jest najbardziej podziwianym
przez nich liderem oraz jakie wyróżniają go cechy.
Z wyników sondażu wyłoniło się kilka wyraźnych typów przywódców:
wojownicy (Napoleon, Aleksander Wielki), reformatorzy (Jack
Welch), przywódcy na ciężkie czasy (Winston Churchill, Abraham
Lincoln), liderzy, którzy zawładnęli wyobraźnią mas (Mahatma
Gandhi, Nelson Mandela) oraz budowniczowie konsensusu jak Bill
Clinton.
Najpopularniejszym przywódcą wśród prezesów firm na świecie
okazał się Winston Churchill (dwukrotny premier Wielkiej Brytanii
w latach 1940-45 i 1951-55). Na drugim miejscu uplasował się Steve
Jobs (innowator), podziwiany w największej liczbie krajów (37).
W zestawieniu znalazło się 15 kobiet, wśród których Margaret
Thatcher jako jedyna weszła do pierwszej dziesiątki rankingu. Kobiety
czterokrotnie częściej niż mężczyźni wybierały kobietę jako
najbardziej podziwianego lidera.
W czasach, gdy temat przywództwa przyciąga coraz więcej
uwagi,sondaż PwC pokazuje, że cechy takie jak elastyczność,
pragmatyzm i zręczność są równie istotne teraz, co w minionych
tysiącleciach.
Pierwsza dziesiątka rankingu liderów najbardziej podziwianych przez
prezesów firm na świecie:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
Winston Churchill
Steve Jobs
Mahatma Gandhi
Nelson Mandela
Jack Welch
Abraham Lincoln
Margaret Thatcher
Ronald Reagan
John F. Kennedy
ex aequo Bill Clinton/Napoleon Bonaparte
Żródło: http://www.pwc.com/ceosurvey/leader
Prawo pracy
Dopuszczalność odstąpienia od zasady
przywrócenia do pracy
Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 2 października 2012 r. (II PK 54/12)
orzekł, iż nie każdy konflikt szefa z byłym pracownikiem decyduje
o bezzasadności przywrócenia do pracy. Sąd Pracy może zdecydować
o braku podstaw do przywrócenia, jeśli występuje długotrwały brak
woli współpracy, a jego przyczyny wystąpiły po stronie zwolnionego
pracownika.
W sprawie będącej przedmiotem rozważań Sądu Najwyższego,
pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę o pracę z powodu
utraty zaufania do pracownika, który z dezaprobatą wyrażał się
o planowanych zmianach organizacyjnych w zakładzie pracy.
Pracownik wystąpił do sądu z żądaniem o przywrócenie pracy.
W międzyczasie, w zakładzie pracy pozwanego pracodawcy
rozpoczęto proces wdrażania nowej struktury organizacyjnej i
zlikwidowano stanowisko, które zajmował powód.
W analizowanej sprawie Sąd Najwyższy poparł dotychczasową linię
orzeczniczą uznając, że nie każdy konflikt uzasadnia wniosek
o niecelowości przywrócenia pracownika do pracy. Zdaniem Sądu
Najwyższego tylko poważny, długotrwały, głęboki konflikt zawiniony
przez pracownika stanowi podstawę do uznania takiego wniosku za
zasadny. Sąd Najwyższy wyjaśnił przy tym, że brak woli współpracy
nie może być uznany za dostatecznie istotną przyczynę uznania
niecelowości przywrócenia do pracy.
Nadto, Sąd Najwyższy wskazał, że likwidacja stanowiska pracy
w sytuacji, gdy zadania związane z zajmowanym stanowiskiem są
nadal realizowane w zakładzie pracy, to likwidacja stanowiska nie
może być uznana za podstawę stwierdzenia niemożliwości
przywrócenia pracownika do pracy na poprzednich warunkach.
Kontakt z nami
Camiel van der Meij
Partner
Doradztwo podatkowe
+48 22 523 4959
[email protected]
Katarzyna Serwińska
Dyrektor
Doradztwo podatkowe
+48 22 523 4794
[email protected]
Artur Kaźmierczak
Dyrektor
Doradztwo w zakresie
strategicznego zarządzania HR
+48 22 523 7490
[email protected]
Monika Sojda-Gerwatowska
Counsel
Doradztwo w zakresie
prawa pracy
+48 22 523 7382
[email protected]
www.pwc.pl
www.taxonline.pl
HRSpot jest publikacją działu prawno-podatkowego PwC.
Uwaga: Wszelkie zawarte w niniejszej publikacji informacje mają charakter orientacyjny – publikacja nie może stanowić jedynej
podstawy podejmowanych działań. Przed podjęciem jakichkolwiek działań należy zasięgnąć fachowej porady.
© 2013 PricewaterhouseCoopers Sp. zo.o. Wszystkie prawa zastrzeżone. W tym dokumencie nazwa "PwC" odnosi się do
PricewaterhouseCoopers Sp. z o.o., firmy wchodzącej w skład sieci PricewaterhouseCoopers International Limited, z których każda
stanowi odrębny i niezależny podmiot prawny.